ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਬੇਦਖਲੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਯੋਗ ਕਵਰੇਜ

ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਗਾਈਡ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਕੋਲ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦ ਸਥਿਤੀ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹੈ.

ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ, ਨਿਜੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਥੱਲੇ ਵਾਲੀ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਆਜ ਵਿਚ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਲਈ, ਕਵਰੇਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਡੀਕ ਦੀ ਸਮਾਂ ਹੱਦ ਲਗਾਓ ਜਾਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਤਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਾਓ , ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਲੋਕ ਸੰਭਾਵਤ ਹਨ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਵਿਚ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖ਼ਰਚ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਗੈਰ-ਵਿਆਪਕ ਹਨ, ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਪਰੀ-ਮੌਜੂਦ ਸਥਿਤੀ ਕੁਝ ਹਾਈ ਬਲੱਡ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਜਾਂ ਐਲਰਜੀਆਂ, ਜਾਂ ਕੈਂਸਰ, ਟਾਈਪ 2 ਡਾਇਬੀਟੀਜ਼ , ਜਾਂ ਦਮੇ ਵਰਗੀਆਂ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਜਨਸੰਖਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

2014 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ , ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਰਕੀਟ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ (ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖਰੀਦ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਲਟ) ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਧ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. , ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿਓ.

ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਬਣਾਈ.

ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਅਤੇ ਪੂਰਵ-ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ

ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਮਾਰਚ 2010 ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਇਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਸੀ.

ਸਤੰਬਰ 2010 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਨਾਲ, 19 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਅਤੇ ਜਨਵਰੀ 2014 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਨਵੀਆਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (ਦੋਨੋ ਤੇ ਅਤੇ ਆਊਟ-ਐਕਸਚੇਂਜ ) ਨੂੰ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਪਹਿਲਾਂ-ਮੌਜੂਦ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਿਰਫ ਉਮਰ, ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ, ਤੰਬਾਕੂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਆਕਾਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਕੈਂਸਰ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਉਸੇ ਹੀ ਉਮਰ ਦੇ ਗੁਆਂਢੀ ਦੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਬਿਲਕੁਲ ਤੰਦਰੁਸਤ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਕੈਂਸਰ ਦੇ ਇਲਾਜ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਟਰੰਪ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੰਭਾਵੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰਾਂਗੇ. ਪਰ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਓ ਇਹ ਵੇਖੀਏ ਕਿ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ:

ਪ੍ਰੀ-ਏਸੀਏ ਪ੍ਰੀ-ਐਕਸਟਾਈਲਿੰਗ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਬੇਦਖਲੀ

ਪ੍ਰੀ- ਏਸੀਏ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੀ-ਐਂਟੀਜ਼ਿੰਗ ਅਵਸਥਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਬੇਦਖਲੀ ਸਮਾਂ ਦੇ ਕੇ, ਜਾਂ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਤੇ ਪੂਰੀ ਬੇਦਖਲੀ ਦੇ ਕੇ ਸ਼ਰਤ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੇਗੀ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਹੀਨਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਖਭਾਲ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਪਾਲਿਸੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਬੀਮਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਇਸ ਬੇਦਖਲੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਬੇਦਖਲੀ ਤੱਕ ਸੀਮਾ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਲੋਰੀ ਪ੍ਰੀ-ਏਸੀਏ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਹਾਸਿਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ 48 ਸਾਲ ਦੇ ਫਰੀਲਾਂਸ ਲੇਖਕ ਸਨ. ਉਸ ਕੋਲ ਹਾਈ ਬਲੱਡ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਹੈ ਜਿਸ ਤੇ ਦੋ ਦਵਾਈਆਂ ਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਡਰੱਗ ਕਵਰੇਜ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ.

ਉਸ ਦੀ ਇਕੋ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਕਿਲਤੀ ਵਾਲੀ ਯੋਜਨਾ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਹਾਈ ਬਲੱਡ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਲਈ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਬੇਦਖਲੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸੀ. ਉਸਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਦੇ ਹਾਈ ਬਲੱਡ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਸਾਰੇ ਦਾਅਵਿਆਂ (ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਦੌਰੇ ਅਤੇ ਦਵਾਈਆਂ ਸਮੇਤ) ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਉਸ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਉਸ ਨੂੰ ਫਲੂ ਅਤੇ ਪਿਸ਼ਾਬ ਨਾਲੀ ਦੀ ਲਾਗ ਵੀ ਮਿਲੀ ਸੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਦੋਨੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਢੱਕ ਗਏ ਸਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਸਨ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਬੇਦਖਲੀ ਮਿਆਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਸਥਾਈ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਅਲਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹਨਾਂ ਅਲਗਆਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਕਿਸ਼ੋਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਨੋਬੋਰਡਿੰਗ ਹਾਦਸੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਾਂਹ ਤੋੜ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਬਾਂਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟਾਈਟੇਨੀਅਮ ਡੰਡੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਸੀ ਪਰੰਤੂ "ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਰਧਾਰਨ" ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ' (ਭਾਵ, ਡੰਡੇ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਹਾਰਡਵੇਅਰ) ਉਸ ਦੇ ਬਾਂਹ ਵਿੱਚ.

ਜਦੋਂ ACA ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਲਗ ਥਲਗ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਅੰਡਰਰਾਈਟਿੰਗ ਦੀ ਰੇਟ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ ਲੈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ ਲੋਰੀ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਲੋਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਉਸ ਦੇ ਹਾਈਪਰਟੈਨਸ਼ਨ ਸਮੇਤ), ਪਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਾਂ 50 ਫ਼ੀਸਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ.

ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਹੁਣ ਕੀਮਤ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾ ਵਿਚ ਇਕ ਕਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਹੁਣ ਮੈਡੀਕਲ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਦੀਆਂ ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਦਾਖਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਪ੍ਰਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਬੀਮੇ ਲੈ ਰਹੇ ਸੀ , ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਛੋਟ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬੇਦਖਲੀ ਅਵਧੀ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ (18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦੇਰ ਨਾਲ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਹੈ) ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਲਾਜ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਸੀ (ਮਾਲਕ - ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ HIPAA ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਨ, ਹੇਠਾਂ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ).

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, 34 ਸਾਲਾ ਮਾਈਕ ਨੂੰ ਇਕ ਸਾਲ ਤਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਅਤੇ ਅਣ-ਬੀਮਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ. ਉਸਦੀ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਤਨਖਾਹ ਅਵਧੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਸੀ. ਮਾਈਕ ਦਾ ਹਲਕਾ ਜਿਹਾ ਦਮਾ ਸੀ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ 20 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਸੀ ਤਾਂ ਉਹ ਗੋਡੇ ਦੀ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਬਾਸਕਟਬਾਲ ਖੇਡਦਾ ਰਿਹਾ. ਪਰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ ਲਿਆ ਸੀ, ਉਸ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵੀ ਡਾਕਟਰ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਕੋਈ ਦਵਾਈ ਨਹੀਂ ਲਈ. ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੇਦਖਲੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਦਾ ਦਮਾ ਵਿਗੜ ਗਿਆ, ਪਰ ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਸ ਦੀ ਦਮੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਲਾਂ ਲਈ ਢੱਕਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸਥਿਤੀ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਨੇ ਦਾਖਲੇ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇਲਾਜ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਸੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ

ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਏਸੀਏ ਲਾਗੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੁਣ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਮਾਮੂਲੀ ਮਸਲਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਮਾਈਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਵਰੇਜ ਸੀ ਜਾਂ ਕੀ ਉਸ ਨੇ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਹਾਲਤ ਲਈ ਇਲਾਜ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਸੀ-ਉਸਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਰਾਹ

HIPAA ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਵਰੇਜ

1 99 6 ਵਿਚ, ਕਾਂਗਰਸ ਨੇ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ ਐਂਡ ਅਕਾਊਂਟੇਬਿਲਿਟੀ ਐਕਟ (ਐਚਆਈਪੀਏਏ) ਪਾਸ ਕੀਤਾ, ਇਕ ਕਾਨੂੰਨ ਜਿਹੜਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪਲਾਨ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਹੋ. ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਪ੍ਰੋਗਰਤ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਸੀਮਾਵਾਂ
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਸਦੱਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕਵਰੇਜ ਦੇਣ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ.
• ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਰੀਨਿਊ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਹਾਲਾਂਕਿ HIPAA ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਸਪਾਂਸਰਡ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ

ਅਤੇ ਹਾਲਾਂਕਿ HIPAA ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿੱਜੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਵਧਾਉਂਦੀ, ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ ਜੋ HIPAA- ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਇਜਾਜਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ (HIPAA- ਯੋਗ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 18 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਸੀ 63 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਅੰਤਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਪ੍ਰਵਾਨਯੋਗ ਕਵਰੇਜ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ, ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਯੋਜਨਾ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਚਰਚ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੀ; ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਕੋਬਰਾ ਖਾਲੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਉਪਲਬਧ ਸੀ, ਅਤੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕੇਡ ਲਈ)

ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, 2014 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜੇ HIPAA- ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਸਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ-ਮੁੱਦਾ ਵਿਕਲਪ ਸਰਕਾਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਾਲਾ ਪੂਲ ਸੀ .

ਹਾਲਾਂਕਿ ਟਰੰਪ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਰਿਪਬਲਿਕਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਂਗਰਸ ਨੇ 2017 ਵਿੱਚ ਏਸੀਏ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਅਤੇ 2018 ਦੇ ਚੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜੇ ਉਹ ਕਾਂਗਰਸ ਵਿੱਚ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਬਹੁਮਤ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ ਕਿ ਏਸੀਏ ਦੇ ਰੱਦ ਹੋਣ ਨਾਲ HIPAA ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੋ ਲਗਪਗ ਦੋ ਦਹਾਕੇ ਏ.ਸੀ.ਏ .

ਉਚਿਤ ਕਵਰੇਜ

HIPAA ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਵਰੇਜ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸੀਰੀਜ਼ਯੋਗ ਕਵਰੇਜ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਹ 63 ਜਾਂ ਵੱਧ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਵਧੀ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣਦਾ. ਏ.ਸੀ.ਏ ਨੇ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਬੇਦਖਲੀ ਮਿਆਦਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਸਪੌਂਸਰਡ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਵਿਚ ਪੂਰਵ-ਮੌਜੂਦ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬੇਦਖਲੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਆਫਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ "ਭਰੋਸੇਯੋਗ" ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੇਠਲੇ ਲਾਈਨ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਸਪਾਂਸਰਡ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ 63 ਦਿਨਾਂ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਏ ਬਿਨਾਂ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੀ- ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬੇਦਖਲੀ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਖਪਤਕਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਸੀ ਅਤੇ ਏਸੀਏ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਇਸ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਏਸੀਏ ਦੀ ਬਜਾਏ HIPAA ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਗ੍ਰੇਗ ਨੇ ਬਿਹਤਰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਉਸ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਸੇ ਹੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਪਲਬਧ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕਰਵਾਇਆ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਗ੍ਰੈਗ ਚੰਗੀ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਉਸਦੀ ਪਤਨੀ ਦੀ ਟਾਈਪ 2 ਡਾਇਬੀਟੀਜ਼ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦਮੇ ਸੀ.

ਗ੍ਰੇਗ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ 2 ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਉਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਉਸ ਦਾ ਕੋਈ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਉਸ ਦੀ ਬੀਮਾ ਰਹਿੰਦੀ ਮਿਆਦ 63 ਦਿਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸਿਹਤ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਗ੍ਰੈਗ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਬੇਦਖਲੀ ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸੀ.

ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਗ੍ਰੈਗ ਦਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਵੇਂ ਐਂਰੋਲੀਜ ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦਾ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦਾ ਪਿਛੋਕੜ ਹੋਵੇ

ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਟਰੰਪ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ

ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਟ੍ਰੰਪ ਨੇ ਏਸੀਏ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਦਲਣ ਦੇ ਵਾਅਦੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕੀਤਾ. ਉਸ ਨੇ ਦੋਵੇਂ ਹਾਊਸ ਅਤੇ ਸੀਨੇਟ ਵਿਚ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਸੰਸਦ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਓਬਾਮਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੌਰਾਨ ਏਸੀਏ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਇਆ.

ਪਰ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਰੱਦ ਹੋਣ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਸੀ ਤਾਂ ਕਾਂਗਰਸ ਵਿੱਚ ਰਿਪਬੈਪੇਬਲਾਪਨ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ 2017 ਵਿੱਚ ਏਸੀਏ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਏਰੀਏ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰਥ ਰਹੇ ਸਨ. ਸਦਨ ਨੇ ਏਸੀਏ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਮਰੀਕੀ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਪਾਸ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਬਿੱਲ ਦੇ ਕਈ ਸੰਸਕਰਣ ਸੈਨੇਟ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਮਾਪ ਕਦੇ ਬਣਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕੇ.

ਏਸੀਏ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ

2018 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੱਕ, ਏਸੀਏ ਦੀ ਇਕੋ ਇਕ ਵਿਵਸਥਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਫੁਰਨੇ ਦਾ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ ਸੀ ਅਤੇ 2019 ਤਕ ਉਹ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ 2018 ਵਿਚ ਬਿਨ-ਰਹਿਤ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਪਰ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ 2019 ਅਤੇ ਉਸਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਸਥਾਪਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰਾਜ ਇਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ (ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਏਸੀਏ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਫਤਵੇ ਸੀ; ਡੀਸੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਸੂਬਿਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ).

2018 ਦੇ ਆਰੰਭਿਕ ਬਜਟ ਨੂੰ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਕੁਝ ਟੈਕਸ (ਮੈਡੀਕਲ ਯੰਤਰ ਕਰ, ਕੈਡੀਲੈਕ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਹੈਲਥ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਟੈਕਸ) ਦੇਰੀ ਹੋ ਗਈ, ਲੇਕਿਨ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.

ਅਤੇ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਉਪਭੋਗਤਾ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, 2018 ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਰੋਂਦੀ ਸੀ ਜੋ ਕਿ 2017 ਵਿੱਚ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਏਸੀਏ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਾਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀਆਂ ਅਲਗ ਅਲਗ ਅਤੇ ਡਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਦਿਨ ਮਿਲ ਜਾਣਗੇ.

2018 ਅਤੇ ਉਸਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਵਾਲੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ

ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਏਸੀਏ ਇਕਸਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਮੁੱਖ ਵਿਧਾਨਿਕ ਯਤਨ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ 2018 ਮੱਧਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤਕ ਕੇਸ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਮਧੁਰ ਅਪਰੈਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਾਂਗਰਸ ਦੇ ਰਾਜਨੀਤਕ ਪ੍ਰਭਾਵ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਟਰੰਪ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਗੈਰ- ACA- ਅਨੁਕੂਲ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਬਣਾ ਦੇਣਗੇ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੋਲ ਪ੍ਰੋਪਾਇਟਰਾਂ ਲਈ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

2018 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਟਰੰਪ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਹੈਲਥ ਪਲੈਨਾਂ ਦੀ ਵਿਸਥਾਰਤ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ, ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਰਾਮਦੇਹ ਹਨ. ACA ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਵੱਡੀ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਏ.ਸੀ.ਏ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਸਮੂਹ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਅਧਾਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. .

ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੀਮਾਕਰਤਾ 364 ਦਿਨਾਂ ਤਕ ਕਵਰੇਜ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ "ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੀ" ਪਲਾਨ (ਜੁਲਾਈ 2018 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਵਿਕਰੀ ਲਈ) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਅਪ-ਟੂ -364-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੀਭਾਸ਼ਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 2017 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਘੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਰਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਪਰ ਓਬਾਮਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਬਦਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ (ਓਬਾਮਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਦੇ ਨਾ ਹੋਣ. 2016 ਵਿਚ, ਪਰ 2017 ਤਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਨਹੀਂ ਸੀ).

ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਏਸੀਏ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਡਾਕਟਰੀ ਅਤੀਤ 'ਤੇ ਅਧਾਰ ਯੋਗਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਕੰਬਲ ਅਲਗ-ਥਲੱਗ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋਕ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਕਰਨਗੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਹ ਯੋਜਨਾ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਿਸਹਤਮੰਦ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੀ ਅਪੀਲ ਕਰੇਗੀ, ਏਸੀਏ-ਅਨੁਕੂਲ ਬੀਮਾ ਪੂਲ ਿਵੱਚ ਿਬਮਾਰੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਬਦਲੇ ਵਿਚ, ਏਸੀਏ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ ਏਸੀਏ-ਅਨੁਕੂਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਓਬਾਮਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ, ਕੁਝ ਸੂਬਿਆਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਦਿੱਤੀ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਰੱਖਿਆ. ਪਰ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਜੋ ਲੋਕ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ ਉਹ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾਕ੍ਰਿਤ ਨਹੀਂ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ. ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ACA ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਫਤਵਾ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਸਜ਼ਾ 2019 ਤਕ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ GOP ਟੈਕਸ ਬਿੱਲ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ 2017 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਏਸੀਏ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਫ਼ਤਵਾ ਜੁਰਮਾਨੇ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੁਣ 2019 ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.

ਸਪਸ਼ਟ ਹੋਣ ਲਈ, ਲੋਕ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਜ਼ਾਰ ਕਵਰੇਜ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਏਸੀਏ ਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸਥਿਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ. ਪਰ ਹੁਣ ਏਸੀਏ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਵਿਧਾਨਿਕ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਬਰਨਰ ਤੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਟਰੰਪ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਿਯਮਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਰਾਹੀਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਪਟਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਸਰੋਤ:

> ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਭਾਗ, HIPAA. ਅਤੇ ਹੈਲਥਕੇਅਰ. ਜੀ. ਓ., HIPAA- ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਗਤ

> ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ. ERISA-ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 3 (5) ਦੇ ਤਹਿਤ "ਨਿਯੋਕਤਾ" ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ . ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਜਨਵਰੀ 2018

> ਖਜ਼ਾਨਾ, ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ, ਲਿਮਟਿਡ ਮਿਆਦ ਬੀਮੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਫਰਵਰੀ 2018

> ਹੈਲਥਕੇਅਰ. ਜੀ. ਓਵ, ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਪੜ੍ਹੋ.

> ਕਾਇਸਰ ਫੈਮਿਲੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ, ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਮਾਰਕੀਟ ਰਿਫਾਰਮਜ਼: ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਇਸ਼ੂ . ਜੂਨ 2012.

> ਕਾਇਸਰ ਫੈਮਿਲੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ, ਗੈਰ-ਗਰੁੱਪ ਕਵਰੇਜ਼ ਹਾਇਪਏਏਏਏ-ਏੇ-ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ, ਜੂਨ 2012