ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਜੌਬ ਸੀਕਰਸ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਸੈਂਕੜੇ ਹਨ, ਜੇ ਨਹੀਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫਰਮ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੌਣ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੀ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਫਰਮ ਲੱਭਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ? ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਰਿਕਰੂਟਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕਰੀਅਰ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.
"ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਮਾਹਿਰ ਹੋ?"
ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਹੁਤ ਵਧਾਈਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ ਜੇਕਰ ਇਹ ਭਰਤੀ ਡਾਕਟਰੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੀ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਜਾਂ, ਜੇ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰਾਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਜੇ ਭਰਤੀ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋ.
"ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋ?"
ਜੇ ਜਵਾਬ 1 ਤੋਂ 2 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ ਤਾਂ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੋ. ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਠੀਕ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਗਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਹੋਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ.
"ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬਿਜਨਸ ਵਿਚ ਰਹੀ ਹੈ?"
ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨਵੀਂ ਹੈ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬੁਰਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਫਲਾਈਂ-ਰਾਤ-ਰਾਤ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਾਂਗ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਵਜੋਂ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਜੋ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਪੱਕੇ ਫਰਮ ਕੋਲ ਹੋਵੇਗੀ.
ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਫਰਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਡਾਕਟਰੀ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਤਜਰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
"ਕੌਣ ਤੁਹਾਡੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਹਨ?"
ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹਰ ਕਲਾਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੁਝ ਖੋਜਾਂ ਗੁਪਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਜਿਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵਤਾ ਲਈ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕੋ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਉਹ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਲਾਇੰਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹੋ
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੀਵੀ ਨੂੰ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗਾਹਕ ਦਾ ਨਾਮ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿੱਥੇ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ.
"ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਮੇਰੇ ਲਈ ਕੋਈ ਕੰਮ (ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ) ਹੈ?"
ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਫੀਸ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਗਾਹਕ ਹਨ.
ਸਿੱਟਾ ਵਿੱਚ, ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਆਪਣੀ ਗੱਤ ਸੁਭਾਵ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਉਸ ਨੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਹ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ, ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਜ ਹੋਵੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿੱਥੇ ਭੇਜੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਭਰੇ ਕਾਰਜ ਦੌਰਾਨ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਉਸ ਦੀ ਫਰਮ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨਾ, ਨਾਲ ਹੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਇਨਵੇਸਮੈਂਟ ਪੱਧਰ, ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੰਦਰਭ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ LinkedIn.com ਤੇ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਦੇਖੋ.