ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਬੈਨੀਫਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
"ਮੈਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਉਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇ ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ?" ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਅਯੋਗ ਅਮਰੀਕਨ, ਜੋ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜੋ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਖ਼ਰਚ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ; ਅਪਾਹਜਤਾ ਲੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭ
ਰਾਸ਼ਟਰਮੰਡਲ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਇਕ ਕੰਪਨੀ, ਅਲਸੈਟ ਇੰਕ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਜਿੰਮ ਅਲੌਟ ਨੂੰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ. ਮਿਸਟਰ ਅਲਐਸਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਪੰਜ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ- ਫਾਇਦੇ ਜੋ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹਨਾਂ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ.
# 1) ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ
ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਅਪੁਆਇੰਟਮੈਂਟ ਬੈਨੇਫਿਟ ਉਦੋਂ ਵਧ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖਰਚੇ-ਰਹਿਤ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਖਪਤਕਾਰ ਕੀਮਤ ਸੂਚਕ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਉਰਿਟੀ ਬੈਨਿਫ਼ਟਸ ਫਾਲੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਕੀਮ ਤੋਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਲਾਭ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕਸਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਵੇਲੇ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਤੋਂ 1000 ਡਾਲਰ ਮਹੀਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹੁਣ ਤੋਂ 10 ਸਾਲ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ $ 1000 ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ, ਭਾਵੇਂ ਮੁਦਰਾਸਫਿਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ.
# 2) ਵਧੀ ਹੋਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਅਤੇ ਸਰਵਾਈਵਰ ਲਾਭ
ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਅਯੋਗਤਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਉਰਿਟੀ ਕਮਾਈ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ "ਫਰੀਜ਼" ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਸਮਾਂ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਅਯੋਗਤਾ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਚ ਹੈ ਉਸ ਸਮੇਂ ਗਿਣਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਭਵਿੱਖ ਲਾਭ - ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਲਾਭ, ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀ; ਲਾਭ ਜਾਂ ਅਗਲੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਬਚੇ; ਲਾਭ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪਿਛਲੇ 35 ਸਾਲਾਂ
ਜੇ ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਾਰਨ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਆਮਦਨੀ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਔਸਤ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ. ਕਿਉਂਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਸ ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਗਿਣਦੀ, ਇਸ ਲਈ ਔਸਤ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਕੋਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
# 3) ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਆਮਦਨ
ਇਹ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੰਮੀ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਸਮਰਥਤਾ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਪੋਸਟ-ਟੈਕਸ ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਾਲੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਾਭ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ (ਪਰ ਇਕ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ), ਜਾਂ ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਡਾਲਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਅਪੁਆਇੰਟਮੈਂਟ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦਾ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੀ ਕਰਯੋਗ ਹੈ.
# 4) ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਕਵਰੇਜ
ਅੱਜ ਦੇ ਸਿਰਫ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਿਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰਿਤ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕ ਸਿਰਫ ਅਸਮਰੱਥਾ ਤੇ ਕੋਬਰਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੋਬਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਖਰੀਦ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ 11 ਮਹੀਨਿਆਂ ਨੂੰ ਖਰੀਦਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅਪਾਹਜਤਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 29 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ, ਉਮਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, COBRA ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਕਵਰੇਜ ਵਿਚ ਭਾਗ A ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਭਾਗ ਬੀ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ, ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਮੁੱਚੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ. (ਨੋਟ: ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਨਾ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਲੇ ਹਨ, ਜਿੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਘ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ.)
# 5) ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਿਲਿਟੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰਿਟਰਨ-ਟੂ-ਵਰਕ ਇਨਸੈਂਟੇਵਵਜ਼
ਜਦੋਂ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ , ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚੈ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਹਾਲਤ ਸੁਧਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੱਕ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਉਰਿਟੀ ਬੈਨੇਫਿਟ ਜਾਰੀ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਟ੍ਰਾਇਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇਹ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਤੇ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਰਿਆਇਤ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੇਸ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਅਜੇ ਵੀ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪੰਗਤਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਚੈੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਮਹੀਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ 500 ਡਾਲਰ ਕਮਾਉਂਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਕੀ ਹੈ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਮੂਲ ਰਕਮ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਗਤਾ ਲਾਭ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. (ਲਾਗਤ-ਰਹਿਤ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.) ਇਹ ਆਫਸੈੱਟਿੰਗ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਸ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸਰੋਤ:
Allsup Inc.