ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ (ਏਐਚਪੀਜ਼) ਕਈ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 1 9 74 ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਇਨਕਮ ਸਕਿਓਰਿਟੀ ਐਕਟ (ਈ.ਆਰ.ਆਈ.ਏ.ਏ.) ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਹਨਾਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ 1980 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਐਫ਼.ਏ.ਪੀ. ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਤ ਪੋਸ਼ਣ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
ਪਰ ਟਰੂਪ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਏ.ਐਚ.ਪੀਜ਼ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਸੁਰਖੀਆਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਅਕਤੂਬਰ 2017 ਵਿਚ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਟਰੰਪ ਦੇ "ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਚੁਆਇਸ ਐਂਡ ਕੰਪੀਟੀਸ਼ਨ" ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ , ਹੋਰਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਏ.ਏਚ.ਪੀ. ਨੂੰ "ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪਹੁੰਚ" ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਏਸੀਏ ਦੇ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨਿਯਮਾਂ .
ਅਤੇ ਜਨਵਰੀ 2018 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਜੋ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੇ ਅਕਤੂਬਰ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਸਨ, ਜੋ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਜਨਤਕ ਟਿੱਪਣੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖੋਲ੍ਹਣ (ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ).
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ: ਕਿਵੇਂ ਏਐਚਪੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਮੈਡੀਕੇਡ, ਜਾਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਤੋਂ ਕਵਰੇਜ ਹੈ, ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਵਾਂ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਡੀ ਕਵਰੇਜ ਤੇ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪਾਉਣਗੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਬਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿਚ ਕਵਰੇਜ ਹੈ, ਪਰ, ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰੇਜ ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ
ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਨਵੇਂ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਦੇਣੇ ਪੈਣਗੇ.
ਪਰ AHPs ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਵਧਣ ਨਾਲ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਏਐਚਪੀਜ਼ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਘੱਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕਟੌਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਹਾਵਤ "ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ" ਬਚਣਾ ਔਖਾ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜੋ ਕਿ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਏ.ਏਚ.ਪੀ. ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਵੱਧ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਅਤੇ / ਜਾਂ ਇੱਕ ਘੱਟ ਸਥਾਈ ਬੀਮਾ ਮਾਰਕੀਟ, ਘੱਟ ਬੀਮਾਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਦੇਣ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਤੋਂ ਡੂੰਘਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਏਐਚਪੀਜ਼ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤੰਦਰੁਸਤ, ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਏਸੀਏ-ਅਨੁਕੂਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ, ਬਿਮਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਛੱਡਣਾ.
ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਏਐਚਪੀਜ਼ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਆਪਣੇ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ACA- ਅਨੁਕੂਲ ਕਵਰੇਜ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਏ.ਏਚ.ਪੀ. ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੰਨਿਆਸੀਆਂ ਸਮੇਤ .
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਐਕਸਚੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀਆਂ (ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ) ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਆਮਦਨੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਏ.ਏਚ.ਪੀ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਏਸੀਏ ਦੀ ਕਿਫਾਇਤੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ.
ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ: ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਆਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਨਿਯਮ ਬਦਲਦੇ ਹਨ
ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ, ERISA- ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 3 (5) ਅਧੀਨ 'ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ' ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ: ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਜਿਸਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਗਰੁੱਪ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਯੋਜਨਾ?
ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਏਸੀਏ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. "ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ 50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਕੋਲੋਰਾਡੋ, ਨਿਊਯਾਰਕ ਅਤੇ ਵਰਮੋਂਟ ਵਿੱਚ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਅਧੀਨ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਨਿਯਮ (ਜਨਵਰੀ 2014 ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ) ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ-ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਕਿ ਸਥਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ( ਵੱਡੇ ਬਨਾਮ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 3: 1 ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਅੰਦਰ:), ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੰਬਾਕੂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ.
ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿੰਗ, ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸਿਹਤ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ.
ਅਤੇ 2014 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਏ.ਸੀ.ਏ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ , ਅਤੇ ਏਸੀਏ ਦੇ ਮੈਟਲ ਲੈਵਲ (ਕਾਂਸੀ, ਚਾਂਦੀ, ਸੋਨਾ, ਜਾਂ ਪਲੈਟੀਨਮ) ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਐਕਚੁਆਇਰਲ ਵੈਲਯੂ ਦੇ ਮਾਪ ਹਨ.
ਕੁਝ ਏਸੀਏ ਨਿਯਮ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ)' ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਨਿਯਮ ਸਖਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਵੱਡੇ ਗਰੁੱਪ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਉਸੇ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ 3: 1 ਉਮਰ ਦੇ ਬੈਂਡ ਅਨੁਪਾਤ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਭਾਵ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਚਾਰਜ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ). ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਗਰੁੱਪ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਏਸੀਏ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ERISA ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਸਖਤ ਹੋਣ ਵਜੋਂ, ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਸਖਤ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਗਰੁੱਪਾਂ ਲਈ ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਵੈ-ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕਵਰੇਜ ਖਰੀਦਦਾ ਹੈ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੇਚਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਜਿੰਨੀ ਵੱਡੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ) ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਏਸੀਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਰਾਮਦੇਲ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ.
ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਏ.ਐਚ.ਏ.ਪੀ. ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਕਰਨਗੇ
ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਏ.ਐਚ.ਪੀਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਵੱਡੇ ਗਰੁੱਪ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਨਿਯਮ ਕਾਫ਼ੀ ਸਖ਼ਤ ਹਨ: ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਏ.ਏਚ.ਪੀ. ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਇਸ ਨੂੰ "ਆਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ), ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਏਐਚਪੀ ਉੱਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ (ਭਾਵ, ਉਹ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕੋ ਮਾਲਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ).
ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਆਰਾਮਦੇਹ ਕਰਨਗੇ. ਜੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਤੇ ਉਦਯੋਗ ਜਾਂ ਸਾਂਝਾ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ' ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਏਐਚਪੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕਜੁੱਟ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਗੇ, ਜੋ ਇਕ ਰਾਜ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਸਥਾਨਕ ਖੇਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਾਉਂਟੀ ਜਾਂ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਖੇਤਰ (ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ) ਕਿ ਕੁਝ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਖੇਤਰ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲਦੇ ਹਨ). ਇਸ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਆਟੋ ਮੁਰੰਮਤ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ ਏ ਏ ਪੀ (ਪੀ.ਐਚ.ਈ.) ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਹੀ ਸ਼ਹਿਰ ਜਾਂ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਕਈ ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਵਪਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਏ.ਏਚ.ਪੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਕੈਨਿਕਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਕਿਸੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਂਝੀਦਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਐਸੋਸਿਏਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਗੇ ਭਾਵੇਂ ਭੌਤਿਕ ਸਥਾਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਇਕੋ ਇਕ ਸਾਂਝੀ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ' ਦਿਲਚਸਪੀ 'ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਥੇਬੰਦਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਨਾਲ "ਅਸਲ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ." ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਕੋਲ ਉਪ-ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਸਨ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਇਕ ਗਰੁੱਪ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਮ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਇਸ ਤਰਾਂ ਏਸੀਏ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ), ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਸੰਸਥਾ ਬਣਾਉਣੀ ਪਵੇਗੀ.
ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ERISA- ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ AHPs ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ (ਏਸੀਏ ਅਨੁਕੂਲ ਆਵਾਸੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਉਲਟ). ਪਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮ ਇਸ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਅਰਾਮ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, "ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ" ਨੂੰ ਏਐਚਪੀਜ਼ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਇਕ ਹੋਰ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਸਬਸਿਡੀ ਵਾਲੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 120 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਏਐਚਪੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ.
ਏਐਚਪੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀ ਹੈ?
ਜੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਤ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵੇਂ ਏਐੱਚ ਪੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਵਿਖਾਈ ਦੇਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਲੜੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਪਰ ਏਹ ਐਚ ਪੀਜ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲਾਗਤ ਘੱਟ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ. ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ (ਜੋ ਹੈ ਜੋ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ), ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲੈਣ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੋਨੇ ਕੱਟ ਲਏ ਜਾਂ ਇਕ ਮਬਰਿਸ਼ਪ, ਜੋ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਤੰਦਰੁਸਤ ਹੋਵੇ
ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮ ਏ.ਐਚ.ਪੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਰੋਕਣਗੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵਪਾਰ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਮੈਂਬਰ ਬਣ ਸਕਣ (ਅਤੇ ਏਐਚਪੀ ਦੀ ਕਵਰੇਜ) ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਣਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਏਐਚਪੀਜ਼ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਥੈਕਾਰ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਬੀਮਾਕਰਤਾਵਾਂ ਏਸੀਏ ਤੋਂ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਹ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ- ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਸਿਹਤ ਸਬੰਧੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿਰਫ ਜੈਨਰਿਕ ਡਰੱਗਜ਼ ਨੂੰ ਹੀ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਇਹ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ACA ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਨਵਰੀ 2014 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਊਨਤਮ ਕਵਰੇਜ ਮਾਨਕਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਏਸੀਏ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਏਐਚਪੀਜ਼ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਤੰਦਰੁਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਅਮੈਰੀਕਨ ਅਕੈਡਮੀ ਆਫ ਐਕਚਯਰੀਜ਼ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਨੇ 2017 (ਜਦੋਂ ਏਐਚਪੀ ਵਿਸਥਾਰ ਨੂੰ ਸੰਸਦ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ) ਵਿਚ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਦੋਵੇਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਫੈਲਾਏ ਏਐਚਪੀਜ਼ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਰਾਜ-ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ (ਅਰਥਾਤ ਗੈਰ-ਏਐਚਪੀ) ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿਚ ਗਲਤ ਚੋਣ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਏਐੱਚਪੀ ਆਪਣੀਆਂ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ (ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ) ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. , ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਟੇਟ-ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ, ਏਸੀਏ-ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਜ਼ੁਰਗ, ਬਿਮਾਰ ਆਬਾਦੀ ਛੱਡਣਾ.
ਏਏਏ ਅਤੇ ਨੈਨਿਕ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਬੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਏ.ਐਚ.ਪੀ. ਅਕਸਰ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਕ ਮੁੱਦਾ ਜੋ ਦੁਬਾਰਾ ਉਭਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਕੀਮਾਂ ਰਾਜ ਦੇ ਬੀਮਾ ਕਮਿਸ਼ਨਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਜੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਏ ਐੱਚ ਪੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹਾਰੇ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ.
> ਸਰੋਤ:
> ਐਕਚੁਰੀਜ ਦੇ ਅਮੈਰੀਕਨ ਅਕੈਡਮੀ. ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸੰਸਦ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪੱਤਰ ਮਾਰਚ 8, 2017
> ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਡ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਕੇਂਦਰਾਂ, ਸੈਂਟਰ ਫ਼ਾਰ ਕੰਜ਼ਿਊਮਰ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਐਂਡ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਓਵਰਸਾਈਟ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟਿੰਗ ਸੁਧਾਰ; ਰਾਜ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੇਟਿੰਗ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ
> ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ. ERISA-ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 3 (5) ਦੇ ਤਹਿਤ "ਨਿਯੋਕਤਾ" ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ. ਫੈਡਰਲ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ 4 ਜਨਵਰੀ, 2018 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ.
> ਕੀਥ, ਕੇਟੀ ਸਿਹਤ ਮਾਮਲੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮ: ਇਹ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕੀ ਕਰੇਗਾ 5 ਜਨਵਰੀ, 2018
> ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸੰਸਦ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪੱਤਰ 28 ਫਰਵਰੀ, 2017