ਆਈ ਬੀ ਐਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਾਂ

ਜੌਬ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਿੜਚਿੜੇ ਟੱਟੀ ਦੇ ਰੋਗ (ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ.) ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ. ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਉਣਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕੀ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਹ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ADA ਦੇ ਅਧੀਨ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ

ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸੇਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.), ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਪਾਹਜ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ADA ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹ ਹੈ ਜੋ:

• "ਇੱਕ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਗਾੜ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੀਮਿਤ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਜਾਂ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸੀਮਿਤ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਜਾਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. "

ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਇੱਕ ਏ.ਡੀ. ਏ. ਸੋਧ ਵਿਚ "ਵੱਡੀਆਂ ਜੀਵਣ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ" ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿਚ "ਵੱਡੀਆਂ ਸਰੀਰਿਕ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ" ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਿਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਕ੍ਰਮ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੁਆਰਾ ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਹਾਲਤ ਵਜੋਂ ਮਜਬੂਤ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੱਸੋ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਵਾਜਬ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਬਾਥਰੂਮ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਕਿ ਇਸ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪਏਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਲਤ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਖਾਸ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੰਗਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਧਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦੋਂ ਤਕ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਡਾਕਟਰੀ ਮੁਆਇਨਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ.

ਕੀ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੇਰੀ ਹਿਮਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੇਰੀ ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਨਹੀਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਹ ਜਾਣਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ. ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਕੇਵਲ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਈਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਆਈ.ਬੀ.ਐੱਸ ਤੁਹਾਡੀ "ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ (ਜਾਇਜ਼ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਬਿਨਾ)" ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.

ਕੀ ਮੇਰੀ IBS ਗੁਪਤ ਰੱਖੇਗੀ?

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਅਪਵਾਦਾਂ ਨਾਲ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

• ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਅਕਤੀ
• ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜੇ ਜਾਇਜ਼ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
• ਬੀਮਾ ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ

ਕੀ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਢੁਕਵੀਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?

ਏ.ਡੀ.ਏ. ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਾਂ ਜੇ ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਵਿਰੁੱਧ ਭੇਦਭਾਵ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨਾਲ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਖਰਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ
• ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ
• ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਵਾਜਬ ਰਹਿਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ
• ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਇਤਿਹਾਸ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ

ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਈਈਓਸੀ ਦੇ ਇੱਕ ਫੀਲਡ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਈਈਓਸੀ ਦਫ਼ਤਰ ਆਨਲਾਈਨ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਈਈਓਸੀ ਆਫਿਸ ਲਿਸਟ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ, ਜਾਂ 1- (800) -669-4000 (ਟੀ ਟੀ ਵਾਈ: 1- (800) -669-6820) ਤੇ ਕਾਲ ਕਰਕੇ.

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਥਾਨਕ ਜਾਂ ਸਟੇਟ ਏਜੰਸੀ ਕੋਲ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਹੈ. ਜੇ ਵਿਤਕਰਾ ਸੰਘੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਵਿਚ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸਮਾਨ ਅਵਸਰ ਅਕਾਉਂਟ ਵਿਚ 45 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

_{ਸਰੋਤ:}

_{"ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਪੁਣੇ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕਨ" ਅਮਰੀਕੀ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ}

_{"ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸੇਬਲਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਸੋਧਾਂ 2008 ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਨੋਟਿਸ ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ}

_{"ਅਮੇਰਿਕਨਸ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ 1 99 0 (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਦੇ ਟਾਈਟਲ 1 ਅਤੇ 5 ਯੂ ਐੱਸ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ}