ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਬਦਲਾਅ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਸਾਂਭਣ ਦਾ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਸ਼ਹੂਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨੂੰ COBRA ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਲਾਕ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਵਿਧਵਾ ਹੋ ਜਾਂ ਵਿਧੁਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਤਣਾਅ ਉਦੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ, ਅੱਗੇ ਭੇਜਣ, ਇਕ-ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਵੇਂ ਜੀਉਣਾ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਇਕ ਵਾਰ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਇਕ ਨਵੀਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਚੁਣਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਇਕ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰਤ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਪਰ ਕੋਬਰਾ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਹੋਵੇਗਾ.
ਕੋਬਰਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਚੁਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਉਸੇ ਹੀ ਮਾਲਕ-ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੇ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਡਾਕਟਰ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਡਾਕਟਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਕੋਈ ਡਾਕਟਰੀ ਰਿਕਾਰਡ ਜਾਂ ਤਜਵੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਤੁਸੀਂ 18 ਜਾਂ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ (ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ) ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਸਮਾਂ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੋਬਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ.
ਸਮਝਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
COBRA ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਤਿੰਨ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ:
- ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਕੋਬਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਲਾਭਪਾਤਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਕੁਆਲੀਫਾਈਡ ਇਵੈਂਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਮੇਰੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੋਬਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ?
ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਕੋਬਰਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਜਨਾ ਇਹ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ-ਸੈਕਟਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 20 ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾ ਹੈ. ਕੋਬਰਾ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ ਜੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੋਈ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੋ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੋਬਰ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਸਿਹਤ ਸਕੀਮਾਂ, ਚਰਚਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਕੁਝ ਚਰਚ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਫਲੋਰਿਡਾ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਨਰਸਿੰਗ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ, ਮੈਂ ਕੋਬਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਇਸ ਦਾ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ-ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਸੀ; ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਮੇਰੇ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਫਲੋਰਿਡਾ ਹਸਪਤਾਲ, ਐਂਟੀਵੈਂਟ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ ਸੱਤਵੇਂ ਦਿਵਸ ਐਂਟੀਵੈਂਟ ਚਰਚ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਫਲੋਰਿਡਾ ਹਸਪਤਾਲ ਇਕ ਚਰਚ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੰਸਥਾ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਕੋਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਇੱਕ ਕੈਸਰ ਪਰਮਾਨੈਂਟ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਤਾਂ ਮੈਂ ਕੋਬਰਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਈ ਯੋਗ ਸੀ. ਕਾਇਸਰ ਇਕ ਵੱਡਾ, ਨਿੱਜੀ-ਸੈਕਟਰ, ਗੈਰ-ਚਰਚ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਾਲਕ ਹੈ ਕੈਸਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਕੋਬਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੀ; ਇਸ ਨੂੰ ਮੈਨੂੰ ਕੋਬਰਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ.
ਕੀ ਮੈਂ ਇੱਕ ਯੋਗ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਹਾਂ?
ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਲਾਭਪਾਤਰ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਈਵੈਂਟ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਬੀਮਾ ਕਰਵਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਸਪੌਂਸਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ
- ਉਸ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ
- ਇੱਕ ਏਜੰਟ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਜੋ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
- ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ , ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਰਿਟਾਇਰੀ ਦੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰ ਦੇ ਆਸ਼ਰਿਤ ਬੱਚੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ
ਕੀ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾਪੂਰਨ ਘਟਨਾ ਹੈ?
ਜੀਵਨ ਦੀ ਘਟਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜੋ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਉਸਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਵਰ ਗੁਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਜਾਂ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਿਰਭਰ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਜੀਵਨ-ਇਵੈਂਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰੇਗਾ:
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਕਸਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਬੁਰਾਈ ਨੂੰ ਚੁਰਾਉਣ ਜਾਂ ਹਮਲਾ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਘੋਰ ਅਪਰਾਧ ਲਈ ਨਹੀਂ.
- ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬੰਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਗੁਆ ਬੈਠੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਹੋ ਜਾਂ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਵਰੇਜ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਜੀਵਨ-ਘਟਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰੇਗਾ:
- ਉਪਰੋਕਤ ਇਕਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਹੋਈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ " ਆਪਣਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਗੁਆਉਣਾ " ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ?
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਗਈ.
- ਤੁਸੀਂ ਤਲਾਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ
- ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਬਾਲਗ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਨਿਰਭਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ. ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ " ਮੈਂ 26 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭੋ. ਹੁਣ ਕੀ? "
ਮੇਰੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਮੈਨੂੰ ਕੋਬਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਕੋਬਰਾ ਚੋਣਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ ਜੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ-ਬਦਲ ਰਹੇ ਘਟਨਾ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੀ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ "ਕੁਆਇਲਿੰਗ ਈਵੈਂਟ ਨੋਿਟਸ ਦੇਣਾ" ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਜਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਲਾਸ਼ੀ ਲਈ ਘਾਟਾ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਛੋੜੇ, ਜਾਂ ਯੋਜਨਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ-ਬਾਲਗ ਨੂੰ ਨਿਰਭਰ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਹੱਥ ਧੋਣਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਰੋਕਣ ਲਈ ਪਰਤਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਖ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਬਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਕੇਵਲ ਵਿਆਹੁਤਾ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਆਹੇ ਹੋਏ ਜੋੜੇ ਹੋ. ਦੋਬਾਰਾ ਸੋਚੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਈਵੈਂਟ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਇਵੈਂਟ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਨਾ ਇਕ ਧੋਖਾਧੜੀ; ਤੁਸੀਂ ਮੂਲ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਚੋਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਘੁਟਾਲੇ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ.
ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਲਾਕ ਦੇ ਰਾਹ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਛੋੜਾ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤਲਾਕ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਛੋੜੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਲੁਈਸ ਨੌਰਿਸ ਦੁਆਰਾ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ.
> ਸਰੋਤ:
> ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ, ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਨਿਯਮਿਤ ਸਿਹਤ ਬਾਰੇ ਕਵਰੇਜ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ. ਅਕਤੂਬਰ 2016.