ਪੋਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਰਸਾਂ, ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਹਨ
ਕੀ ਦੂਜੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਹਨ? ਕਿਸ ਨਰਸ, ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ? ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲੀਏ, ਵਿੱਤੀ ਰਿਟਰਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ, ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਬਰਕਰਨਾ, ਸੰਚਾਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਟਰਨਓਵਰ ਅਤੇ ਹੋਰ.
ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਕੁਝ ਨਤੀਜੇ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਦੂਜੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਯੋਗ ਹਨ.
ਉਹ ਕਿੰਨੇ ਖ਼ੁਸ਼ ਹਨ?
ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੂਜੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਇੱਕ ਤੋਂ 10 ਦੇ ਸਕੇਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਖੁਬਸੂਰਤ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 7.49 ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੂਜੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ 7.37 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹੈ.
"ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਫੁੱਲੀ ਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਠੋਸ ਨਤੀਜਿਆਂ ਹਨ," ਟੀਨੀਪੁਲਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਰਿਪੋਰਟ ਨੈਸ਼ਨਲ ਡਾਟਾਬੇਸ ਆਫ ਨਰਸਿੰਗ ਕੁਆਲਿਟੀ ਸੂਚਕਾਂਕ ਤੋਂ ਇਕ ਨਰਸ ਵਰਕਫੋਰਨ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨਰਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਿੱਧੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਵੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਪੱਧਰ ਤੇ.
ਉਹ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਿਵੇਂ ਹਨ?
ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਖ਼ੁਸ਼ ਹਨ, ਉਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੂਪ ਤੋਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਦੂਜੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮਰਥਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕੰਮ-ਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਘੱਟ ਹੈ.
ਇੱਕ ਤੋਂ ਦਸ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ, ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ 5.87 ਦੇ ਅੰਕ ਦਿੱਤੇ, ਜਦਕਿ ਦੂਜੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 7.02 ਸੀ.
ਇਸ ਅਸੰਤੁਲਨ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਵਰਕਲੋਡਸ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 21 ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ 13 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ!
ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਰਵੇਖਣ ਮੁਤਾਬਕ
ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਤੋਂ 10 ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 4.21 ਤੋਂ ਜ਼ੀਰੋ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 4.77 ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 21 ਤੋਂ 50 ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ. ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬਰਨਬਾਈਟ ਪੱਧਰ 4.98 ਹੈ.
ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਖੁਸ਼ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਵਿਅਸਤ ਅਤੇ ਉੱਚ ਮੰਗ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਦੂਜੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ.
ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਨੂੰ 6.46 ਅੰਕ ਦਿੱਤੇ, ਜਦਕਿ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬੈਂਚਮਾਰਕ 7.20 ਹੈ.
"ਇਹ ਜਵਾਬ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਖਿੱਚਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਪਤਲੇ ਪਾਸੇ ਖਿੱਚਣ ਨਾਲ ਵੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ" ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਰਿਪੋਰਟ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮੁੱਲਵਾਨ ਨਹੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਦਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧੇ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਇਕ ਤੋਂ ਦਸ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ 4.27 ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ 5.78 ਫ਼ੀਸਦੀ ਤੇ 10 ਫ਼ੀਸਦੀ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੱਸਿਆ.
ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿ. ਡਾਕਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹਨ, ਪਰ ਡਾਕਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਬੰਧ ਅਕਸਰ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸਰਵੇਖਣ ਹੇਠਲੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ:
- ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਬਲਾਕ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾੜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਬਲੌਕ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧੇ ਲਈ ਛੱਡਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
"ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿਚਲੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਣਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਤੀਜੇ ਹਨ," ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੁਦ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੇਟਿੰਗ ਦਿੰਦੇ ਹਨ (8.47 7.96 ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਇੱਕ ਤੋਂ 10 ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ). 8.53 ਤੇ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਸੇਵਾ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ "ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ" ਅੰਤਰ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਕੌਣ ਹੈਚਪੀਅਰ: ਨਰਸਾਂ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰ?
ਜਦੋਂ ਨਰਸਾਂ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆ ਟੁੱਟ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਰਸਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸੰਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਡਾਕਟਰ ਨਰਸਾਂ ਦੀ 7.34 ਦੀ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ 7.67 ਦੀ ਰੇਂਜ ਨਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਖੁਸ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਨਰਸਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਬਰਾਬਰ ਪੱਧਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. (ਕ੍ਰਮਵਾਰ 4.90 ਤੋਂ 4.84). ਇਸਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਰ ਨਰਸਾਂ (7.65) ਨਾਲੋਂ ਔਰਤਾਂ ਨਰਸਾਂ ਘੱਟ ਖੁਸ਼ ਹਨ (7.31), ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੇ ਇੱਕੋ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ.
ਨਰਸਾਂ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਵੱਧ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਸਟੈਂਡਰਡ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਦਰੁਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਤਾਂ ਨਰਸਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ 6.11 ਨੂੰ ਡਾਕਟਰਾਂ 'ਤੇ 5.85 ਰੱਖਿਆ. ਨਰ ਨਰਸਾਂ ਦੀ ਮਰਦਾਂ ਨਰਸਾਂ ਨਾਲੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ (6.59) ਵੀ ਉੱਚੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਰ ਨਰਸਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਮਰਦਾਂ ਨਰਸਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਮਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਨਰਸਾਂ ਡਾਕਟਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਨਰਸਾਂ ਨੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ 8.25 ਨੂੰ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਲਈ 8.48 ਦੀ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਉੱਚਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੇ ਮਰਦ ਅਤੇ ਮਾਦਾ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਫਰਕ ਸੀ. ਨਰਸਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਮੁੱਚੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ (8.45), ਜੋ ਪਿਛਲੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ 8.17 ਤੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਨਰਸਾਂ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਉੱਚਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ.
ਦੋਵੇਂ ਨਰਸਾਂ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਦੋਵਾਂ ਪੇਸ਼ਿਆਂ (ਨਰਸਾਂ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰਾਂ) ਲਈ, ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ "ਬਲੌਕ" ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਇਆ.
ਨਰਸ ਦੁਆਰਾ 5.64 ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ 5.96 ਤੇ, ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉੱਚ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਬਕਾਇਆ ਨੂੰ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਕਾਰਜ-ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਰੇਟਿੰਗ 5.87 ਤੋਂ ਉਪਰ ਰੱਖਿਆ. ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਿ ਔਰਤ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਨਰਸ ਨਰਸਾਂ ਨੇ ਨਰ ਡਾਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਨਰਸਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਘਰਾਂ ਅਤੇ ਬਾਲ ਪਾਲਿਕਾ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਭੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰੀਅਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ.
ਟਰਨਓਵਰ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦਾ ਵਿਰੋਧੀ ਵਖਰੇ ਨਤੀਜੇ ਦਿੱਤੇ. ਨਰਸਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਉਸੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ (8.36 ਤੋਂ ਡਾਕਟਰਾਂ '8.01) ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਰਸਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧੇ (5.78 ਤੋਂ ਡਾਕਟਰਾਂ '5.60) ਲਈ ਛੱਡਣ ਦੀ ਥੋੜ੍ਹੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਨਰਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਦਰ
ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਨਰਸਾਂ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸਵਾਲਾਂ ਨੇ ਮਿਸ਼ਰਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜੋ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਉਲਟ ਹੁੰਦਾ ਸੀ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਤੇ ਉੱਚ ਰੇਟ ਦਿੱਤੇ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਨਰਸਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਨਰਸਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ (6.76) ਹੈ (6.08). ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਕਦਰ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (6.45) ਨਰਸਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ (6.25).
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਰਦ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨਰ ਨਰਸਾਂ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਨਰਸਾਂ (6.72) ਨਾਲੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ (7.14), ਅਤੇ ਨਰ ਡਾਕਟਰ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਧ ਹਨ.
ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਸ਼ ਨਰਸਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (ਦਰਜਨ ਦੀਆਂ ਨਰਸਾਂ ਦੀ 6.18 ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ 6.81), ਪਰ ਨਰ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਔਰਤਾਂ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਕੀਮਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਉਂਕਿ ਨਰ ਨਰਸਾਂ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਹਨ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਵੀ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਹਿਮੀਅਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੂਲ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬਹੁਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਕਿੱਥੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਐਕਸ਼ਨ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਚਾਰ ਖੇਤਰ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਨੇਤਾ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
ਸੰਚਾਰ: ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ / ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਚੈਨਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ. ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਹਦਾਇਤ ਦੇਣ ਤੋਂ, ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ
ਬਰਨ-ਆਉਟ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ: ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਲੋਡ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਟਾਫ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ, ਸੰਤੁਲਿਤ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ.
ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਸਰਦਾਰਤਾ: ਤੁਸੀਂ ਮਹਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਹੁਣ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਵੇ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੋ.
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਟਰਨਓਵਰ: ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਚੈਕ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਓਵਰਹੈੱਡ / ਕੰਮ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.