ਕੀ IBD ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੇ ਅੰਦਰ ਛੱਤਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ?

IBD ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੁਝ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹਨ

ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਭੜਕਾਉਣ ਵਾਲੀ ਬੋਅਲ ਰੋਗ (ਆਈ.ਬੀ.ਡੀ. [ਕਰੋਹਨ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਅਤੇ ਅਲਸਰੇਟਿਵ ਕੋਲਾਈਟਿਸ]) ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਇੱਕ ਖਤਰਨਾਕ ਉਪਰਾਲਾ ਸੀ. ਆਈ ਬੀ ਡੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਸਖਤ ਤਨਾਅ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਬਹੁਤ ਵਿਆਪਕ ਸੀ ਅਤੇ ਜੇ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਇਹ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਆਈ ਬੀ ਡੀ ਵਾਲੇ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹੱਥ ਧੋਣਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਬੀਮਾਰ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਣੇ

2008 ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸੇਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੋਧ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਆਈ.ਬੀ.ਡੀ. ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ.

ਸੋਧ, ਜੋ 1 ਜਨਵਰੀ 200 9 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਈ ਸੀ, ਨੇ ਅਤੀਤ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਇੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ ਹੁਣ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਹਾਲਤ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੀ ਹੈ-ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਛੋਟ ਵਿੱਚ ਹੈ (ਜਿਸ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੋਗ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਇਹ ਆਈ ਬੀ ਡੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਬਿਮਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਭੜਕਣ ਅਤੇ ਛਾਪਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਲੰਘਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ IBD ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ

"ਮੇਜਰ ਲਾਈਫ ਦੀਆਂ ਕਿਰਿਆਵਾਂ" ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਏ.ਡੀ.ਏ. ਵਿਚ ਵੱਡੀਆਂ ਜੀਵੰਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿਚ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਪਸ਼ਟ ਸਮੂਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ: ਖੁਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨੀ, ਦੇਖਣਾ, ਸੁਣਨਾ, ਖਾਣਾ, ਸੌਣਾ, ਤੁਰਨਾ, ਖੜ੍ਹਨਾ, ਚੁੱਕਣਾ, ਝੁਕਣਾ, ਬੋਲਣਾ, ਸਾਹ ਲੈਣ ਕਰਨਾ, ਸਿਖਣਾ, ਪੜ੍ਹਣਾ, ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨਾ, ਸੋਚਣਾ, ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ.

ਮੁੱਖ ਜੀਵਣ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਦੂਜੀ ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ "ਮੁੱਖ ਸ਼ਰੀਰਕ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ" ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ: ਇਮਿਊਨ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕੰਮ, ਸਧਾਰਣ ਸੈੱਲ ਵਿਕਾਸ, ਪਾਚਨ, ਅੰਤਡ਼ੀ, ਬਲੈਡਰ, ਨਿਊਰੋਲੌਜੀਕਲ, ਦਿਮਾਗ, ਸਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਸੰਚਾਰ, ਐਂਡੋਕਰੀਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਜਨਨ ਕਾਰਜ. ਇਹ ਵੱਡੀਆਂ-ਵੱਡੀਆਂ ਜੀਵਣ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹਾਲਤਾਂ ਨਾਲ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਇਹ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਵੇਖਣਾ, ਜਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਪਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਇਹ ਕੋਈ ਭੇਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ IBD ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਮੁੱਖ ਸ਼ਰੀਰਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. IBD ਦੇ ਵਾਧੂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਸ਼ਰੀਰਕ ਕੰਮ IBD ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਕੇਵਲ ਪਾਚਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ

ਏ.ਡੀ.ਏ. ਨੂੰ ਆਈ.ਬੀ.ਡੀ.

ਹੁਣ ਇਹ ਹਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ IBD ਹੈ ADA ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ "ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼" ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਏ.ਡੀ.ਏ.

ਪਾਚਕ ਬੀਮਾਰੀ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਅਕਸਰ ਸਟਰਿਊਮ ਬਰੇਕਾਂ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ
• ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਟਰਿਊਮ ਦੇ ਨੇੜੇ ਲਿਆਉਣਾ
• ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਅਪੌਆਇੰਟਮੈਂਟ, ਭੜਕਣ ਜਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਜਾਂ ਅਣ-ਛੁੱਟੀ
• ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਜਾਂ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ
• ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਪਦਵੀ ਤੇ ​​ਵਾਪਸ ਭੇਜੋ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਆਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਕਮਰਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ "ਯੂਐਸ" ਦੇ ਤਹਿਤ ਫੋਨ ਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸਰਕਾਰ "ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ (800) 669-4000 (ਵਾਇਸ) ਜਾਂ (800) 669-6820 (ਟੀਡੀਡੀ) ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ.

ਕੀ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ IBD ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?

ਜੀ ਹਾਂ, ਏ.ਡੀ.ਏ. ਵਿੱਚ ਸੋਧ IBD ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਹੈ. IBD ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਂਦੇ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕ੍ਰੋਹਨ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਲਸਰਟੇਟਿਵ ਚਚੱਲਣ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਤੇ ਸੀ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਮੁਕਦੱਮੇ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਕਰੋਹਨ ਅਤੇ ਕੋਲਾਈਟਿਸ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਨੇ ਇਕ ਚਿੱਠੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਚਿੱਠੀ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਇਕ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਆਈਬੀਡੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ

ਨੌਕਰੀ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਈਬੀਡੀ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਈਬੀਡੀ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕਰੋਹਨ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਅਲਸਰਟੇਟਿਵ ਚਚੱਲਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ, ਉਹਨਾਂ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਭਵ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਅੱਗੇ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਆਈ ਬੀ ਡੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

_{ਸਰੋਤ:}

_{ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸੇਬਲਜ਼ ਐਕਟ "ਐਡੀਏ ਸੋਧਾਂ ਦੀ ਐਕਟ 2008." ਅਮਰੀਕੀ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ 25 ਸਿਤੰਬਰ 2008.}