ਡੈਫ ਜਾਬ ਆਵੇਦਕਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਬੋਲ਼ੇ ਅਤੇ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਵਿੱਚ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਜਾਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਭੇਦ ਭਾਵ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੱਖਪਾਤ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਬੋਲ਼ੇਪਣ ਅਤੇ ਸੁਣਨ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਅਗਿਆਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਮਾਲਕ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਬੋਲ਼ੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਸਮੇਂ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ

ਡਾਇਬ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਕੁਝ ਬੋਲ਼ੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਵਾਈ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਵੇ . ਬੋਲ਼ੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਰਿਜਿਊਮ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਰਿਲੇਜ ਸੇਵਾ ਦੇ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਹ ਨੰਬਰ ਇੱਕ ਅਸਲ ਵੋਇਸ ਨੰਬਰ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਬਹਿਰੇ / ਹੋਹ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ "ਦੂਰ" ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ 'ਤੇ ਬੋਲ਼ਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹਿਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਉਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਿੱਜੀ ਰਿਲੇਅ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਬੋਲ਼ੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਕੋਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਰੰਤ ਸੰਪਰਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੱਕ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਭ ਕੁਝ ਡੌਕਯੁਮ ਕਰੋ. ਚੰਗੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਅਕਸਰ ਲੜਾਈ ਜਿੱਤਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਰਿਲੇਅ ਕਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਫੋਨ ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਵਿਅਕਤੀ ਕੁਝ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ "ਅਸੀਂ ਬਹਿਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ," ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿੰਦੇ ਹੋ

ਤੁਸੀਂ ਵਿਤਕਰਾ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਕਾਨੂੰਨ (ਐਡੀਏ) ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੇ ਤਹਿਤ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤਕ ਯੋਗਤਾ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਢੁਕਵੀਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਟਾਫ਼ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਦੁਭਾਸ਼ੀਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਫਿਰ, ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਯੂਐਸ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ, ਯੂਐਸ ਸਮਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਵੀ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਈ.ਓ.ਓ.ਸੀ. ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਤਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਵੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਕੋਈ ਹੋਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫ਼ੀਸ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਲੰਬਾ ਸਮਾਂ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਲੋਂ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 180 ਦਿਨ ਹਨ.

ਤੁਸੀਂ ਈ ਈਓਸੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਫਾਈਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

EEOC ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਤਿੰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਫਾਈਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਫਾਈਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਫੋਨ ਦੁਆਰਾ, ਜਾਂ ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਈ ਈਓਸੀ ਫੀਲਡ ਦਫਤਰ ਜਾਓ. ਈਈਓਸੀ ਨੇ ਫੀਲਡ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਦਫਤਰ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ ਫੋਨ ਦੁਆਰਾ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਨੂੰ 1-800-669-4000 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਫੀਲਡ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਗੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚਾਰਜ ਦੇਣ ਲਈ ਫੀਲਡ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. . ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਇੱਕ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਹਨ. ਈ ਈਓਸੀ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਈਈਓਸੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਚਾਰਜ ਫਾਰਮ ਤੇ ਭੇਜੀ ਗਈ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਈਈਓਸੀ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਚੋਲਗੀ ਰਾਹੀਂ ਜਾਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਚੋਲੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਵਿਚੋਲਗੀ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਈ ਈਓਸੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਇਕ ਜਾਂਚਕਰਤਾ ਕੋਲ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਭੇਦਭਾਵ ਕੀ ਸੀ.

ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ

ਜੇ ਈਈਓਸੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ਕਾਰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਤਕਰੇ ਸਨ, ਤਾਂ ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਵਸਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗੀ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਤਾਂ ਈ ਈਓਸੀ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਾ ਕਰਨ.

ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਜੇ ਈ ਈਓਸੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ਕਾਰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਭੇਦਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਣਵਾਈ ਦੇ ਸੱਦੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਲਈ ਉਪਾਅ

ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ. ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇਣ ਲਈ (ਆਪਣੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਲਈ) ਜਾਂ ਜ਼ੋਖਮਪੂਰਣ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਲਈ ਜੋ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ).

ਈਏਓਸੀ ਦੇ ਬਹਿਰੇ ਨੌਕਰੀਦਾਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੇਸ

ਕੀ ਬਹਿਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੀਤੇ ਈਈਓਸੀ ਦੇ ਕੇਸ ਸਨ? ਹਾਂ EEOC ਨਿਊਜ਼ਰੂਮ (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) ਦੀ ਬਹਿਰੇ ਤੇ ਇਕ ਖੋਜ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ:

• ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਨੇ ਇਕ ਬੋਲ਼ੇ ਕਿਸ਼ੋਰ ਉਤੇ ਇੱਕ ਹੋਟਲ ਚੇਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੇਸ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਿਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਦੀ ਪਦਵੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ
• ਈਈਓਸੀ ਨੇ ਇੱਕ ਸਟਾਫਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਡਰਾਫਟ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਟਾਕ ਕਲਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਿਚਾਰੇਗਾ. ਸਟਾਫਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ ਜਾਂ ਬਹਿਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ.

_{ਸਰੋਤ:}

_{ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਮਰੀਕਨ ਬਾਰੇ ਤੱਥ ਅਮਰੀਕੀ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.}

_{ਇੱਕ ਚਾਰਜ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਅਮਰੀਕੀ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.}

_{ਚਾਰਜ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਮਰੀਕੀ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.}

_{ਉਪਚਾਰ ਅਮਰੀਕੀ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.}

_{ਸਮਾਯੋਜਨ ਅਮਰੀਕੀ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.}