ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਫੀਲਡ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰੀਨ ਉਦਯੋਗ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟੈਲੀਮਿਊਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪਹਿਲੀ ਇੰਡਸਟਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜੋ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਆਵੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਤੇਜ਼ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਖੇਤਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਜਿਆਦਾ ਕੰਮ-ਤੋਂ-ਘਰ (ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ) ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਇਕ ਤਾਜ਼ਾ ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
30,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ 2014 ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਫਲੈਕਜੋਬਸ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰ ਹੈ. ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਫਲੈਕਜੋਬਸ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ 2015 ਦੀਆਂ 100 ਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਰਿਮੋਟ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਨ. ਫੈਕਸਜੌਸ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ 26 ਫੀ ਸਦੀ ਵਾਧਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ. ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਘਰ ਤੋਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਟਰੈਕਟ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
"ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸਬਰ ਤੇ ਕੇਂਦਰਤ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ." -ਸਾਰਾ ਸਟਨ ਫੇਲ, ਸੀ.ਈ.ਓ. ਫੈਕਸਜੋਬਸ
ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜਨਸੰਖਿਅਕ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਅਰਧ-ਰਿਟਾਇਰ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ, ਮਿਲਟਰੀ ਸਪੌਹੀਆਂ, ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਅਰਥਚਾਰੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੈ.
ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ 10 ਆਮ ਕਾਮਨ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਨੌਕਰੀਆਂ
- ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਾਹਰ
- ਮੈਡੀਕਲ ਕੋਡਰ
- ਖੋਜ ਵਿਗਿਆਨੀ
- ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ
- ਨਰਸ ਕੇਸ ਮੈਨੇਜਰ
- ਮੈਡੀਕਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ
- ਕਲੀਨਿਕਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੈਨੇਜਰ
- ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ
- ਮਰੀਜ਼ ਐਡਵੋਕੇਟ
- ਮੈਡੀਕਲ ਟ੍ਰਾਂਸਕ੍ਰਿਪਸ਼ਨਰ
ਸੈਲ ਫਟਨਜੈਬ ਦੇ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਸਰਾ ਸਿਟਨ ਫੇਲ ਨੇ ਟੈਲੀਕਾਰਿਊਟਿੰਗ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਅਤੇ ਟੈਲੀਕਾਮਿੰਗ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਦਯੋਗ ਹਨ.
ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਗਈ - ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਾਰਕੀਆਂ ਆਈਆਂ?
ਸਰਾ ਸੱਟਨ ਫੈਲ: ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ ਚੁਣੇ ਗਏ ਸਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਉਹ ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੂਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਉਹ ਸਾਰੇ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਟੈਲੀਮਿਊਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਜਾਂ ਤਾਂ 100% ਕੰਮ ਤੋਂ ਘਰ, ਅੰਸ਼ਕ ਵਰਕ-ਟੂ-ਹੋਮ, ਜਾਂ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਕੰਮ-ਤੋਂ-ਆਉਂਦੇ ਹਨ) ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਸਾਈਟ ਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਹੈਲਥ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.
ਅਸੀਂ ਤਿਹਾਈ ਨਰਸ, ਸੋਸ਼ਲ ਵਰਕਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਸਾਧਾਰਣ ਆਮ ਟੈਲੀ ਕਾਮਿਊਪਿੰਗ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੀ ਦੇਖੀਆਂ ਹਨ - ਅਤੇ ਇਸ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ! - ਨਿਊਰੋਸੁਰਜਨ, ਇਸ ਲਈ 10 ਆਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕਹਾਣੀ ਦਾ ਅੰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕੀ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ? (ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਟੈਲੀੈਮੂਟਿੰਗ ਵੱਲ ਵਧਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਅਜੇ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਹਨ.)
ਸੱਟਨ ਫੈਲ: ਅਸੀਂ ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਬਦਲਦੇ ਨਹੀਂ ਵੇਖਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਰਿਮੋਟ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖਾਂ ਦੀ ਮਾਤ੍ਰਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਗਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਵਾਧਾ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ.
ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਹੈ? ਕੀ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਰਜ਼ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਔਸਤਨ ਘੱਟ ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?
ਸੱਟਨ ਫੈਲ: ਇਹ ਬਹੁਤ ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਟੈਲੀਕਮਿਊਟ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਫਤਰੀ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਤਾਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਲੇਕਿਨ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਮਹਾਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ $ 4,000 ਅਤੇ $ 9,000 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਲਾਨਾ ਬਚਾਓ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖਰਚੇ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਘਰ ਤੋਂ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਂ ਘੱਟ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੈਨਸਸ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਪਰ ਐਟਲਾਂਟਾ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਟੈਲੀ ਕਾਮਿਊਟਿੰਗ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚੀ ਦਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਇਹ ਟੈਲੀਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਆਫ-ਆਫਿਸ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੇ ਟੈਲੀਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਤੁਲਨਾਵਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਲਗਭਗ ਆਸਾਨ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲਾਗਤ ਦੀਆਂ ਬੱਚਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਕ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ੁੱਧ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਕਿਹੜੇ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਹਨ? ਕੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨਿਯਮ, ਚੈਕ / ਬਕਾਏ ਆਦਿ ਹਨ?
ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਟੈਲੀਅਮਿਯੂਟਰਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਵੱਖ ਵੱਖ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਕਸਰ ਉਸੇ ਆਮ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੇ ਛਾਪਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਰਾਂ ਨੂੰ ਹਾਈ-ਸਪੀਡ ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਸਮਰਪਿਤ ਘਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਚੁੱਪ ਦਫਤਰ ਥਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਘਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ. ਟੈਲੀਕੋਰਟਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸਮੇਂ ਮੁਢਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਿਵਾਰਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਇੱਕ ਟੈਲੀ ਕਾਮਿਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ?
ਸੱਟਨਨ ਫੇਲ: ਜਦੋਂ ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਖਾਸ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਵਪਾਰਕ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 5 ਵਜੇ ਤੱਕ. ਦੂਜੇ ਟੈਲੀ ਕਾਮਿਊਟਰਾਂ ਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੀ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਲੱਭਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਤਹਿ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਟੈਲੀਪੋਰਟਰਜ਼ ਅਕਸਰ ਦਫਤਰ / ਘਰ / ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਆਦਿ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਵੰਡਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਹੈ ਤਾਂ, ਕਿੰਨਾ ਕੁ?
ਸੱਟਨ ਫੇਲ: ਹਾਂ, ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਦੀ ਇੱਕ ਆਮ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ ਜਾਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ - ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਘਰ ਤੋਂ 100% ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਆਫਿਸ ਵਿੱਚ 100% ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਸੂਚੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਲੜੀ ਹੈ, 100% ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ, ਅਤੇ ਵਿਚਕਾਰਲੀ ਹਰ ਚੀਜ. ਸਾਡੀ ਤਕਰੀਬਨ 45% ਟੈਲੀਮੇਮੂਟਿੰਗ ਸੂਚੀਆਂ 'ਤੇ "ਕੁਝ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ" ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਕਦੀ ਕਦਾਈਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਗਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮ 100% ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਸਾਡੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ 30% ਸੂਚੀਆਂ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਘਰ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ 9. ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ, ਰਾਜ ਦੇ, ਖੇਤਰ ਦੇ ਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਟੈਲੀ ਕਾਮਿਊਟਿੰਗ ਨੌਕਰੀ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਜੇ ਉਹ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਸਥਾਨ.
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਟੈਲੀਮਾਰਿਊਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਸਲਾਹ ਦੇਵੋਗੇ?
ਸੱਟਨ ਫੈਲ: ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹੋ. ਅਸੀਂ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਟੈਲੀ ਕਾਮਿਊਟ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ # 1 ਹਨ.
ਦੂਜਾ, ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸਬਰ ਤੇ ਕੇਂਦਰਤ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਵਧ ਰਹੇ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਘਰ ਜਾਂ "ਟੈਲੀਹੈਲਥ" ਨਰਸਾਂ ਹਨ ਉਹ ਇੱਕ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਨਰਸ ਕਾਲ ਲਾਈਨ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਮਰੀਜ਼ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫੋਨ ਤੇ ਮਦਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਾਂ ਉਹ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਿਚ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਿਰਫ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਿਛਲੇ ਟੈਲੀਗ੍ਰੁਟ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਸਿਰਫ ਮਾੜੇ ਮੌਸਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜਾਂ ਕੇਬਲ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਕੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ '' ਐਮਰਜੈਂਸੀ '' ਸਥਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਸਰਦੀਆਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਉੱਤਰ-ਪੂਰਬ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ). ਘਰ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ (ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਸਵੈ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ, ਨਿਰੰਤਰ ਰਹਿਣਾ, ਉਤਪਾਦਕ ਹੋਣਾ, ਘਰ ਤੋਂ ਹੀ ਸਾਰੇ) ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਟੈਲੀਮੇਮਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿੱਚ ਛਾਲ ਮਾਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ? ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਹੈ?
ਸੱਟਨ ਫੈਲ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਟੈਲੀਮਿਊਟ ਆਪਣੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਪੂਰਣ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੁਲੇਖੇ ਵਿਚ ਫਿਕਰਮੰਦ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਉਤਪਾਦਕ ਰਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕੱਲੇ ਇਕੱਲੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ "ਲੋਕ ਫਿਕਸ" ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੇ ਹਨ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਲਾਉਣ ਦੀ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਟੈਲੀਕਾਰਟੁਇਟਰਜ਼ ਅਕਸਰ ਦਫਤਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਦਿਨ ਖਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ "ਦੂਰ ਚਲੇ" ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ. 53% ਟੈਲੀਕਿਊਟਰਜ਼ 40 ਘੰਟੇ / ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕੇਵਲ 28% ਗੈਰ-ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਰਜਰਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀ ਟੈਲੀਏਮਿਰਟਰਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਲਗਦੀ ਹੈ ਸੁਭਾਗਪੂਰਵਕ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਬਦਲਾਅ ਜੋ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਯਾਹੂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਹੈ! , ਉਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਟੈਲੀਕੋਰਟਰਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਸਮੇਂ (ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ), ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੋ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਹਨ . ਸੁਭਾਗਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ, ਟੈਲੀ ਕਾਮਿਊਟਰਾਂ ਲਈ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਇੱਕ ਦਫ਼ਤਰੀ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸੁੰਦਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਲਈ ਟੀਚੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਸਦਾ ਕੰਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਵਪਾਰਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਸੰਚਾਰਕਰਤਾ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਮੀਲਪੱਥਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ. ਚੈਕ ਟਾਈਮ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਕਿਸ ਰਵਾਇਤੀ ਦਫਤਰ ਦਾ ਕੋਈ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਫਾਇਦੇ / ਲਾਭ ਕੀ ਹਨ?
ਸੱਟਨ ਫੇਲ: ਟੈਲੀਮੇਮੂਟਿੰਗ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਜਾਂ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ, ਹਰ ਸਾਲ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਰੁਪਏ (ਜਿਵੇਂ ਉਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ) ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ, ਕੰਮ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਘੱਟ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਰਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਭਰਨ ਵਾਲੇ ਅਨੌਖੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਢਾਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਟਰਨਓਵਰ ਘੱਟਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨਾਲ ਸਾਲਾਨਾ ਔਸਤਨ 11,000 ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਟੈਲੀਸ਼ਲੁਟਬਰਟਰ ਦਾ ਘਾਟਾ ਘੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਅਤੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਕੰਮ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ.
ਉਦੋਂ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਜੇ ਕੋਈ ਮੌਜੂਦਾ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ (ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਕਸਾਉਂਦਾ ਹੈ) ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ? ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਸੱਟਨ ਫੈਲ: ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਮ 'ਤੇ ਖੋਜ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਕਿਵੇਂ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਘਰ ਤੋਂ 100% ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਅਧੂਰਾ? ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਹਿੱਸੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ? ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਨ ਲਈ ਰਿਸਰਚ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਹੋ ਸਕਣ.
ਫਿਰ, ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬੈਠਕ ਤਹਿ ਕਰੋ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਫਰੇਮ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ- ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ (ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ) ਤੋਂ ਵੱਧ. ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਝਿਜਕ ਦਿਸਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਟਰਾਇਲ ਦੌਰੇ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ 2-3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਚੈੱਕ-ਇਨ ਕਰੋ.
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਇਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ?
ਸੱਟਨ ਫੈਲ: ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਜਾਂ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਹ ਇਸਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀਤਾ ਬਾਰੇ ਝਿਜਕ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਮਝ ਆਉਂਦੀ ਕਿ ਕੁਝ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਇਸਦਾ ਆਮ ਕੰਮ ਇੱਕ ਆਮ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇਕ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਸੀ, "ਕਈਆਂ ਜਾਂ ਕੁਝ ਵੀ" ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਆਗੂ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮਿੰਗ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁੱਝ ਚੀਜਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ, ਅੰਸ਼ਕ ਚੋਣ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਿਉਂ ਹੀ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਵਧਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਜਨਸ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਵਜੋਂ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਬਰਾਬਰ ਹੀ ਸੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਪੈਕ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.