ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਰੋਤ
ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਿਯਮਿਤ, ਅਦਾਇਗੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਕੁਝ ਡਿਗਰੀ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੋਰ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਆਟਿਜ਼ਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਨਿਸ਼ਚੇ ਹੀ ਆਸ਼ਾਵਾਦ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਪਰ, ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਰਾਹ ਸੰਭਾਵੀ ਖਤਰਿਆਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਬਾਲਗ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਹੂप्स ਤੋਂ ਛਾਲ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹੋਰ ਟੈਸਟਾਂ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਕੀ ਹੈ, ਔਟਿਜ਼ਮ ਦੇ ਲੱਛਣ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ-ਸਬੰਧਤ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸੰਭਾਵੀ ਖਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੌਕੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿੱਥੇ ਜਾਣਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
1 -
ਬਹੁਤੇ ਆਟਿਕ ਬਾਲਗ ਬਾਲਗ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹਨਆਿਟਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਅੱਧ ਤੋਂ ਘੱਟ ਬਾਲਗਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਓਵਰਵੈਲਫੀਲਡ ਹਨ. ਵਲੰਟੀਅਰਾਂ ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਧਾਰਾ ਦੇ ਬਾਹਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਫੀ ਕੁਝ ਕੰਮ. ਇਸ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ:
- ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਲੱਛਣ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਫ਼ਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਤਰੀਕੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਭੌਤਿਕ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ,
- "ਅਪਾਹਜ" ਬਾਲਗ਼ਾਂ ਲਈ ਉਮੀਦਾਂ ਘੱਟ ਹਨ; ਕੁੱਝ ਸਕੂਲਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਔਟਿਜ਼ਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀਜਨਕ ਕਰੀਅਰ ਮਿਲੇਗੀ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅਸਧਾਰਨ ਹੁਨਰ ਹੋਣਾ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਜੋ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੋਵੇ).
- ਅਪੰਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਬਾਲਗਾਂ ਲਈ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਆਟਿਜ਼ਮ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਕਸਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਬੌਧਿਕ ਅਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਝਗੜੇ ਜਾਂ ਅੰਨ੍ਹੇਪਣ ਵਰਗੇ ਸਰੀਰਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
- ਆਮ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
2 -
ਸਕੂਲ ਦੀ ਉਮਰ 22 ਸਾਲ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇਉਹ ਪਲ ਜੋ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ 22 ਸਾਲ ਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਹੁਣ IDEA (ਡਿਸਏਬਿਲਟੀ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਐਕਟ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ) ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਸਕੂਲ ਇੱਕ ਹੱਕ ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਸਕੂਲ ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਬਾਲਗ ਸੇਵਾਵਾਂ, "ਇੰਟਾਈਟਲਮੈਂਟ" ਨਹੀਂ ਹਨ. ਤੁਹਾਡਾ ਬੱਚਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਇਹ ਸਭ ਇਸ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਬੁਰਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ (ਅਤੇ ਆਿਟਜ਼ਮ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਬਾਲਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਵਿਕਲਪ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਤਾ ਦੇਣੀ ਹੈ.
3 -
ਔਟਿਜ਼ਮ ਲਈ ਟਰਾਂਜ਼ਿਟ ਟੂ-ਅਡਿਯੁਲਥ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਜ਼ ਆਰੰਭਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਹਨਕਾਫ਼ੀ ਸਮੇਂ ਤਕ, ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਬਾਲਗ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਸਨ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਲਗਾਂ ਵਿੱਚ ਔਟਿਜ਼ਮ ਦੀ ਤਸ਼ਖੀਸ ਹੋਈ ਸੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਸੀ. ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਗੰਭੀਰ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀ (ਜੇ ਉਹ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਸਨ) ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਾਲੇ ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੈਣਗੇ
ਇਹ ਕੇਵਲ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ ਕਿ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸਮੂਹ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ-ਨਾਲ-ਬਾਲਗਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੁੱਝ ਬਾਲਗ਼ਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਬੌਧਿਕ ਅਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਪਰ ਗੰਭੀਰ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਦੂਸਰੇ ਕੋਲ ਵਧੀਆ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਗੰਭੀਰ ਸੰਵੇਦੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ
ਆਿਟਿਸਿ ਵਿਵਦਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਉਵਚਤ ਪਰਿਵਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਿਾਂ ਮੁਹਿੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਕੂਲਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਿੀ ਤੌਰ ' ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਉਹ ਮਾਪੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਕੂਲਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵਿਕਲਪਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਮਾਪੇ ਸਕੂਲ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਘੜਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬਾਲਗ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪਣੇ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਨੈਟਵਰਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
4 -
ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਥਾਨ ਦੁਆਰਾ ਬਾਲਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਦਲੇਹਾਲਾਂਕਿ IDEA ਕਾਨੂੰਨ ਸੰਘੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਪਾਹਜਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਬਾਲਗ ਸੇਵਾਵਾਂ (ਕੁਝ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਰਗੇ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ) ਤਾਂ ਨਹੀਂ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਬਾਲਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਸਥਾਨਕ ਪੱਧਰ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੁਝ ਰਾਜ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਉਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਹੋਰਨਾਂ ਕੋਲ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਲਕ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ.
ਡਿਸਏਬਿਲਟੀਸਕੋਪ, ਅਪੰਗਤਾ ਸੰਬੰਧੀ ਖਬਰਾਂ ਲਈ ਸਮਰਪਤ ਇੱਕ ਵੈਬਸਾਈਟ, ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ 2017 ਵਿੱਚ "ਅਰੀਜ਼ੋਨਾ ਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਤੀਜੇ ਸਾਲ ਰੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਨੰਬਰ ਇੱਕ ਸਲਾਟ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ 10 ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗੋਲਇੰਟਸ, ਮਿਸ਼ੀਗਨ, ਹਵਾਈ, ਜਾਰਜੀਆ, ਨਿਊਯਾਰਕ , ਸਾਊਥ ਕੈਰੋਲੀਨਾ, ਮੇਨ, ਮੈਸਾਚੂਸੈਟਸ, ਓਹੀਓ ਅਤੇ ਮਿਸੌਰੀ. ... ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਆਰਕਾਨਸਾਸ, ਇਲੀਨੋਇਸ, ਟੈਕਸਸ ਅਤੇ ਮਿਸੀਸਿਪੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ - ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਠਵੇਂ ਸਾਲ ਲਈ ਰੈਂਕ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ - ਬਾਰ ਬਾਰ ਬਾਰ' ਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਨੇੜੇ ਸੂਚੀ. "
5 -
ਔਟਿਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਸਿਰਫ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹਨਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਏਜੰਸੀਆਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲੱਗ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਬਾਲਗਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਸਕੂਲ ਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਉਹ ਬੌਧਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੀ ਹਨ. ਔਟਿਜ਼ਮ ਨਾ ਤਾਂ ਹੈ ਜਦ ਕਿ ਏਜੰਸੀਆਂ ਬਾਲਗ਼ਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਫੜਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨਾਲ ਵੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਈ ਵਾਰੀ ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਵਕਾਲਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਹੋ ਸਕੇ.
6 -
ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਕਾਲਤ ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਟੈਪ ਅਤੇ ਟੈਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਏਜੰਸੀਆਂ, ਫੰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਬਾਰੇ ਮਾਪੇ ਇੰਨੇ ਵਧੀਆ ਪੜ੍ਹੇ ਹਨ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਦਾਰੇ ਅਜਿਹੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੱਸਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀ ਚੁਣੌਤੀ, ਸਹੀ ਹੈ, ਸਹੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ. ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਸਥਿਤ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਕਾਨਫ਼ਰੰਸਾਂ ਵਿਚ ਜਾਵੋ ਜਾਂ ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵੈਬ-ਐਨਅਰਸ' ਤੇ ਟੈਪ ਕਰੋ:
- ਏਆਰਸੀ
- ਈਸਟਰ ਜੰਜੀਰ
- ਔਟਿਜ਼ਮ ਬੋਲਦਾ ਹੈ
- ਔਟਿਜ਼ਮ ਸੋਸਾਇਟੀ
- ਔਟਿਜ਼ਮ ਅਸਪਰਜਰਸ ਸੋਸਾਇਟੀ ਆਫ ਨਿਊ ਇੰਗਲੈਂਡ
ਜੋ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਹਥਿਆਰਬੰਦ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖਿਲਵਾੜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਤਾਰ 'ਚ ਪਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਬੱਚਾ 22 ਸਾਲ ਦੀ ਹੋ ਜਾਣ' ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੇ.
7 -
ਔਟਿਜ਼ਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈਕੁਝ ਔਿਟਿਸਿਕ ਬਾਲਗ ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਕੰਮ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਦੂਸਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਪਰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਬਾਲਗ਼ਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸੇਧ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੋਵੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮੂੰਹ ਬੋਲਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਕੰਮ ਉਹ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ, ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਬਿਹਤਰੀਨ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ, ਸਕੂਲ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟੈਸਟਾਂ, ਲਾਈਫਮੈਪਿੰਗ, ਅਤੇ ਵਡਮੁੱਲਾ ਟੈਸਟਾਂ ਵਰਗੇ ਟੂਲ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਫਿਰ ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਿਖਲਾਈ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਵਿਵਸਾਇਕ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
8 -
ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰਔਟਿਜ਼ਮ ਜਾਂ ਆਟੀਟਿਕ ਸਵੈ-ਐਡਵੋਕੇਟ ਵਾਲੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਹੋਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਵਾਸਨਾਵਾਂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਾਬਲੀਅਤ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕਾਬਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਔਟਿਜ਼ਮ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਬਾਲਗ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਗਣਿਤ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਾਰਜ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਜਾਂ ਅੰਕੜਾ ਲਈ ਜਰਨਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਤਾਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਹੋਰ ਮੁੱਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਸਮਾਜਿਕ ਚਿੰਤਾ
- ਗੰਭੀਰ ਸੰਵੇਦੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
- ਬੇਮਿਸਾਲਤਾ
- ਆਲੋਚਨਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ
- ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ
ਅਜੀਬ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਫੀ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਲੱਭਣੀ ਸੌਖੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਕਰਤਾ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਜੋ ਦਫਤਰ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ.
ਪਰਿਵਹਿਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ, ਅਤੇ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੈਚ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ "ਨੌਕਰੀ ਕਾਗਜ਼" ਲਈ ਵਕਾਲਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
9 -
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਹੋਰ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨਕਈ ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੇ ਔਟਿਜ਼ਮ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਫਰਮ ਅਰਨਸਟ ਐਂਡ ਯੰਗ, ਇਕ ਨਿਊਰੋਡਿਵੇਟਿਟੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਹੈ ਜੋ ਔਟੀਸਟਿਕ ਬਾਲਗਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਗਣਿਤ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ. ਔਟਿਜ਼ਮ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਆਊਟਰੀਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਐਸਏਪੀ ਅਤੇ ਫੋਰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਟਿਕਲ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਰਾਇਜ਼ਿੰਗ ਟਾਇਡ ਫਲੋਰੀਡਾ ਵਿਚ ਇਕ ਕਾਰਵਾਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਆਟਿਜ਼ਮ ਦੀ ਫੋਕਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਔਟਿਕ ਬਾਲਗ ਦੇ ਮਾਪੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫੇਰ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਔਟਿਜ਼ਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖ਼ਬਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਿਆਂ, ਇਸਦਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ.
10 -
ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈਹਾਲਾਂਕਿ ਔਟਿਜ਼ਮ ਦੇ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਬਾਲਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਜੀਵਨ ਭਰ ਲਈ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਵੱਡੀ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇਖੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ (ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ) ਲਗਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ:
- ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਨਾ ਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਅਪਾਹਜਤਾ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਏਜੰਸੀਆਂ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ (ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
- ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਕੁਝ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
- ਚਲ ਰਹੇ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਸਮੱਸਿਆ ਨਿਵਾਰਣ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ