ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ ਦੇ ਬੀਤੇ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ
ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਲਈ ਦੋ ਪੱਖ ਹਨ ਜੋ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸੁਧਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ ਅਤੇ ਅਕਾਊਂਟੇਬਿਲਿਟੀ ਐਕਟ (ਐਚਆਈਪੀਏਏ) ਅਮੇਰਿਕਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਬਚਾਓ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪਿਹਲੀ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਸਿਹਤ ਦੀ ਤਕਲੀਫ਼ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਰੋਕ ਨਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕਿਉਂਕਿ ਬੀਮਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਤੱਕ ਪੋਰਟੇਬਲ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਹ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਸਾਲ ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ; ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਦੂਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰਖੇਗਾ, ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਉਸ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕੇਗਾ.
2010 ਦੀ ਕਿਫਾਇਤੀ ਸੰਭਾਲ ਐਕਟ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ (ਏਸੀਏ) ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਣ ਜਾਂ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਉੱਚੇ ਉਪਯੋਗਾਂ ਲਈ ਭੇਦਭਾਵ ਖਤਮ ਕਰਕੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬੀਮਾ ਮਾਲਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਐਕਸਚੇਂਜਾਂ ਰਾਹੀਂ ਖਰੀਦ ਕੇ, ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਚੁਣਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
ਸਿਹਤ ਐਕਸਚੇਂਜਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਇੱਕ-ਸਟਾਪ ਤਜ਼ਰਬਾ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਖਰਚਾ, ਕਵਰੇਜ, ਲਾਭ, ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਕਟੌਤੀਬਲਜ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਈ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
HIPAA ਅਤੇ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਵਰੇਜ ਗੁਆ ਬੈਠੋ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਕਾਰਨ ਕਵਰੇਜ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਮ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੀਆਂ ਲਾਈਫ ਇਵੈਂਟਾਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਜਾਂ ਮੌਤ, ਤਲਾਕ, ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਛੁੱਟ ਜਾਣ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਕਮੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚ.ਐਮ.ਓ. ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਕਾਰਨ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਸਕੀਮ
ਐਚ ਏ ਪੀਏਏ ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਤੇ ਏਸੀਏ ਦੁਆਰਾ ਜੋੜੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਡਾਕਟਰੀ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਬੀਮਾਰੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਲਾ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਵਰਤੋ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਾਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਕੀਇੰਗ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਵਧੇਰੇ ਵੇਖੋ: ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ਼ ਅਤੇ HIPAA ਦੀ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ ਬਾਰੇ ਆਮ ਸਵਾਲ
ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੇ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ ਦਾ ਭਵਿੱਖ
ਕਾਂਗਰਸ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿਚ ਓਬਾਮਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਰਾਜਨੀਤਕ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਵਿਚ ਹੋਏ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਾਲ, ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਯਤਨ ਹੋਣਗੇ.
ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਹਿਸ ਦੇ ਸਤਰ ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.