ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਕੋਬਰਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ

ਕੋਬਰਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਵਰੇਜ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ

ਕੰਬੋਲੇਟਿਡ ਓਮਨੀਬਜ਼ ਬਜਟ ਰਿਸਲਸੀਲੇਸ਼ਨ ਐਕਟ, ਜਿਸਨੂੰ ਕੋਬਰਾ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਕੁੱਝ ਯੋਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਇਹ ਸੀਮਿਤ ਵਿਸਥਾਰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਕੋਬਰਾ ਕੀ ਹੈ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਘੋਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਆਪਣੀ ਕਵਰੇਜ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਯੋਗ ਹੋ ਤਾਂ ਵਾਧੂ 11 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ.

ਇਹ ਇਹ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਦੂਜੀ ਕੁਆਲੀਫਾਈਂਗ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ, ਤਲਾਕ, ਜਾਂ ਮੌਤ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਵਾਧੂ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਕੋਆਬਰਾ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੋਬਰਾ ਕੇਵਲ ਉਹਨਾਂ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ 20 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਇਹ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਲਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਯੂ.ਐਸ. ਲੇਬਰ ਦੀ ਕੋਬਰ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਓ.

ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਾਜ-ਅਧਾਰਿਤ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਜਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੋਬਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.

ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਬਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਕਵਰੇਜ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਪੈਣਗੇ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ 14 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖੋ

ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਬਰਾ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 60 ਦਿਨ ਹਨ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਹੋਰ ਕਵਰੇਜ ਕੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਵਰੇਜ ਵਿਚ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਦਿਨ 59 ਤਕ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੋਬਰਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਉਸ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਬੈਕਡਿੇਟਡ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.

ਇਕ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨਾਲ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮੈਡੀਕੇਡ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕੋਬਰਾ ਹੇਠ ਤੁਹਾਡੀ ਕਵਰੇਜ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਵਰੇਜ ਯੋਜਨਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮਾਰੋਹ ਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਤੂਲ ਦਿਤਾ ਸੀ. ਇਹ ਪਲਾਨ ਖੁਦ ਹੀ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਸਕੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਆਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਚੁਣਦੇ.

ਜਿਵੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੀ, ਉਸੇ ਹੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਨਹੀਂ ਪਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹੀ ਸਿਊਅਰਜ਼ , ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਅਤੇ ਸਿਹਰਾ ਮਿਲੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹੋ.

ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਲਾਗਤ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਪਣੀ ਬੀਮਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ 102 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ. ਬੇਸ਼ੱਕ, 100% ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੀਮਾ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਾਧੂ 2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਕੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਕੇਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੂ 11 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਐਕਸਟੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਾਧੂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪਲਾਨ ਦੇ ਕੁੱਲ ਖਰਚੇ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦੇ 150 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਕ ਉਠਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਕਿਸ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇਵੇਗੀ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁੱਲ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਾਂ ਪੂਰੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਸਮੁੱਚੀ ਲਾਗਤ ਝੱਲ ਸਕੋਗੇ.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗੀ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਖਰਚ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਹੈ, ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲਾ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

COBRA ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਲੰਬਾਈ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਕੋਬਰਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਬਰਾ ਦੁਆਰਾ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਸਮਰੱਥ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਾਭ 11 ਹੋਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ

ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਕੋਬਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਵਰੇਜ ਗੁਆ ਬੈਠੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ. ਯੋਜਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿੱਲ ਭੇਜਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ

ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਅ (ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਨਿਰਭਰ ਬੱਚੇ) ਨੂੰ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਐਕਸਟੈਨਸ਼ਨ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕੋਈ ਦੂਜੀ ਕੁਆਲੀਫਾਈਂਗ ਈਵੈਂਟ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਲਿਆਂਦਾ. ਇਹ ਇਵੈਂਟਸ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਤਲਾਕ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਮੌਤ, ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਹੱਕਦਾਰੀ, ਜਾਂ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਸ਼ਰਿਤ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ. ਦੂਜਾ ਇਵੈਂਟ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਯੋਗ ਲਾਭਪਾਤਰ ਨੂੰ ਪਲਾਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਵਰੇਜ ਗੁਆ ਦੇਣਾ ਸੀ ਜੇਕਰ ਪਹਿਲੇ ਕੁਆਲੀਫਾਈਂਗ ਈਵੈਂਟ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਸੀ.

ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਅੰਤ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਨਵੀਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਕੀਮਤ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ COBRA ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਮੈਡੀਕੇਡ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਮਾਰਕੀਟਪਲੇਸ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਓਪਨ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਨਾਮ ਦਰਜ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਵੀ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ COBRA ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੋਬਰਾ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਮਾਰਕੀਟਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾਪੂਰਨ ਘਟਨਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਫਾਇਤੀ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਇਸ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ

ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ

ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਬੀਮਾ ਗੁਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਤਨਾਅ ਭਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਸੇ ਹਾਲਤ ਲਈ ਇਲਾਜ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਕੋਲ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ. ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਓਹਨਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੇ ਵੀ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਬਰਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਣਗੇ.

> ਸਰੋਤ:

> ਕੋਬਰ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਲਈ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਾਈਡ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.

> ਕੋਬਰ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਗਾਈਡ - 1986 ਦੇ ਕੰਸੋਲਿਡੇਟਿਡ ਓਮਨੀਬੁਸ ਬਜਟ ਰਿਸਸੀਲੀਏਸ਼ਨ ਐਕਟ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- cobra.pdf.