ਟਰੰਪ ਦੇ 'ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਚੁਆਇਸ ਐਂਡ ਕੰਪੀਟੀਸ਼ਨ' ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਟਰੰਪ ਦੇ ਅਕਤੂਬਰ 2017 ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਗੇ?

12 ਅਕਤੂਬਰ 2017 ਨੂੰ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਟਰੰਪ ਨੇ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ "ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ." ਟਰੰਪ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵੱਲੋਂ ਐਕਸੀਏ ਦੇ ਲਾਗਤ ਵੰਡਣ (ਸੀਐਸਆਰ) ਦੇ ਫੰਡ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕੁਝ ਘੰਟੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਆਇਆ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਸੀਐਸਆਰ ਫੰਡਿੰਗ ਕਟਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਜਦੋਂ ਸੀਐਸਆਰ ਫੰਡਿੰਗ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਇਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਾਰਵਾਈ ਸੀ ਜੋ ਤੁਰੰਤ ਲਾਗੂ ਹੋਈ ਸੀ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਨੇ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਬਸ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ "ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ" ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ (ਐੱਚਆਰਏਜ਼) ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ. ਉਹ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਟਿੱਪਣੀ ਦੀ ਅਵਧੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਆਓ ਇਹ ਵੇਖੀਏ ਕਿ ਉਹ ਬਦਲਾਅ ਕੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ

ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਸੀਮਤ ਮਿਆਦ ਬੀਮਾ (ਐੱਸ ਐੱਸ ਐੱਲ ਡੀ ਆਈ) ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਿਸਹਤ ਬੀਮਾ ਿਕਵ ਤੁਸ ਸੀਮਤ ਿਮਆਦ ਲਈ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਵਿਲੀਨਟੇਬਲ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਇਸ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਭਰ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਲਾਭ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.

ਮੈਡੀਕਲ ਘਾਟੇ ਅਨੁਪਾਤ (ਐਮ ਐਲ ਆਰ) ਨਿਯਮ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਡਾਕਟਰੀ ਦਾਅਵਿਆਂ' ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕੁਝ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁੱਖ ਮੈਡੀਕਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਕਈ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਹਨ ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ 2014 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਕਰੀ ਲਈ ਸਨ. ਏਸੀਏ ਨੇ 2014 ਦੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਡਾਕਟਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਪਰ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕਿਉਂਕਿ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕੇਵਲ ਉਹਨਾਂ ਤੰਦਰੁਸਤ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਤੰਗ ਬੰਦਸ਼ਾਂ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ACA- ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਕੀਮਤ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. (ਦੋਨੋ ਤੇ ਅਤੇ ਬੰਦ-ਵਟਾਂਦਰਾ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵੱਡੀਆਂ ਡਾਕਟਰੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਐਕਸਚੇਂਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਉਹੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪਾਲਣ ਕਰਦੇ ਹਨ)

2017 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਫੈਡਰਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕਵਰੇਜ ਸੀ ਜੋ 364 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸੀ. ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤ ਨਿਯਮ ਸੀ (ਕੁਝ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ), ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਨੇ ਆਪਣੀ ਉਪਲੱਬਧ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਲਚਕੀਲਾਪਨ ਰਾਜ ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ

ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸਨ.

ਏਸੀਏ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਨ੍ਹਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਵਧਿਆ, ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਏਸੀਏ ਅਨੁਕੂਲ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਹੋਰ ਕਿਫਾਇਤੀ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕੀਤੀ. ਏਸੀਏ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਸਤੀ ਮਾਰਕੀਟ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਿਹੜੇ ਆਮਦਨ ਸਿਰਫ ਗਰੀਬੀ ਪੱਧਰ ਦੇ 400 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ (ਭਾਵ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ) ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਜਟ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਹੋਵੇਗੀ

ਇਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤਕ ਉਹ ਸਿਹਤਮੰਦ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਬਦਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਪਰ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਕਮੀਆਂ ਹਨ (ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ), ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੰਦਰੁਸਤ ਲੋਕ ਏਸੀਏ ਅਨੁਕੂਲ ਰਹਿਤ ਪੂੰਜੀ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਏਸੀਏ-ਅਨੁਕੂਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਜੋਖਮ ਪੂਲ ਵਧੇਰੇ ਬੀਮਾਰ ਪੋਸਟਰੋਲਾਂ ਵੱਲ ਝੁਕੇ ਹੋਏ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਸਥਿਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬੀਮਾ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ 2014 ਤੋਂ ACA ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਹੇ ਹਨ (ਕਿਉਂਕਿ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬੀਮਾ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ), ਓਬਾਮਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬੀਮਾ ਸਿਰਫ ਇਸ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਰਾਦਾ ਸੀ: ਦੂਜੀਆਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਭਰਨਾ, ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਦਲ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ.

ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 2016 ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ (ਜੋ ਜਨਵਰੀ 2017 ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਲ 2017 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ) ਜੋ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਮਿਆਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਟਰੰਪ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਨਵੇਂ ਰੈਗੁਲੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜੋ 2016 ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਗੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਛੋਟੀਆਂ ਮਿਆਦ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ 364 ਦਿਨ ਤੱਕ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇਗੀ. ਪਰ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਏ.ਸੀ.ਏ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੀਮਾ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਬੇਅਰਾ ਲਾਭ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.

ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ ਕਿ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਨਾਲ ਏਸੀਏ ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਅਸਥਿਰ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਪਰ ਕੁਝ ਸੂਬਿਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 2016 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਆਪਣੇ ਏਸੀਏ ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮੈਡੀਕਲ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਅਪਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ

ਟ੍ਰਾਂਪ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਕਾਲਜ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (ਏਐਚਪੀਜ਼) ਨੂੰ "ਐਕਸੈਸ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹੁੰਚ" ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵੱਡੇ ਗਰੁੱਪ ਕਵਰੇਜ (ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਬੀਮਾਕ੍ਰਿਤ ਤੋਂ ਖਰੀਦੀ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ. ਛੋਟਾ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾ

ਏਸੀਏ ਨੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਬਹੁਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕ (50+ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਸਿਰਫ ਉਹੀ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਮੁਹਈਆ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕਵਰੇਜ ਜੋ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹਨ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਧੇਰੇ ਭਾਰੀ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ

ਜਨਵਰੀ 2014 ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕਵਰੇਜ ਲਈ, ਏ.ਸੀ.ਏ. ਸਿਰਫ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਮਰ, ਤੰਬਾਕੂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਭੌਤਿਕ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣ - ਸਮੂਹ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸਿਹਤ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਅਤੇ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਛੋਟੀਆਂ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ (ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਸਵੈ-ਬੀਮਾ ਹੈ, ਪਰ ਏਸੀਏ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ).

ਇਸ ਲਈ ਏਐਚਪੀਜ਼ ਦਾ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕਠੇ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਏਸੀਏ ਦੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ. ਪਰ ਜਦ ਕਿ ਇਕ ਭਾਰੀ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਨਿਪੁੰਨ ਰੁਚੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੰਦਰੁਸਤ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸੇਹਤ ਲਾਭ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਸਾਧਨ ਬਣਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਮਜਬੂਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਕਿਸੇ ਐਸੋਸਿਏਸ਼ਨ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਲਈ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.

ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਲਾਭ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਥੇ ਕੋਈ ਛੋਟਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਏ ਐਚ ਪੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਏਸੀਏ ਅਨੁਕੂਲ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਬਦਲ ਬਦਲਿਆ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਬਣਨ ਲਈ ਸਨ. ਇਸ ਲਈ ਏ.ਏਚ.ਪੀਜ਼ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਏਸੀਏ ਅਨੁਕੂਲ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਏਸੀਏ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਏ.ਐਚ.ਪੀ.

ਸਿਹਤ ਵਾਪਸੀ ਅਦਾਇਗੀ

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ "ਸਿਹਤ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ (ਐੱਲ.ਆਰ.ਏਜ਼)" ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ, ਅਵੱਸ਼, ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਐੱਚਆਰਏਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ.

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਸਨ. ਪਰ ਏਸੀਏ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਣ ਲਈ ਨਿਯਮਬੱਧ ਨਿਯਮ ਅਧੀਨ ਇਸ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਗਈ ਸੀ (ਇਸ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਦਰ ਸੀ: $ 100 ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ). 21 ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਕਰੌਸ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਪਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਨਰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ 2017 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਰਕੀਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀ- ਡ੍ਰਿਪਡ ਡਾਲਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਭਰਨ ਲਈ ਛੋਟੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ (50 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ) ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਸੀ , ਐਚਆਰਏਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ.

ਪਰ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਈ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜ਼ਾਦ ਹਨ - ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਕਵਰੇਜ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ - ਲੇਕਿਨ ਇਕ ਵੱਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਜੇ ਮਾਲਕ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ).

ਟ੍ਰੰਪ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਐਚਆਰਏਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਵਧਾਉਣਗੇ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੇ 50 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ.

ਜੋ ਅਸੀਂ ਹਾਲੇ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਘੇਰਾ ਹੈ. ਕੀ ਸਿਰਫ਼ ACA- ਅਨੁਕੂਲ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਛੋਟੀਆਂ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ) ਯੋਗ ਹਨ? ਕੀ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਫਤਵੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ) ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਗਰੁੱਪ ਕਵਰੇਜ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਲਈ HRAs ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ?

ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਾਂਗੇ

ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਬਿਲਕੁਲ ਤਜਵੀਜ਼ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ. ਏਐਚਪੀਜ਼ ਅਤੇ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਤਰੀਕ ਦੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ HRAs ਸੰਬੰਧੀ ਨਿਯਮ 120 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 2018 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤਜਵੀਜ਼ਸ਼ੁਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਛਪਾਈ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਨਤਕ ਟਿੱਪਣੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀਆਂ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ.

> ਸਰੋਤ:

> ਖਜ਼ਾਨਾ ਵਿਭਾਗ; ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ; ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਭਾਗ. ਬੇਦਖਲ ਕੀਤੇ ਲਾਭ, ਲਾਈਫਟਾਈਮ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਸੀਮਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਬੀਮਾ ਅਕਤੂਬਰ 2016.

> ਵ੍ਹਾਈਟ ਹਾਊਸ, ਦਫਤਰ ਦਾ ਪ੍ਰੈਸ ਸਕੱਤਰ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟ ਦੇ ਪਾਰ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਚੁਆਇਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਅਕਤੂਬਰ 12, 2017