ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ

ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਅਯੋਗਤਾ ਲਾਭ ਹਨ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਅਯੋਗਤਾ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤਰਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਹੁਣ ਵੇਰਵੇ ਸਮਝ ਗਏ ਅਤੇ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਗਠੀਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚੈਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਬੈਨੀਫਿਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਹੁਣ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਲਈ ਯੋਗਤਾ

• ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕੁਝ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਤੋਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ? ਕੀ ਇਹ ਮੰਨਣ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਦੋਬਾਰਾ ਸੋਚੋ.

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ- ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ (ਲਿਪੈਤ) ਲਾਭ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾ ਕੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਦੇ ਹੋਏ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਦਰਜੇ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਸਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦਰਜੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਰਹੇ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਲ.ਈ.ਡੀ. ਜਦੋਂ ਉਹ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਗਏ ਤਾਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਲਿਮਿਟਿਟੀ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹੋ ਗਿਆ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ.

ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੋਲਣ ਨਾਲ, ਇਹ ਪੂਰੇ ਲਾਭ ਦੀ ਹੱਦ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਲਿਮਟਿਡ ਲਾਭ ਲਾਗੂ ਹੋਇਆ ਸੀ.

• ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਯੋਜਨਾ (ਐਸਟੀਡੀ) ਜਾਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ (ਐਲਪੀਡੀ) ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ?
• ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਐਸਟੀਡੀ ਜਾਂ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਕੀ ਹੈ?

• ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?

ਜੋ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੂਏਮੇਟਾਇਡ ਗਠੀਏ , ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਲਾਈਫ-ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਸਮਾਗਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜੋ ਬਦਲਾਵ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅਪੰਗਤਾ ਰਾਇਮੇਟਾਇਡ ਗਠੀਏ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਵੇਰਵੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਈ ਸਵਾਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਵਾਬ ਲੱਭਣੇ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ ਹੈ

ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਬਦਲਦੀ ਹੈ:

• ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ 'ਤੇ ਕੀ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ?
• ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਡਾਕਟਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੈ?
• ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਸਹਿ-ਪੇਅ ਬਦਲਿਆ ਹੈ?
• ਕੀ ਕਟੌਤੀਟੇਬਲ ਅਤੇ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

HIPAA (1996 ਦੀ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ ਅਤੇ ਅਕਾਊਂਟੇਬਲਿਬਟੀ ਐਕਟ) ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਹੋਏ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ

HIPAA, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਸਵਿੱਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਬੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. HIPAA ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ:

• ਸਮੂਹ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ.
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਦੇ ਜਾਂ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ HIPAA ਪ੍ਰੀ-ਐਂਪਲਾਇਡ ਕੰਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ HIPAA ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਨਵੀਨੀਕਰਣ ਯੋਗ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
• HIPAA ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਨਸਿਕ ਬੀਮਾਰੀ, ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਜਾਂ ਅਤੀਤ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.

• HIPAA ਨਿਯਮ ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਮੂਹ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਭਾਗੀਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਸਵੈ-ਬੀਮਾਕ੍ਰਿਤ ਹਨ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ "ਇੱਕ ਦੇ ਸਮੂਹ" ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ
• ਬੀਮਾ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਹੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਥਾਂ ਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮਾਨ ਲਾਭ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਸਹਿ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਕਟੌਤੀਬਲਜ਼ ਹੋਣਗੇ.
• ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ, ਮਤਲਬ, ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਿਹਰਾ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਨਾਮ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੇਦਖਲੀ ਅਵਧੀ ਤੋਂ ਕੱਟੋ. (ਉਦਾਹਰਨ - ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 12 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਲਗਾਤਾਰ ਗਰੁੱਪ ਕਵਰੇਜ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਗਰੁਪ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗੀ. ਆਪਣੇ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ "ਨਿਰੰਤਰ" ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਹ 62 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਲੰਘ ਸਕਦਾ.)

ਕੋਬਰਾ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਕੋਬਰਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਸ਼ਰਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਮੇਂ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, 18, 29 ਜਾਂ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ) ਲਈ ਉਸੇ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਕੋਬਰਾ ਫਰਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ HIPAA ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕੋਬਰਾ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ 63 ਦਿਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ-ਇਨ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਸੀ.

ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ

• ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ: ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੂਚਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
• ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿੱਤ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ