ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚ ਚਿੜਚਿੜੇ ਦੇ ਆਂਤੜੇ ਦੀ ਸਿੰਡਰੋਮ (ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ.) ਦੇ ਲੱਛਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਰਹੇ ਹਨ, ਫੈਮਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐਫ.ਐੱਲ.ਐੱਲ.ਏ.) ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿੱਖੋਗੇ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ.
ਐਫਐਮਐਲਏ ਕੀ ਹੈ?
ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੱਡਣ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਐਫਐਮਐਲਏ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਐਫਐਮਐਲਏ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰੇ ਲੇਬਰ ਵਾਜ ਅਤੇ ਘੰਟਾ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦਾ ਅਮਰੀਕੀ ਵਿਭਾਗ ਹੈ.
FMLA ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਜਨਤਕ ਏਜੰਸੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਐਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.ਏ. ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਅਮਰੀਕਾ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਇਲਾਕਿਆਂ ਵਿਚ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1,250 ਘੰਟੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਕੀ ਐਫ.ਐੱਮ.ਐੱਲ.ਏ. ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਘੇਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
WHD ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਐਫਐਲਏਏ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:
- ਇੱਕ ਪੁੱਤਰ ਜਾਂ ਧੀ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਵੇਂ ਜੰਮੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬੰਧਨ
- ਗੋਦ ਲੈਣ ਜਾਂ ਪਾਲਣ ਪੋਸਣ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਾਲ ਰੱਖੇ ਗਏ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹਣ ਲਈ
- ਕਿਸੇ ਫੌਰੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ (ਸਹੁਰੇ ਨਾ ਗਿਣੋ) ਜਿਸਦੀ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ
- ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜੇ ਕਿਸੇ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਫੌਰੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਤੋਂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ "ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਮੁਦਰਾਤਾਂ" ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸੈਨਿਕ ਫੋਰਸਿਜ਼ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਹੈ.
ਕੀ ਆਈ.ਐੱਬਲ. ਐੱਸ. ਯੋਗ ਹੈ?
ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ ਤੁਹਾਡੀ ਐਫ.ਐਲ.ਏ.ਏ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਇੱਕ "ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ" ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਉਹ ਜੋ ਇੰਨੇ ਗੰਭੀਰ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਾਤ ਭਰ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹਨ
- ਅਜਿਹੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ
- ਅਜਿਹੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿਚ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਡਾਕਟਰੀ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ
- ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੇ ਰੁਕੇ ਦੌਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ, ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਵਾਰ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
- ਲੱਛਣਾਂ ਅਤੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਸੰਬੰਧੀ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਖ
ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ "ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ" ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ ਦੇ ਲੱਛਣ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਐਫਐਲਏਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਤਕਾਲੀ ਆਧਾਰ ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਵਿਕਲਪ ਜੋ ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ. ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਜਾਤ ਅਤੇ ਵਿਗਾੜ ਸੁਭਾਅ ਕਾਰਨ.
ਐਫਐਲਏਏ ਲੀਵ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ
ਜਦੋਂ ਐਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਐੱਲ.ਏ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਅਗਾਂਹ ਤੈਅ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ 30 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ FMLA ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੀਮਤ ਤੇ ਦੂਜੇ ਜਾਂ ਤੀਜੇ ਰਾਏ ਲਈ ਭੇਜਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਲਤ ਤਸਦੀਕ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਐਫਐਲਐਲਏ ਵਜੋਂ ਨਾਮਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ.
ਐਫ.ਐਲ.ਏ.ਏ. ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਫਐਲਏਏ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਈ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ WHD ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਔਨਲਾਈਨ: "ਇੱਕ WHD ਦਫ਼ਤਰ ਲੱਭੋ"
- ਫ਼ੋਨ ਦੁਆਰਾ: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ਜਾਂ TTY: 1-877-889-5627
ਸਰੋਤ:
"ਤੱਥ ਸ਼ੀਟ # 28: ਫ਼ੈਮਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਜ਼ ਐਕਟ ਆਫ਼ 199 3" ਯੂ. ਐਸ. ਲੇਬਰ ਫਰਜ਼ ਐਂਡ ਅਲੋ ਡਿਵੀਜ਼ਨ (ਡਬਲਿਊ.ਐਚ. ਡੀ.) ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਵਿਭਾਗ.
"ਫ਼ੈਮਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐਫਐਮਐਲਏ)" ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ ਵੈਬ ਸਾਈਟ .