ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਸਤੀ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਫ਼ਤਵੇ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਵੱਡੇ ਮਾਲਕ (ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ 50 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਸਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ) ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ (30+ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਰਾਉਣ ਜਾਂ ਇੱਕ ਮਾਇਕ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵਿਆਪਕ ਵਿਥਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫ਼ਤਵੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਸਤੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਮਿਆਰੀ ਜਨਸੰਖਿਆ ਲਈ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 60 ਫੀਸਦੀ ਔਸਤਨ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਪਟੈਂਟ ਕੇਅਰ ਅਤੇ ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ "ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਵਰੇਜ" ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ (ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਵਰੇਜ ਵਾਂਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ)
ਪਰ ਸਮਰੱਥਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਤੇ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਆਈਆਰਐਸ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਯੋਜਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਫਾਇਤੀ ਹੈ?
ਪੁੱਜਤਯੋਗਤਾ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਨ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੇਫ ਹਾਰਬਰ ਕਲੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਆਈਆਰਐਸ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਕਿਫਾਇਤੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਕੇਵਲ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ 2018 ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਘਰੇਲੂ ਆਮਦਨ ਦੇ 9.56% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ (ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਰ ਸਾਲ ਮੁਦਰਾਸਫਿਤੀ ਲਈ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੈ, ਇਹ 9.5% 2014 ਵਿੱਚ, ਹਰ ਸਾਲ 2017 ਤਕ ਵਧਾਇਆ, ਅਤੇ ਫਿਰ 2018 ਲਈ ਥੋੜ੍ਹਾ ਘਟਿਆ)
ਇਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ "ਸਵੈ-ਸਿਰਫ" ਭਾਗ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਜੋੜਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਉਦੋਂ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਜਦੋਂ ਸਮਰੱਥਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਪ੍ਰਯੋਜਨਾਬੱਧ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਕਿਫਾਇਤੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਖ਼ਰਚ ਹੋਵੇਗਾ- ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ
ਇਸ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਗੜਬੜ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਸਮਰੱਥਾ ਨਿਰਧਾਰਣ ਬਿਲਕੁਲ ਸਿੱਧਾ ਹੈ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 2018 ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦੀ 9.56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖਰਚ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਿਫਾਇਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਰਕੀਟ ਪਲਾਨ ਖਰੀਦਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਐਕਸਚੇਂਜ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਫਿਰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਪੈਨੇਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਵਰੇਜ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਈ ਹੁੱਕ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਫੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁਲ ਪਰਿਵਾਰਕ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਈ.ਆਰ.ਐੱਸ ਨੇ ਤਿੰਨ "ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ" ਗਣਨਾਵਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ ਦੇ ਇਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਰਾਇਆ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ.
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਰਬਰਜ਼
- W2 ਤਨਖਾਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਕਟਾਈ ਸਾਲ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ W2 ਤਨਖਾਹ ਦੇ 9.56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਪੇਅ ਅਵਧੀ ਜਾਂ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ (ਜੋ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ), ਪਰ ਆਮਦਨੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਅੱਧ ਸਾਲ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਯੋਜਨ ਕਰਨ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਵਿਧੀ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਜੋ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਲਗਾਤਾਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.
- ਤਨਖਾਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ ਦਾ ਦਰਜਾ . ਇਸ ਵਿਧੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪਲਾਨ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ (ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ) ਨੂੰ ਦੇਖਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ 130 ਦੇ ਗੁਣਾ ਕਰਕੇ, ਅਤੇ ਉਸ ਕੁੱਲ ਦਾ 9.56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਤੀਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਹੀਨਾ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. [130-ਘੰਟਾ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰੇ, ਇਹ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ.]
ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ ਢੰਗ ਦੀ ਦਰ ਸਿਰਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋਡ਼ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਕੀਮਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 9.56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਫੈਡਰਲ ਗਰੀਬੀ ਪੱਧਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ ਦੇ ਢੰਗ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਉਸੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੰਘੀ ਗਰੀਬੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਧੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਖ਼ਰਚ ਫੈਡਰਲ ਗਰੀਬੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 9.56% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ.
2018 ਲਈ, ਸੰਘੀ ਗਰੀਬੀ ਪੱਧਰ 12,140 ਅਮਰੀਕੀ ਡਾਲਰ ਹੈ (ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਗਣਨਾ ਇਸਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ). ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਸ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ 2018 ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਖਰਚੇ $ 1,161- ਜਾਂ $ 97 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਇਸ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਿਤ ਪੱਧਰ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਘੀ ਗਰੀਬੀ ਰੇਖਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਆਈਆਰਐਸ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਰਬਰ ਮੈਟਰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਕਵਰੇਜ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਆਈਆਰਐਸ (ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਭੇਜੀ) ਹਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ 'ਤੇ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦਰਜ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਫਾਰਮ 1095-ਸੀ ਹੈ
ਉਸ ਫਾਰਮ ਦੇ ਲਾਈਨ 16 ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੋਡ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ ਵਿਧੀ (ਜੇ ਹੈ) ਵਰਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਕੋਡ 1095-ਸੀ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਕੋਡ 2 ਐਫ਼ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ W2 ਤਨਖਾਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ; ਕੋਡ 2 ਜੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਗਰੀਬੀ ਰੇਡਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ 2H ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ ਦੀ ਦਰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਘਰੇਲੂ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਰਬਰ ਢੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਣਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਹੈ
ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ, ਇਹ ਉਹ ਸਭ ਹੈ ਜੋ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਜਕ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ ਗਣਨਾ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇ ਫੈਡਰਲ ਗਰੀਬੀ ਲੈਵਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਗਰੀਬੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੀ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਗਿਣਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨੀ ਦੇ 9.56% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੰਦਰਗਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫ਼ਤਵੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਦੇ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਕਾਫ਼ੀ ਤਿੱਖੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਣਦੇਖੀ ਨਾਲ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜੋ ਕਿ ਸਮਰੱਥਾ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਕਾਫੀ ਸਸਤਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਫ਼ਤਵੇ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਪਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਜੋੜਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
> ਸਰੋਤ:
> ਕਾਰਨੇਲ ਲਾਅ ਸਕੂਲ, ਲੀਗਲ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ 26 ਯੂ ਐਸ ਕੋਡ 36 ਬੀ, ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਰਿਫੰਡਯੋਗ ਕਰੈਡਿਟ 36 ਬੀ (ਸੀ) (2) (ਸੀ) (i) (II)
> ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਭਾਗ, ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਸਕੱਤਰ ਦਾ ਦਫਤਰ. 2018 ਲਈ ਐੱਚ.ਐੱਚ.एस ਗਰੀਬੀ ਸਬੰਧੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜਨਵਰੀ 13, 2018
> ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲ ਸੇਵਾ ਰੈਵੇਨਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 2017-36 .