ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ "ਹੈੱਡ-ਹਨਰ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਰੋਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਖੋਜ ਫਰਮਾਂ ਹਨ ਜੋ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਨੂੰ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਹੋਰ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰੱਖਣ ਦੇ ਮੁਹਾਰਤ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤਜਰਬਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਵਾਂ ਨਤੀਜਾ ਕੱਢਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਰੀਅਰ.
ਕੀ ਕਰੋ - ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਏ
ਈਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ - ਆਪਣੇ ਇਰਾਦਿਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛੋਕੜ, ਤਜਰਬੇ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਖਰਕਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਤਜਰਬੇਕਾਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਭਾਲਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਕਰਨਗੇ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਤਹਿ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੀ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਪਾਣੀ ਨੂੰ ਚਿੱਕੜ ਨਾ ਦੇਵੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਗਾਹਕ ਦੂਜਿਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ. .
ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ - ਭਰਤੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਕਲਾਇੰਟ ਆਧਾਰ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਖੇਤਰ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਫਾਲੋਅੱਪ - ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ, ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋਵੇਗੀ, ਬਾਰੇ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਬਣੋ - ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਵੱਲੋਂ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਉਹ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸੰਪਰਕ ਜਾਂ ਦਾਖਲੇ ਦਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪਹਿਲਾ ਅੰਕ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੋਣ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਸਾਰੇ ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਕਈ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ - ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 2-3 ਤੱਕ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਭਰਪੂਰ ਕਰ ਸਕੋਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਭਰਤੀ ਫਰਮ ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਪਾਸੇ ਕੁਝ ਓਵਰਲੈਪ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕੋ ਗਾਹਕ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਿਕਰੂਟਰਜ਼ ਹਨ, ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਰ ਇਕ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਬਸ ਵੀ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਆਪਣੇ ਰਿਕਰੂਡਰਸ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿੰਨੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਬਿਹਤਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ.
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਮੁਖੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਅਲੋਪ ਨਾ ਕਰੋ - ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ, ਆਪਣੇ ਭਾਣਜੇ ਨੂੰ "ਭੂਤ" ਨਾ ਕਰੋ! ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਦਿਓ. ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਭਰਤੀ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਗਾਹਕ ਲਈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਕੀਮਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਲੋਪ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਖਿੱਚਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਫਲੈਗ ਕੀਤਾ" ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੋਈ ਹੋਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਉਸ ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ.
ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਇਕ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਢਾਲ ਦੇ ਸਿਰੇ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਰਹਿ ਜਾਣਗੇ.
ਇੱਕ ਕੀੜੇ ਨਾ ਬਣੋ - ਫਾਲੋਅੱਪ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਪੈਸਟਰਿੰਗ ਬੁਰਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਠੀਕ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਚੀ ਅਤੇ ਤੌਂਦਗੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦਿਨ ਵਿਚ ਦਸ ਵਾਰ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਬੇਬਸ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਲਈ ਬੁਰਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ' ਤੇ ਕੋਈ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤੀਬਧ ਨਹੀਂ, ਜਾਂ ਤਾਂ!
ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਲਓ - ਜੇ ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾਉਂਦਾ, ਤਾਂ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਫਾਲੋ ਅਪ ਕਰੋ. ਜੇ ਉਹ ਹਾਲੇ ਵੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਹੁਨਰ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਮੌਜੂਦਾ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਇਕ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ' ਤੇ ਛੱਡ ਦਿਓ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਫਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਕਾਲ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਹਰ ਮੋੜ-ਹੇਠਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇਹ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਨਾ ਜਾਓ - ਬਲੈਕਲਿਸਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਇਹ ਇੱਕ ਸਹੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਲਗਭਗ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਜੇਕਰ ਰਿਟਰਾਈਟਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਕੋਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਚੁੱਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ, ਕਲਾਇੰਟ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੁਣ ਇੱਕ ਦੁਬਿਧਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ (ਤੁਹਾਡੇ) ਨੂੰ ਸੋਸਾਇਡ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ "ਕ੍ਰੈਡਿਟ" ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅੰਤ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਸੌਖੇ ਹੱਲ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ.
ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਇੱਕ ਫਿਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਇਸ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ, ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸੰਚਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਵਧੀਆ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ.