ਲਾਂਗ-ਟਰਮ ਕੇਅਰ ਵਰਕਫੋਰਸ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ 'ਤੇ ਰੋਕ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ
ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਵਿੱਚ ਬੁਝਾਰਤ ਇਹ ਦਿਨ ਵਿਅਕਤੀ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਦੇਖਭਾਲ ਹੈ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਦੀਆਂ ਸਨਮਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਕਸਾਰ ਦੇਖਭਾਲ, ਉਦੋਂ ਹੀ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਹਰ ਦਿਨ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਦਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਅਸਰਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਇੱਥੇ ਛੇ ਕਦਮ ਹਨ.
ਇਕ ਬਿਰਧਤਾ ਵਾਲੀ ਮਾਂ ਜਿਸ ਦੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਸਿਹਤ ਖਰਾਬ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਮੈਂ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਦੇਖਭਾਲ, ਮੁੜ-ਵਸੇਬੇ, ਨਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਰਹਿਣ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਦੇਖਦਾ ਹਾਂ. ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਹੋਮ ਕੇਅਰ ਵਿਚ ਨਰਸਿੰਗ ਅਸਿਸਟੈਂਟਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਔਖਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ, ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਹਨ ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਕਦੇ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹਨ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਉਮਰ ਭਰ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਇੰਨੀ ਔਖੀ ਹੈ.
ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮਜ਼ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮਾਣਤ ਨਰਸਿੰਗ ਅਸਿਸਟੈਂਟਸ ਲਈ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਦਰ 65.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ; ਘਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗੀ, ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 40 ਤੋਂ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ:
- ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ
- ਗਰੀਬ ਲਾਭ ਅਕਸਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਘਾਟ
- ਕੋਈ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ
- ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
- ਘੱਟ ਮਾਣ
ਟਰਨਓਓਵਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ, ਡਾਇਰੇਕਟ ਕੇਅਰ ਵਰਕਰ ਰਟੇਨਸ਼ਨ: ਲੀਡਿੰਗ ਯੁੱਗ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਏਜਿੰਗ ਸਰਵਿਸ ਫੂਡ ਦੇ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ "ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਨਰਸਿੰਗ ਅਸਿਸਟੈਂਟ, ਲਾਇਸੈਂਸਸ਼ੁਦਾ ਪ੍ਰੈਕਟਰੀ ਨਰਸਾਂ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰਡ ਨਰਸਾਂ ਦੀ ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਰੇਟ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮ ਵਾਸੀ ਦੇ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਕੁਆਲਿਟੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹਨ. "ਉੱਚ ਰੁਜਬੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ, ਕੈਥੀਟਰਾਂ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਦਬਾਅ ਵਾਲੇ ਅਲਸਰ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਨਾਲ ਹੀ ਨਾਲ ਵੱਡੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਵੀ ਹੈ. ਲੋਕ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਵਿਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਹ ਬੇਸਲਾਈਨ ਹੈ, ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੀ ਲਾਗਤ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ, ਵਧੀਆ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਜਰਬੇ
ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਿਯਤ ਤੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਰਿਟੇਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁੰਜੀਆਂ
ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਕੁੱਝ ਕੁੰਜੀਆਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਹੀਂ ਹੈ:
- ਬੈਟਰ ਪੇ
ਨੈਸ਼ਨਲ ਨਰਸਿੰਗ ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਸਰਵੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਸੱਲੀ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਸੱਲੀ ਨਾਲ ਦੂਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਬੰਧ ਸੀ. ਵੱਧ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ - ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ
ਹੋਮ ਕੇਅਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰਡ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ ਲਿਆ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਦਰ (56 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ) ਹੈ ਜੋ ਯੋਗ ਹਨ ਪਰ ਨਾਮਾਂਕਿਤ ਨਹੀਂ (45 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ). - ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ
ਅਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਦਲਾਵ ਦੀ ਲਹਿਰ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨਾਲ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਸਿਖਲਾਈ, ਸਲਾਹਕਾਰ, ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਪੌੜੀਆਂ , ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਣ. - ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ
ਇਹ ਕੁਝ ਕੁੱਝ ਸਮਾਜਿਕ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਫੁਲਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪ੍ਰਵਾਹ ਕਰਨਗੇ - ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ, ਕਾਫੀ ਸਟਾਫਿੰਗ ਅਨੁਪਾਤ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਸਤੇ, ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਨਮਾਨ, ਨੌਕਰੀ ਲਚਕੀਲੇਪਨ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਕਾਸ, ਵਧੇਰੇ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ.
- ਬਿਹਤਰ ਸਿਖਲਾਈ
ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ 75 ਘੰਟੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਣ ਲਈ ਮੈਡੀਕੇਅਰ / ਮੈਡੀਕੇਡ-ਪ੍ਰਮਾਣਤ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਰਸ ਸਹਾਇਕਾਂ ਅਤੇ ਘਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ਼ ਮੈਡੀਸਨ ਨੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਸੀ.ਐਨ.ਏਜ਼ ਅਤੇ ਹੋਮ ਹੈਲਥ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੰਘੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ 120 ਘੰਟੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਸਟਾਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਸੱਲੀ ਵੱਧ ਸੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀ.
- ਕਰੀਅਰ ਐਡਵਾਂਸਮੈਂਟ
ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ (ਬ੍ਰੈਨਨ ਏਟ ਅਲ. 2007) 50 ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮਜ਼ ਤੋਂ 3,039 ਕਰਮਚਾਰੀ, 39 ਘਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਏਜੰਸੀਆਂ, 40 ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਪੰਜ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ 10 ਬਾਲਗ ਦਿਨ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਜਿਸ ਵਿੱਚ "ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਓਵਰਲੋਡ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਛੱਡਣ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੀ ਸੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਘਰੇਲੂ ਦੇਖਭਾਲ ਏਜੰਸੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮ ਸਟਾਫ ਵਿਚ. "
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਵਿਚ ਕੁਝ ਪੈਸੇ ਦੀ ਵਕਾਲਤ, ਸਮੇਂ ਦੀ, ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜਨਸੰਖਿਆ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸੁਧਾਰ ਰਦਰ 'ਤੇ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪਰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਦੇਖਭਾਲ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਚੋਣ ਦੇ ਸਹਿਭਾਗੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ ਉਹ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਜੋ ਬਿਹਤਰੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ, ਇਸਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਿਹਤਰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਧੂੜ ਲਹਿਰਾਂ ਚਲੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ.