ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸੱਟ-ਫੇਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ (ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਵਰ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਜੇ ਅਪਾਹਜ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਹੈ) ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਨੀਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ 40 ਤੋਂ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ , ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਕਵਰੇਜ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਏਜੰਟ ਤੋਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਾਲਿਸੀ ਵੀ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਉੱਤੇ ਕਵਰੇਜ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਛੋਟੀਆਂ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੀਆਂ ਅਪੰਗਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ, ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਬੀਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੀਮਾ ਏਜੰਟ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਕੇ ਲਾਭ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਪਾਲਿਸੀ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਟੈਕਸ ਜਾਂ ਪੋਸਟ ਟੈਕਸ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਤੁਸੀਂ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਪੈਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ' ਤੇ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਛੋਟੀ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਸਮਰਥਤਾ ਸਬੰਧੀ ਨੀਤੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰ ਤੋਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਲਤ ਬਿਆਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਚਲੇਗੇ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਉਸ ਦਿਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਹੋਵੇਗੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਛੋਟੀਆਂ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੀਆਂ ਅਪੰਗਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਚੱਲਦੀਆਂ ਹਨ.
ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਜਾਂ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਵਰਤੋ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਡੀਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਾਹਜ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ $ 1,000 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੀਤੀ 60% ਪ੍ਰੀ-ਅਪ-ਅਪਲਾਈ ਕਮਾਈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ $ 600 ਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲੇਗਾ. ਛੋਟੀਆਂ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਇੱਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਦੇ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਲਾਭ ਉਦੋਂ ਖਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਅਪੰਗਤਾ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਪਾਲਿਸੀ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਭਰਨਾ). ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਮਰਥ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਟੀ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਤ
ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਮ ਟਰਿਗਰ ਹੈ. ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐਫਐਲਐਲਏ) ਨਿਯਮ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਮਾਂ ਆਪਣੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸਦੇ ਆਮ ਪੇਚੈਕ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਕਾਮੇ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਹਰ ਹਫਤੇ 30 ਜਾਂ ਵੱਧ "ਘੰਟੇ ਸੇਵਾ" ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
2015 ਵਿੱਚ, ਆਈ.ਆਰ.ਐੱਸ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜਿਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ (ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਸਨੂੰ "ਸੇਵਾ ਦੇ ਘੰਟੇ" ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਏਸੀਏ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਪਰ ਜੇ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਘੰਟੇ ਅਜੇ ਵੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਵਜੋਂ ਗਿਣਦੇ ਹਨ)
ਲਾਂਗ-ਟਰਮ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਅਪੰਗਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮੇਂ ਲਈ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗੀ.
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰਥ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ. ਪਰ ਫਿਰ ਜਦੋਂ ਲਾਭ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਪਾਲਿਸੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਹ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤਕ ਵੀ ਜਾਰੀ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟੀ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਬੀਮਾ ਦੋਵਾਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਦੋਵਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੇਲ-ਜੋਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅਪਾਹਜ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਲਗਭਗ ਪੂਰੀ ਲੰਬਾਈ ਲਈ ਅੰਸ਼ਕ ਆਮਦਨ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਹੈ.
ਪੂਰਕ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੋ-ਹਫਤੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪਣਾਈ ਪਾਲਸੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੋ ਫਿਰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੰਮੀ-ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਸਮਰਥਤਾ ਨੀਤੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤਿੰਨ-ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਉਡੀਕ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਦੇ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ 10 ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਤਬਦੀਲ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇਕ ਪਲਾਨ ਤੋਂ ਦੂਸਰੇ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ).
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਦਰ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹਿੰਗਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਪੂੰਜ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਸਮਰਥਤਾ ਸਬੰਧੀ ਨੀਤੀਆਂ ਵੱਖ ਕਿਵੇਂ ਹਨ
ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟੀ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ, ਪਰ ਹਰੇਕ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੇ-ਵੱਖਰੇ ਸਪਿਨਸ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ: ਕੁਝ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਇੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ "ਖੁਦ ਦੇ ਕਿੱਤੇ" ਦੀਆਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਨੀਤੀਆਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸਨੂੰ "ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿੱਤੇ" ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸੇਵਾ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ: ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਿਰਫ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਾਲ
ਉਡੀਕ ਦੀ ਪੀਰੀਅਡ: ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਛੋਟੀ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ 0 ਤੋਂ 14 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੰਮੀ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਦੇ ਘੱਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ-ਛੋਟੀਆਂ ਅਪੰਗਤਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਅਪਾਹਜਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਉਡੀਕ ਸਮਾਂ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰੀ ਲਈ ਸੱਤ ਦਿਨ ਦਾ ਉਡੀਕ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਲਈ ਉਡੀਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਇਆ ਹੋਵੇ.
ਬੈਨੀਫਿਟ ਦਰਾਂ: ਲਾਭ ਦੀ ਦਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੀ-ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਮਾਈ ਦੇ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚੀ ਦਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪਣਾਈਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ, ਲਾਭ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲਾਭ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਲਿਸੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ 80% ਅਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਬਕਾਏ ਦੀ ਬਾਕੀ ਰਕਮ ਲਈ 50%
ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਪੀਰੀਅਡ: ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਇਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਕੁਝ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪਣਾਈਕਰਣ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਘੱਟ ਆਮ ਹਨ (ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਜੋ ਉੱਪਰ ਦੱਸੀ ਗਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਈਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗੀ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਛੋਟੀ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ). ਤੁਹਾਡੀ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਨੀਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਲਿਸੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਟ੍ਰਾਇਲ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪਾਲਿਸੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਏ.
ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿਚ ਬਦਲਾਵ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ "ਗ਼ੈਰ-ਅਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ" ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪਣਾਈਕਰਣ ਪਾਲਿਸੀ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ "ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ" ਨੀਤੀ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੇਵਲ ਤਾਂ ਹੀ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪਾਲਿਸੀਧਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੂਹ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਵਰੇਜ ਉਹਨਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਦੋਨੋ ਗ਼ੈਰ-ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਬੇਦਖਲੀ: ਕਈ ਨੀਤੀਆਂ ਖੁਦਕਸ਼ੀ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ, ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਯੁੱਧ ਜਾਂ ਜੁਰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ. ਪੂਰਵ-ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਵੀ ਅਕਸਰ ਬਾਹਰ ਕੱਢੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੱਟਾਂ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬੀਮਾ ਕੀਤੀਆ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.
ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
ਗਰੁੱਪ ਪਲਾਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨਾ
ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲਾਭ ਵਿਕਲਪ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਛੋਟੀ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਾਖਲਾ ਸਮਾਂ (ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ) ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਸਾਈਨ ਇਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਲਾਨਾ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ
ਪਹਿਲਾਂ-ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਿਆਦ ਲਈ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਇੱਕ ਅਲਹਿਦਗੀ ਸਮੇਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ). ਏ.ਸੀ.ਏ ਨੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਅਲਗਆਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਸੰਬੰਧੀ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਬਦਲਿਆ. ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਸਮਰਥਤਾ ਬੀਮਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਚ ਹੋਣਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਚੰਗੀ ਛਪਾਈ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਬੀਮਾ ਸੰਬੰਧੀ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਠੀਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤਾਅ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਬੀਮਾ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਬੀਮਾ ਵਿਭਾਗ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਾਲਿਸੀ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਾਲਿਸੀ ਖਰੀਦਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਅੰਡਰਰਾਈਰੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ (ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਏਸੀਏ ਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਬਦਲਿਆ ਹੈ; ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ). ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਾਲਿਸੀ ਲਈ ਖ਼ਰੀਦਦਾਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਕ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾਵਾਨ ਕੰਪਨੀ ਲੱਭੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ.
ਤੁਸੀਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰੇਟਿੰਗ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਮੂਡੀਜ਼
- AM ਵਧੀਆ
> ਸਰੋਤ:
> ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਾਭ 101
> ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲ ਸੇਵਾ, ਨੋਟਿਸ 2015-87 ਨੋਟਿਸ 2015-87.
> ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ, ਐਫਐਮਐਲਏ (ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ).