ਓਬਾਮਾਕੇਅਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨੌਕਰੀ ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ
ਕਿਉਂਕਿ ਕਿੱਤੇਦਾਰ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਕਈ ਵਾਰ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰਡ ਹੈਲਥ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਰੂਪ ਹੈ. ਸਿਰਫ਼ 6% ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਨੇ 2014 ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਖਰੀਦ ਕੀਤੀ ਕਵਰੇਜ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ 49% ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਜਿੰਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਕਵਰੇਜ ਸੀ.
ਿਵਅਕਤੀਗਤ ਿਸਹਤ ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਹੈ, ਿਕਉਂਿਕ ਇਹ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ (ਉਰਫ਼, ਓਬਾਮੈਕੇਅਰ) ਲਾਗੂਹੋਣ ਤਪਿਹਲਾਂ ਸੀ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰ (ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟ) ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਏਸੀਏ ਦੇ ਕਈ ਪੱਖ ਹਨ ਜੋ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
2014 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵੱਡੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੇ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਸੰਦ ਸੀ. ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ (ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਆਦੇਸ਼) 50 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਸਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਜੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 30 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਸ਼ਰਤ 2014 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੋਣੀ ਸੀ ਪਰ 2015 ਤੱਕ 100 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ 50 ਤੋਂ 99 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਲਈ 2016 ਤਕ ਦੇਰੀ ਹੋਣੀ ਸੀ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਹ ਕਵਰੇਜ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਉਹ ਸਸਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, " ਪਰਿਵਾਰਕ ਝਪਕ " ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿਰਭਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਕਿਫਾਇਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.
ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚੋਂ-ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਜੇਬਾਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ
2016 ਵਿਚ, ਸਾਰੇ ਗ਼ੈਰ-ਗ੍ਰੈਂਡਬੈੱਲਡ ਹੈਲਥ ਪਲੈਨਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ $ 6,850 ਦੀ ਕੀਮਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਪੈਸੇ ਖਰਚਣੇ ਪੈਣਗੇ, ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ 13,700 ਡਾਲਰ ਖਰਚ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ.
ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜੇਬਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ $ 6,850 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਏ . ਜੇਬ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਗਰੁੱਪ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਗ੍ਰੈਂਡਫਾਇਡ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ (ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ 23 ਮਾਰਚ, 2010 ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਦੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੋ ਚੁੱਕੀਆਂ ਸਨ).
ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਕੋਈ ਡਾਲਰ ਦੀ ਹੱਦ ਨਹੀਂ
ਏਸੀਏ ਨੇ ਦਸ "ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭ" ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਢੱਕਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ 50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ). ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ 2014 ਤੋਂ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਇਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੋਵੇਗਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪਰ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ), ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ACA ਪਰ ਜੋ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਾਲਾਨਾ ਜਾਂ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੀ ਡਾਲਰ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ (ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁਣ ਉਹ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ).
ਜਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਭਰ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਾਬੰਦ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਗ੍ਰੈਂਡਫਾਇਡ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਛੋਟੀਆਂ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੇ ਕੋਈ ਮੈਡੀਕਲ ਅੰਡਰਰਾਈਟਰ ਨਹੀਂ
2014 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਸਮੂਹ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨੂੰ ਆਧਾਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਸੂਬਿਆਂ ਨੇ ਇਸ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. 2014 ਤੋਂ, ਏਸੀਏ ਨੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਰੋਕ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ 50 ਜਾਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਕਵਰੇਜ
1978 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਯੂਰੋ ਵਿਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਕਵਰੇਜ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪਈ ਹੈ ਜੇ ਮਾਲਕ ਦੇ 15 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ 19 ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਏ.ਸੀ.ਏ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਕਿ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੇ ਮੈਟਰਨਟੀ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ 15 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਸਨ.
ਪਰ ਮੈਟਰਨਟੀ ਕੇਅਰ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ 2014 ਤੋਂ ਵੇਚੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਵਿੱਚ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਬਹੁਤ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (15 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਨਹੀਂ ਸਨ 2014 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਕੇਅਰਿੰਗ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. 50 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਦਾ ਹੁਕਮ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਜੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਹਰ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਸੰਭਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ.
ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ 9 ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ
ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਉਡੀਕ ਸਮਾਂ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ (ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਵਰਗੀਕਰਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼)
ਬੱਚੇ 26 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ
2010 ਤੋਂ, ਸਾਰੀਆਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪਈ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਉਹ 26 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ. ਇਹ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ grandfathered ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਬਾਲਗ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ.
ਪ੍ਰਤੀਰੋਧਕ ਦੇਖਭਾਲ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ
ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਦੇਖਭਾਲ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਅਧੀਨ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਹੈ. ਪਰ ਇਸਦੇ ਲਈ ਵੱਡੀ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਗ੍ਰੈਂਡਫਾਇਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੈ). ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਇਕ ਵਿਆਪਕ ਸੂਚੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ.