ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਟੌਪ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ ਆਫ਼ ਟ੍ਰੇਮਾਈਮੁਟਿੰਗ ਅੋਕ ਗੌਫਥ

2016 ਵਿੱਚ ਟੈਲੀਕਾਮਿੰਗ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦੇਖਣ ਲਈ ਸਿਖਰਲੇ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਕੰਪਨੀਆਂ

ਹੈਲਥਕੇਅਰ 2016 ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਟੈਲੀਮਿਊਟ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ ਸੱਤ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ.

ਚੋਟੀ ਦੇ ਸੱਤ ਉਦਯੋਗਾਂ 'ਚ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਪੁੱਜ ਗਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਡਸਟਰੀ 2016 ਵਿਚ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟ ਕਰਨ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਫੈਕਸਜੌਬਸ ਨੇ ਕਈ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ 2016 ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਕਾਰਜਬਲਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਚੋਟੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਹੈਲਥ ਗਰੁੱਪ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਟਨਾ ਅਤੇ ਸਿਨਾ ਸਿਗਨਾ ਹੈ - ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਤਿੰਨ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਹਨ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ

ਫੈਕਸਜੋਬਸ ਦੇ ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਸਟਾ ਸੱਟਨ ਫੈਲ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸਮਝਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਸਮਾਰਟ ਬਿਜ਼ਨਸ ਰਣਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣਾ ਇਕ ਵਧੀਆ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ." ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਿੰਗ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਫ਼ਤਰ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਖਬਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਟੈਲੀ ਕਾਮਿਊਟਿੰਗ ਨੌਕਰੀ ਲਈ. "

ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਵਿਕਰੀਆਂ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਕ, ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ, ਸਿੱਖਿਆ / ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਦੂਜੀਆਂ ਸੈਕਟਰ ਹਨ ਜੋ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਏ ਗਏ ਹਨ.

ਲੇਖਕਾਂ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ, ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਕੇਸ ਮੈਨੇਜਰ, ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਭਰਤੀ, ਸੇਲਜ਼ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ, ਖਾਤਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਆਈ.ਟੀ. ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ, ਕਲੀਨਿਕਲ ਖੋਜ ਐਸੋਸੀਏਟ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ, ਅਤੇ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ / ਅਨੁਵਾਦਕ ਸਮੇਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ.

2016 ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਟੈਲੀਵਿਯੂਟ ਕਰਨ ਦੀ 100 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਫੈਕਸਜੋਬਸ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ.

2005 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹੁਣ ਤਕ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ 103 ਫੀਸਦੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ 2014 ਅਤੇ 2015 ਵਿਚ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਫਲੈਕਸਜੋਜਾਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ 2015 ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 22 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧੇਰੇ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਸੀ.

5 2015 ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਫੈਕਸ ਵਰਕ ਸਟੈਟਿਕਸ

ਫਲੈਕਜੋਬਸ ਨੇ ਇਕ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਜੋ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਤੋਂ ਘਰੇਲੂ ਮੈਡੀਕਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਮੇਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਟੈਲੀਵਿਯੂਟ ਕਰਨ ਦੇ ਪੰਜ ਦਿਲਚਸਪ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ:

1. ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ telecommuting ਵਾਧਾ ਤੇ ਹੈ

ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਤੇ, ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ, ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜਿਆਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਿਆ ਹੈ. ਗੈਲੱਪ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਮਿਲੇ ਨਤੀਜੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਔਸਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਲਗਭਗ ਦੋ ਦਿਨ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਰਹੇਗਾ .

ਇਹ 'ਕਦੇ-ਕਦੇ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ' ਪਿਛਲੇ ਇਕ ਦਹਾਕੇ ਦੇ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ 9 ਫੀਸਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ 1995 ਵਿੱਚ 37 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਫੈਕਸਜੋਜ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 2014 ਵਿੱਚ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇਸ ਸਾਲ 22 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਹਨ.

2. ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧਦੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ

ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ telecommuting ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ, ਘਰਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ GlobalWorkplaceAnalytics.com 2005 ਤੋਂ ਵਰਕ-ਆ-ਘਰਾਂ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੈਲੀਗ੍ਰੁਇੰਗ ਵਿੱਚ 103 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਨਾਲ ਸਾਲ 2014 ਵਿੱਚ 6.5 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਮੰਦੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹੁਣ ਤਕ ਟੈਲੀਵਰਾਇਡ ਵਿਚ ਸਾਲ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ ਇਹ ਹੈ. ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੈ ਘਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿਚ ਵਾਧਾ. ਫlexਜੋਬਸ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੂਰੇ 76 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਬਚਦੇ ਹਨ.

3. ਜਦੋਂ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਆਰ ਓ ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੀਆਂ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤੇ (89 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ) ਸੰਗਠਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਰਕ ਅਿਧਐਨ ਤੇ ਫਲੈਕਜੋਬਸ ਅਤੇ ਵਰਲਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸੁਯੋਗਤਾ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, 64 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਰਸਮੀ ਨੀਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਰਫ 3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦਾ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਰੁਝੇਵਾਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪਣਾ ROI

ਇਹ ਲੱਭਤਾਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ ਰਸਮੀ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਾਸੇ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰੋ.

4. ਮਿਲੈਨੀਅਲਜ਼ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਹੈ.

ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ? ਬੇਬੀ ਬੂਮਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਛੋਟੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਅਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਆਉਣਾ ਅਤੇ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ ਕਿ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. 2015 ਵਿੱਚ, ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਜਨਗਣਨਾ ਬਿਊਰੋ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਪਊ ਖੋਜ ਕੇਂਦਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਨੁਸਾਰ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਲਈ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਐਕਸ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਲਈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹੁੰਚ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ਿਫਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਫੈਕਸਜੌਸ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਕ ਹੋਰ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, 85 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਿਲੀਅਨੀਆਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਲਈ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ.

5. ਲੋਕ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲਚਕਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਛਾ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਅਤੇ ਕਸਰਤ ਪ੍ਰਸਿੱਧਤਾ ਵਿੱਚ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਫੈਕਸਜੋਜ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, 2015 ਦੇ 32 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ 2013 ਵਿਚ 29 ਫੀਸਦੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਏਗਾ. ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, 2015 ਵਿਚ 29 ਫੀਸਦੀ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ 2013 ਵਿਚ 20 ਫੀਸਦੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਕਸਰਤ ਦੀ ਦਰ. ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇਕੋ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ 2014 ਤੋਂ ਨੌਂ ਫੀਸਦੀ ਤੱਕ ਲਚੀਲੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.