ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਆਪਣਾ ਪੂਰਾ ਕਟੌਤੀ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਗਲਤ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਲ ਦੇ ਅੱਧ ਵਿਚ ਦਾਖ਼ਲਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸਿਰਫ ਅੱਧੇ ਸਾਲ ਲਈ ਹੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ; ਕੀ ਸਾਲਾਨਾ ਕਟੌਤੀ ਤੋਂ ਅੱਧੀ ਹੋਣ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਕਟੌਤੀਬਲਜ਼ ਇੰਨੇ ਮਹਿੰਗੇ ਹੋਣ ਕਰਕੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਾਲਸੀ-ਵਰ੍ਹੇ ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਪੂਰੇ ਸਾਲਾਨਾ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਰਕਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਾਲ ਦੀ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਰਕਮ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਟੈਬ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਚੁੱਕਣ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਘੱਟ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਰਹੇਗੀ.
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਕ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਅੰਸ਼ਕ ਸਾਲ ਦੇ ਭਰਤੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਚਦਾ ਹੈ. ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੇਬ ਦੀ ਪ੍ਰੋੜ੍ਹਤਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਜਾਂ ਤਾਂ
ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਨੀਤੀ
ਤੁਸੀਂ ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਜੂਨ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਬਿਨ-ਰਹਿਤ ਹੋ. ਜੂਨ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਾਮਾਂਕਣ ਮਿਆਦ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ 1 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ $ 2,000 ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਕਟੌਟਬਲ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰੋ.
ਓਬਾਮੈਕੇਅਰ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (ਚਾਲੂ ਅਤੇ ਆਫ-ਐਕਸਚੇਂਜ ) ਦਾ ਯੋਜਨਾ ਸਾਲ ਹੈ ਜੋ 1 ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ 31 ਦਸੰਬਰ ਤਕ ਚਲਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ 1 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ 31 ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤੋਂ ਬਚਾਅ ਲਈ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਬਿਲਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਹੋਣ ਤੱਕ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੱਕ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ $ 2,000 ਕਟੌਤੀ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਿਰਫ ਅੱਧੀ ਸਾਲ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਟੌਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਰੀ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਨੇ ਟੈਬ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ (ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਵਰੇਜ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਫਤਰੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਅਤੇ ਤਜਵੀਜ਼ਾਂ ਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਲਈ ਕਾਪੀਆਂ ਹਨ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਲਟਕੋ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਟੌਤੀ ਤੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ).
ਗੈਰ- ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਨੀਤੀ
ਫਰਵਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਭਾੜੇ ਤੇ ਰਹੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡਾ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 1 ਮਾਰਚ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਹਰੇਕ ਸਾਲ ਇਕ ਅਗਸਤ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰੇਕ ਸਾਲ 1 ਅਕਤੂਬਰ ਤੋਂ 30 ਸਤੰਬਰ ਤਕ ਚਲਦਾ ਹੈ.
ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਲਾਨ ਸਾਲ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪਲਾਨ ਵਰ੍ਹਾ ਅਕਤੂਬਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੱਤ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਲਾਨਾ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਰੀਸੈਟਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਜ਼ੀਰੋ ਆਪਣੇ ਸੰਖੇਪ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹੀ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਰਾਸ਼ੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਅਗਸਤ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖਲੇ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਸੀ.
ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੈਲੰਡਰ-ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਾਲ ਲਈ ਜਨਵਰੀ 1 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਅਨੁਰੂਪ ਹੋਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਓਪਨ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਨੂੰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਲਚੀਲਾਪਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਖਰੀਦ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਟੌਤੀਬਲਜ਼ ਪਲਾਨ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਾਲਸੀ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਤੱਕ ਸਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਰਕਮ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਾਲ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਖ਼ਰੀਦ ਲਈ ਜ਼ੀਰੋ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਦੋਂ ਵੀ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਸਲਾਨਾ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਦੂਸਰੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਅਦਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੋਵੇ.
[ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਟੌਤੀਬਲ ਇੱਕ ਪਲਾਨ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਤੱਕ ਤਬਾਦਲਾਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰੀ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸੋਧਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਪਾਲਿਸੀ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਬੀਮਾ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਤੋਂ ਦਖ਼ਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਹੱਲ ਹੈ ਜੋ ਨਿਊਯਾਰਕ ਦੇ ਹੈਲਥ ਰਿਪਬਲਿਕ ਬੀਮਾ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਨਵੰਬਰ 2015 ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ. NY ਰਾਜ ਰੈਗੂਲੇਟਰਾਂ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸਿਹਤ ਰਿਪਬਲਿਕ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਦਸੰਬਰ 2015 ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 11 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਅਤੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.
ਓਰੇਗਨ ਰੈਗੂਲੇਟਰਾਂ ਨੇ ਓਰੇਗਨ ਹੈਲਥ ਸੀਓ ਓਪ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇਕੋ ਜਿਹਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਦੋਂ ਜੁਲਾਈ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ CO-OP ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ]
ਉਦਾਹਰਨ
1 ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ 31 ਜੁਲਾਈ ਤਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਪਲਾਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਖਰੀਦ ਲਿਆ ਹੈ, ਐਕਸਚੇਂਜ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੋਂ) ਨਾਲ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਸਮੇਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ $ 2,000 ਦੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਪ੍ਰਤੀ 1,300 ਡਾਲਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ 1 ਅਗਸਤ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ-ਅਧਾਰਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ. ਇਸ ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਕਵਰੇਜ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ 1,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਹੈ
$ 1300 ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਓਮਾਨੇਅਰ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪੂਰੇ $ 1,000 ਦੀ ਨੌਕਰੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਕਟੌਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਆਪਣੇ ਮੈਡੀਕਲ ਬਿੱਲਾਂ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਟੈਬ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ ਸਾਲਾਨਾ ਕਟੌਤੀ ਦੋ ਵਾਰੀ ਦੇਣੀ ਪਵੇ, ਕੀ ਮੈਂ ਪੈਸਾ ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਪਹਿਲੇ ਪਲਾਨ ਦੀ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਲ ਦੇ ਪਲਾਨ ਬਦਲਣ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਟਕਟਿਬਲਜ਼, ਕਾਪੇਜ਼ ਅਤੇ ਸਿਊਨੋਸਸ ਵਰਗੇ ਲਾਗਤ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਘੱਟ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ "ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ਕਿ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੈਡੀਕਲ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖੀਏ ."
ਲੁਈਸ ਨੌਰਿਸ ਦੁਆਰਾ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ.