ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਨੌਕਰੀ, ਇੱਕ ਉੱਚ-ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਰਸਿੰਗ ਜਾਂ ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਰਗੇ ਕਲੀਨਿਕਲ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਹੋ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊ
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚੰਗੀ ਤਿਆਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇੱਕ ਵਿਕਰੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈ.
ਸੰਭਾਵਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ
ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡਾ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰੋ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨੈਟ ਖੋਜ ਅਤੇ ਸ਼ਬਦ-ਮੂੰਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜਾ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ, ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਪਾਰਕ ਵਿਕਾਸ ਸਮੇਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਬਿਤਾਓ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦਾ ਢੰਗ ਅਪਣਾਓ, ਜੋ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਮ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿਚ ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਪ੍ਰਤੱਖਤਾ ਕੀ ਹੈ?
ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਜਾਣੋ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਹੀ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਦਿਲ ਦੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਆਸ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਨ-ਬੋਰਡ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਕੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੋ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਜਾਂ ਪੰਜਵਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਚਿੰਤਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ.
ਠੋਸ ਸੰਦਰਭਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ
ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕੀ ਆਸ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਦੋਂ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਸਟੇਜ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਸਮੇਤ (ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ.) ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਾਮ, ਸਿਰਲੇਖ, ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਪਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਦਰਭ ਸੂਚੀ ਤੇ ਹੈ ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਦੱਸਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਰੂਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ
ਇਕ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ. ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਖਰੀ ਮਿੰਟ ਦੀਆਂ ਬੈਠਕਾਂ ਵਿਚ ਰੁਝੇ ਰਹਿਣ ਜਾਂ ਖਿੱਚ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਉਸੇ ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਨੋਨੀਤ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਡ੍ਰਾਈਵ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਨਾ ਲੱਗੇ ਕਿ ਉੱਥੇ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਸੰਭਵ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਰਸਤੇ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਡ੍ਰਾਇਵ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲੀ ਹੋ ਜਾਓ ਜਾਂ ਮੋੜ ਲਾਓ.
ਆਪਣੇ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਹ ਉਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਰੰਗ ਵਿੱਚ ਬਿਜਨਸ ਸੂਟ ਨਾਲ ਕਦੇ ਵੀ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਕੁਝ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਸਾਫ ਅਤੇ ਦਬਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਚਮਕਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ! ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਸ਼ਕ ਕਲੀਨਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਮੁਰੰਮਤ (ਗਰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਬਟਨ, ਆਦਿ) ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਗੁਆਚੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਜੌਬ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਉੱਤਰ ਦੱਸੋ
ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਬਹੁਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਉਸੇ ਮੁਢਲੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ:
- ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਇੱਕ ਭਾਗ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋ?
- ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੇ ਸਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਵਾਲੇ (ਨਾ ਦੱਸੇ) ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਕੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਤਲ ਲਾਈਨ ਤੇ ਮਾਪਣਯੋਗ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਯੋਗਦਾਨ.
ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਵੇਚਣ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੇਚ ਦਿਓ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਪਿੱਛਲੀਆਂ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਕੇ, ਆਪਰੇਟਿੰਗ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ, ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ. ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋ; ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਵੇਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋ. ਕਮਜ਼ੋਰ ਇਲਾਕਿਆਂ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕਿਸੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਇਲਾਕਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਤਾਕਤ ਕਿਵੇਂ ਮੁਆਵਦੀ ਹੈ?
ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੋ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਤਲ-ਲਾਈਨ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਲਈ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਲੋਂ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ, ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾ, ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਭੱਤੇ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ: "ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਵੇਖਿਆ (ਇੱਥੇ ਫੈਕਟਾਇਡ ਪਾਓ) ... ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ?"
ਠੀਕ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ! ਆਪਣੀ ਸੀ.ਵੀ. ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਕਾਪੀਆਂ ਛਾਪੋ, (ਜਾਂ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ) ਆਪਣੀ ਨੋਟਬੁੱਕ, ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਤੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਜਾਓ!