ਬੈਸਟ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਆਈਟੀ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਆਲਿਟੀ

ਵਧੀਆ ਸਿਹਤ ਆਈਟੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਐਨਾਟੋਮੀ

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਸਿਹਤ ਆਈ.ਟੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਾਰਿਆਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ - ਉਦਯੋਗਿਕ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ? ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ?

HealthITJobs.com ਨੇ ਆਪਣੇ 2015 ਨੌਕਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਖੋਜਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਸਰਵੇਖਣ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਆਈ.ਟੀ. ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ:

• ਸਿਹਤ ਦੇ 51.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆੱਫ ਆਈਟੀ ਪੋਰਟ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ 5 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਨੀਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਰੁਝੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ.

• 40.9% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਪਨੀ ਸੀ ਜਿਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

• ਕੇਵਲ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਿਹਤ ਦੇ ਆਈਟੀ ਪੋਰਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗੱਲ ਹੈ, ਜਦਕਿ 24.9% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

• 1 ਤੋਂ 10 ਤਕ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ, 52.2 ਫੀਸਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਔਸਤਨ ਕੰਮ ਦੇ 6 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ?

ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਨੁਕਤੇ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਹਿ-ਵਰਕਰਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਬਾਰੇ ਕੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ.

• ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ: ਸਿਹਤ ਦੇ 89 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ.

• ਤਣਾਅ: ਸਿਹਤ ਦੇ ਅੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ (52.2 ਫੀਸਦੀ) ਆਈ.ਟੀ. ਅਨੁਪਾਤ 6 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੇ ਔਸਤਨ ਔਸਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

• ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਅਕਾਰ: ਸਿਹਤ ਦੇ ਅੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ (57.7 ਫੀਸਦੀ) ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰ 250 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਸਿਹਤ ਦੇ ਲਈ ਇਹ ਕੀ ਭਾਵ ਹੈ ਮਾਲਕਾਂ?

ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਆਈ ਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?

"ਇਕ ਹੈਲਥ ਆਈ ਟੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਆਈ.ਟੀ. ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ."

ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਅੰਕੜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਰਵੇਖਣ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਜਾਂ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋ? ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਕੈਰੀਅਰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ. ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਦਲਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇਂ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਆਈ.ਟੀ. ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਬੇਚੈਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ? ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਾਵ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਫਾਇਦੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਰਤਮਾਨ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੇ ਖਤਰੇ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਹਨ. ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਹਨ - ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਹਰੇਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਾਵ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਦੂਜੀਆਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਰਤਮਾਨ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਆਖਿਰਕਾਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ, ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇਖ ਕੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੱਕ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਥੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮੌਕੇ ਹਨ

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ' ਤੇ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਦੁੱਖ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ. ਲੂਪ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਇੱਕ ਨਿਵੇਕਲੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ, ਜੋ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਆਈ.ਟੀ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਲਈ ਕੀ ਮਾਰਕੀਟ ਮੌਜੂਦ ਹੈ.