ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਰੀਅਰ

ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਖੋਜ ਫਰਮ ਵਿਟ / ਕੀਪਰ ਦੁਆਰਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਸੁਧਾਰਾਂ, ਇੱਕ ਬਦਲ ਰਹੇ ਵਿਧਾਨਿਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਭਿਆਸ ਵਜੋਂ ਸਿਹਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਵਧੀ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਟਾਫ਼

ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਨਰਲ ਕੌਂਸਲਜ਼ (ਵਕੀਲ) ਵਿਟ / ਕਿੱਫਰ ਦੇ ਖੋਜ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਖਤਰਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦੇਣ, ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ.

ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਲਾਅ ਫਰਮ ਵਿਚ ਆਊਟਸੋਰਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਹੁਣ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ ਪੈਸੇ ਬਚਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਜਿਹਨਾਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੁਝ ਵਕੀਲਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਛੇਤੀ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਧੇਰੀ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਕਿਵੇਂ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ? ਸਿਹਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਵਿਵਰਤ / ਕਿੱਫਰ ਵਿਖੇ ਸੀਨੀਅਰ ਐਸੋਸੀਏਟ ਵਰਨਰ ਬੂਡਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗਏ ਹਾਂ Boel ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਲੀਗਲ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ

"ਬਾਇਲੈਂਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ" ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਈ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ - ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਜਨਰਲ ਕਾਉਂਸਲ, ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਕਾਉਂਸਲ ਅਤੇ ਚੀਫ ਲੀਗਲ ਆਫਿਸਰਜ਼- ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਕਾਨੂੰਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਗਏ ਹਨ.

"ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸੁਧਾਰ ਸ਼ਿਫਟ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਉਦਯੋਗ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਇਕਸੁਰਤਾ ਵਿਚ ਹੈ, ਹਸਪਤਾਲਾਂ, ਕਲੀਨਿਕਾਂ, ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਅਮਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਕੇਂਦਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਿਚ ਰਲਗੱਡ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਘਰਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. . "

ਹਾਲੀਆ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨਤ ਭਵਿੱਖ ਵਾਧੇ

Boel ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਲਈ ਅਮਰੀਕੀ ਹੈਲਥ ਲਾਇਰਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਬਾਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (ਏ.ਬੀ.ਏ.) ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਪਿਛਲੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧੇ ਹਨ, ਜਿਸਦੇ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪਦਵੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਕਾਉਂਸਲ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਕੌਂਸਲ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮੰਨਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਰਣਨੀਤਕ ਭੂਮਿਕਾ ", Boel ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ.

"ਸਿਹਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਨੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਆਮ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਵਿਚ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਕ ਲਾਗਤ ਬਚਾਉਣ ਵਾਲਾ ਮਾਪ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਬਾਹਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ. "

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਫੋਕਸ ਅਤੇ ਜੌਬ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

ਬੋਅਲ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਜੋਖਮ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ:

• ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਰਣਾਂ
• ਕਲੀਨਿਕਲ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੀਆਂ ਸਟੇਟ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ

• ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ-ਕਿੱਕਬੈਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਲਾਅ ਵਰਗੇ ਮਰੀਜ਼ ਰੈਫ਼ਰਲ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਆਰਥਿਕ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ
• ਵੱਡੀ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਏਕੀਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਹਾਇਤਾ ਡਾਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਡਾਕਟਰ
• ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣਾ (ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਆਪਣੀ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.)

ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਲਾਅ ਅਫਸਰਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ:

ਬੋਸਲ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ, ਸੀ-ਸੂਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ."

"ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਸਿਹਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹਨ.ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਵੀ ਵਿਖਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਜੋ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਟੀਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. "

ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਟੋਪੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਟੋਪੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜਨਰਲ ਕਾਉਂਸਲ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ, ਸੀਈਓ ਹੁਣ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਹੋਰ ਵਕੀਲ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ - ਉਹ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੋਵੇ, Boel ਅਨੁਸਾਰ

ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭੀਏ

ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਅਤੇ ਆਨਲਾਇਨ ਖੋਜ ਵਰਗੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖੋਜ ਦੇ ਰਵਾਇਤੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, Boel ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਖੋਜ ਫਰਮਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਿਆਦਾਤਰ ਭਾੜੇ ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੀਡਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ. Boel ਅੱਗੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਸਬੰਧਿਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਪਿਛਲਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਮੁੱਖ ਉਦਯੋਗ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰਿਸਰਚ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਗਏ ਉਦਯੋਗ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਜਾਂ ਬਾਇਓਟੈਕ - ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਾਇਸੈਂਸਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ, - ਨਾਲ ਬਦਲਾਅ ਕਰੋ - ਪਰ ਇਹ ਨਿਯਮ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਅਪਵਾਦ ਹੈ. "

ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ

ਬੋਅਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਜੇ.ਡੀ. ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਬਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਪੰਜ ਤੋਂ 10 ਸਾਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. "

"ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਤੌਹਕੀਏ ਦੇ ਐਲ.ਐਲ. ਐਮ (ਮਾਸਟਰ ਆਫ਼ ਲਾਅ ਦੀ ਡਿਗਰੀ) ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਲਾਅ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਿਤ ਜੇ.ਡੀ. ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.ਇਹ ਡਿਗਰੀ ਸੰਕੇਤ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸਕੂਲੋਂ ਸਿੱਧੇ ਕਿਰਾਏ ' ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ, "Boel states.

AHLA, ਏਬੀਏ ਦੇ ਸਿਹਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਪੱਧਰੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਵੀ ਤਰਜੀਹ ਹੈ

ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ

ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧ ਗਈ ਹੈ, ਸਿਹਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਵਧੇ ਹਨ. ਏਐਚਐਲਏ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਵਕੀਲ ਨੇ ਹਾਲ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ 10 ਫੀਸਦੀ ਵਧਾਈ ਹੈ. "ਇਕ ਫੈਕਟਰ ਡ੍ਰਾਈਵਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲਾਅ ਫਰਮਾਂ ਨੇ ਸਿਹਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ. ਇਸ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲਾਅ ਫਰਮਾਂ, "ਬੋਅਲ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ