ਕੀ ਮੇਰਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੇਰੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੋਟੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ; ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ

ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ- ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 30 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ-ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ 50 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ . ਪਰ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ 96 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ 50 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬੇਸ਼ਕ ਟ੍ਰਾਂਸਮੇਰਿਕਾ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਹੈਲਥ ਸਟਡੀਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਅਗਸਤ 2015 ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ 50 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ 61 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਉੱਚ ਅਨੁਮਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਇੱਕ ਨੈਸ਼ਨਲ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ ਇੰਡੀਪੈਂਡੇਂਟ ਬਿਜਨਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਸਿਰਫ 30 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ 29 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ 2015 ਵਿੱਚ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ)

ਛੋਟੀਆਂ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਰ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਅਤੇ 25 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਲੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਿੰਨੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜੋ ਸਾਰੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ? ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਐਕਸਚੇਂਜ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮੁਦਰਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ (ਸਿਸਕਜ਼ ਐਕਸਚੇਂਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ) ਦੁਆਰਾ ਕਵਰੇਜ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹਨ.

2017 ਤਕ ਮਾਲਕ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਮਨਜ਼ੂਰ

ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ (ਚਾਲੂ ਜਾਂ ਬੰਦ-ਵਟਾਂਦਰਾ) ਵਿਚ ਖਰੀਦੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ, ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਉਲਟ- ਭਰਤੀ- ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਬਸਿਡੀਆਂ (ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹਨ ) ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਐਕਸਚੇਂਜ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨੀ ਤੇ

ਪਰ ਛੇਤੀ ਏਸੀਏ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ.

ਇਹ 2017 ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, 21 ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਕਰੌਸ ਐਕਟ (ਵਧੇਰੇ ਵੇਰਵੇ ਹੇਠਾਂ) ਦੇ ਅਧੀਨ, ਪਰ ਆਓ 2017 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ:

ਏਸੀਏ ਨੇ ਖੁਦ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅਰਥ ਕੱਢਣ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ, ਪਰ ਆਈ.ਆਰ.ਐੱਸ ਨੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨਾ ਵਧੇਰੇ ਸੀ: $ 100 ਪ੍ਰਤੀ ਆਬਕਾਰੀ ਕਰ, ਪ੍ਰਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ 36,500 ਡਾਲਰ ਦੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਖੁਦ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਜਨਵਰੀ 2014 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਣੇ ਸਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਜੁਲਾਈ 2015 ਤੱਕ ਦੀ ਦੁਰਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕੀਤੀ.

ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਈ.ਆਰ.ਐੱਸ ਨੇ ਏਸੀਏ ਕਨੂੰਨ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ "ਮਾਲਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਜਨਾ" ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨਭਰ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਲਾਭ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ , ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਰੋਕਥਾਮ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਐਨਰੋਲਿਟੀ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਨਾਲ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ .

ਅਤੇ, ਆਈਆਰਐਸ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਾਜ਼ਾਰ ਸੁਧਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਏਸੀਏ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟ ਸੁਧਾਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਰੀ ਨਵੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਰਕੀਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜੀਵਨਕਾਲ ਜਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਲਾਭ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੇਚੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੇ ਦੇਖਭਾਲ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਵੀ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ.

ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਬਦਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਬੋਨਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਰੋਕਿਆ ਗਿਆ.

ਪਰ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਟੈਕਸ ਫਾਇਦਾ ਫਾਇਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਸਨ.

ਪਹਿਲੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਹੋਈ: ਐਚਆਰ 5447, ਸਮਾਲ ਬਿਜ਼ਨਸ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਰਿਲੀਫ਼ ਐਕਟ

ਐਚ ਆਰ 5447, ਬਿਪਨੇਤੀਨ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ 2016 ਦੇ ਸਮਾਲ ਬਿਜ਼ਨਸ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਰਿਲੀਫ ਐਕਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਰਕੀਟ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿਚ ਸਾਲਾਨਾ 5,130 ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਪਾਲਸੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਰਿਵਾਰ (ਇਹ ਰਾਸ਼ੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਲਈ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ)

ਐਚ ਆਰ 5447 ਜੂਨ 2016 ਵਿੱਚ ਹਾਊਸ ਆਫ ਰਿਪ੍ਰੈਜ਼ੈਂਟੇਟਿਵ ਪਾਸ ਕਰ ਚੁਕੇ, ਅਤੇ ਯੂਐਸ ਚੈਂਬਰ ਆਫ਼ ਕਾਮਰਸ ਅਤੇ ਕਈ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਪਰ ਇਹ ਸੀਨੇਟ ਵਿਚ ਰੁੱਕ ਗਿਆ.

ਕਾਂਗਰੇਸ਼ਨਲ ਬਜਟ ਆਫਿਸ ਨੇ ਇਹ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. 5447 ਦਾ "2016-2026 ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਜਟ ਘਾਟੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ." ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਘੱਟ ਫੈਡਰਲ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਆਮਦਨ ਹੋਵੇਗੀ. ਪਰ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਐਨਰੋਲਿਅਲਜ਼ ਨੂੰ ਐਕਸਚੇਂਜ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ ਜਿਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

21st Century Cures Act 2016 ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਹੋਇਆ, 2017 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

ਦਸੰਬਰ 2016 ਵਿੱਚ, ਐਚ ਆਰ 34, 21 ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਇਲਾਜ ਕਾਨੂੰਨ, ਓਬਾਮਾ ਦੁਆਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੂਰ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਇਸ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਸੀ ਕਿ 50 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਵਾਪਸੀ ਅਦਾਇਗੀ (QSEHRA) ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ.

ਜੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਇੱਕ QSEHRA ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਕੁਝ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਖਰਚੇ ਲਈ, ਕਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਆਦੀ-ਵੇਚ ਦੇਵੇਗੀ (ਜੇਕਰ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਐਕਸਚੇਂਜ ਖਰੀਦਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਐਕਸਚੇਂਜ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ QSEHRA ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੀ ਸਬਸਿਡੀ ਦੀ ਰਕਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ QSEHRA ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ)

ਇੱਕ QSEHRA ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਲਈ, ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ ਲਈ $ 10,000 (ਇਹ 2017 ਲਈ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੈ) ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਿੰਨੀ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, $ 4,950 ਹੈ. ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਲ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੇਵਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰ੍ਰੋਕਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ.

ਨਵੇਂ ਅਦਾਇਗੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੌਣ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਐਕਸਚੇਂਜਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਆਮਦਨੀ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਲਾਗਤ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਘਰੇਲੂ ਆਮਦਨੀ 400 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਗਰੀਬੀ ਰੇਖਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਐਕਸਚੇਂਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀ (ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ QSEHRA ਦੇ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਐਕਸਚੇਂਜ ਸਬਸਿਡੀ ਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ

ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਐਕਸਚੇਂਜ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ (ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ, ਐਕਸਚੇਂਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਪਣੀ ਕਵਰੇਜ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ), ਤਾਂ ਇੱਕ ਕਾਉਂਸਈਆਰਈਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਉਸ ਚੋਣ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਓ

ਛੋਟੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ACA ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਪਰ ਇੱਕ QSEHRA ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲਚੀਲਾਪਨ ਦੀ ਅਨੁਮਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਮਾਰਕੀਟ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਸਥਾਰਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸੀ. QSEHRAs ਦੇ ਕੁਝ ਵਕੀਲਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ / ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰਤਾ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ.

ਕੀ ਵੱਡਾ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਹੈ?

ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਜ਼ਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. 50 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ, ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ (ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਬੀਮਾਕ੍ਰਿਤ ਤੋਂ ਖਰੀਦਿਆ) ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਖਤ ਦੰਡ ਵੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਜ਼ਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ

ਪਰ ਅਕਤੂਬਰ 2017 ਵਿਚ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਟਰੰਪ ਨੇ ਇਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਿਸ ਦੇ ਫਲਸਰੂਪ ਇਸ ਮੁੱਦੇ' ਤੇ ਆਰਾਮਦੇਹ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਕੋਈ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਘੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ "ਨਿਯਮ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿਚਾਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਦੇਸਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ ਵੱਖ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ.

ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਟੀਚਾ ਹੈ ਸਿਹਤ ਵਾਪਸੀ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ (ਐੱਚਆਰਏਜ਼) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, "ਨੰਗੜ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਲਈ [ਐੱਨ.ਆਰ.ਏ.] ਦੀ ਮਨਜੂਰੀ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ."

ਇਸ ਲਈ ਲੇਬਰ, ਖਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ (ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ, ਜਾਂ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ) ਦੁਆਰਾ ਐਚ.ਆਰ.ਏਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਦੀ ਅਵਧੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਜ਼ਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਐਚਆਰਏਜ਼ ਦੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਗੇ.

ਇਹ ਸਭ ਅਜੇ ਵੀ ਹਵਾ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਨੂੰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਹੱਤਤਾ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਕੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਕੀ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ.

ਪਰ ਜਦੋਂ ਵੇਰਵੇ ਅਜੇ ਸਪਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਇਹ ਵਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟਰਮਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਰਕੀਟ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਆਰਾਮਦੇਹ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

_{ਸਰੋਤ:}

_{ਕਾਂਗਰਸ.gov, ਐਚ ਆਰ 34 - 21 ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਇਲਾਜ ਕਾਨੂੰਨ ਮਨਜ਼ੂਰ 12/13/2016}

_{ਕਾਂਗਰੇਸ਼ਨਲ ਬੱਜਟ ਆਫਿਸ, ਐਚਆਰ 5447 ਸਮਾਲ ਬਿਜ਼ਨਸ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਰਿਲੀਫ਼ ਐਕਟ ਆਫ 2016}

_{ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲ ਸੇਵਾ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧ}

_{ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲ ਸੇਵਾ, ਸਮਾਲ ਬਿਜ਼ਨਸ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਅਤੇ ਸ਼ੋਪ ਬਾਜ਼ਾਰ.}

_{ਟਰਾਂਸਮੇਰਿਕਾ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਹੈਲਥ ਸਟੱਡੀਜ਼, ਸਰਵੇ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੈਗੇਟਿਵ ਹੈਲਥ ਕਵਰਰੇਜ ਮੈਡੇਡੇ , ਦਸੰਬਰ 2015}

_{ਵ੍ਹਾਈਟ ਹਾਊਸ, ਦਫਤਰ ਦਾ ਪ੍ਰੈਸ ਸਕੱਤਰ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟ ਦੇ ਪਾਰ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਚੁਆਇਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਅਕਤੂਬਰ 12, 2017}