ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੀ ਉਮਰ ਵੱਧਣ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਰਾਬ ਸਿਹਤ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਿਤੇ ਵੀ ਖੋਦਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮਜ਼ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਵਿਅਕਤੀ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਦੇਖਭਾਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਹਿਮ ਹੋਵੇਗੀ.
ਨਾ ਕੇਵਲ ਗ੍ਰੀਨ ਹਾਉਸ
ਦਿ ਗ੍ਰੀਨ ਹਾਊਸ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਠੀਕ ਹੈ.
ਇਹ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਛੋਟੇ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੁਸਾਇਟੀ ਦੇ ਅਕਾਰ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੇ ਪੈਟਰਨਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਵਿਧੀਆਂ ਬਦਲ ਕੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਗਰਮ, ਸਮਾਰਟ ਅਤੇ ਗ੍ਰੀਨ ਹੈ.
ਹਰੇਕ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮ ਨੂੰ ਗ੍ਰੀਨ ਹਾਊਸ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇਕ ਬਿਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀ. ਕੀ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਦੇਖਭਾਲ ਵਧ ਨਹੀਂ ਸਕਦੀ? ਯਕੀਨਨ ਨਹੀਂ.
ਫਿਊਚਰ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮ ਦੀ ਡਿਜਾਈਨਿੰਗ
ਇੱਕ ਨਿਵਾਸੀ ਲਈ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਕੇਵਲ ਭੌਤਿਕ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਾਰੇ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਬਦਲਾਵ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਹੈ.
ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜੋ ਲਚਕਦਾਰ ਹਨ. ਸਾਈਨਜ, ਡਾਈਨਿੰਗ ਵਿਕਲਪ, ਇਕਸਾਰ ਸਟਾਫਿੰਗ - ਇਹ ਸਾਰੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਕਿ ਵਸਨੀਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿਚ ਭੌਤਿਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਇਕ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਹਸਪਤਾਲ ਤੋਂ ਜਿਵੇਂ ਘਰ ਵਾਂਗ
ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ
ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਆਸਾਨ ਕਦਮ ਹਨ
- ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੁਆਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਕੇਤ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ
- ਸੈਲਾਨੀਆਂ ਲਈ ਰਾਖਵੀਂ ਪਾਰਕਿੰਗ ਬਣਾਓ
- ਵ੍ਹੀਲ-ਕੁਰਸੀ ਪਹੁੰਚਣਯੋਗ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਰੈਮਪ ਰੱਖੋ
- ਲੈਂਡਸਕੇਪਿੰਗ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਰੰਗਦਾਰ ਅਤੇ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਹੈ.
- ਸੀਜ਼ਨ ਲਈ ਸਜਾਵਟ
- ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਬੈਠਣ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਬਣਾਓ
ਇੱਕ ਨਿੱਘਾ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ
ਇੱਕ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਖੇਤਰ ਬਣਾਓ.
- ਇੱਕ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਖੇਤਰ ਬਣਾਓ ਭਾਵੇਂ ਆਕਾਰ ਵਿਚ ਸੀਮਿਤ ਹੋਵੇ.
- ਸਟਾਫ ਇਹ ਇੱਕ ਵਲੰਟੀਅਰ ਦੇ ਨਾਲ ਜੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਲੌਬੀ / ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਇਕ ਵਿਜ਼ਟਰ ਟ੍ਰੀਮਟੁੱਥ ਬਣਾਉ.
- ਆਫੀਸ਼ੀਅਲ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੇ "ਗੰਧ" ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫੀ / ਚਾਹ ਪੱਟੀ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਮਾਉ.
- ਸ਼ਾਂਤ ਰਹੋ ਅਤੇ ਸੰਗੀਤ ਨੂੰ ਖੇਡਣ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦਿਓ.
- ਇੱਕ ਲੌਗਇਨ ਕਿਤਾਬ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਸਪੇਸ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰ-ਖ਼ਾਸ ਵੀਡੀਓ ਕੈਮਰੇ ਲਗਾਓ.
ਘਰ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ
ਕਾਰੀਡੋਰ ਕੋਲ ਢੁਕਵੀਂ ਰੋਸ਼ਨੀ ਅਤੇ ਸੰਕੇਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਮਝਦਾਰ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਕੋਰੀਡੋਰ ਸਪੇਸ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ
- ਫੋਟੋਆਂ ਦੁਆਰਾ ਘਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਬਣਾਓ
- ਹਾਲ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰੋ
- ਜੇ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕੰਧਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
- ਸਥਾਨਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਿਖਾਓ 'ਅਤੇ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਕਲਾਕਾਰੀ
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਗਲਿਆਰਾ ਗੈਰ-ਸਿਲਪ ਫਲਿੰਗ, ਬਾਰ ਬਾਰ, ਆਦਿ ਨਾਲ ਵੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਹੈ.
ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਖਾਣਾ ਤਜਰਬਾ
ਖਾਣੇ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਵਸਨੀਕਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਤਸੱਲੀ ਲਈ ਅਹਿਮ ਹੈ.
- ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਡਾਇਨਿੰਗ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਗੋਭੀ ਅਤੇ ਆਮ ਹਨ ਬ੍ਰੇਕ ਅਪ ਸਪੇਸ
- ਕਾਰਪੈਟਸ, ਡਪਰੈਪਸ ਅਤੇ ਟੇਬਲ ਕਵਰ, ਜੋ ਆਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਕੇ ਸ਼ੋਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ.
- ਝਰੋਖੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ!
- ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਡਾਈਨਿੰਗ ਸਪੇਸ ਦੇ ਹੋਰ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੋਚੋ.
ਨਿਵਾਸੀ ਲਈ ਇੱਕ ਘਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ
ਆਪਣੇ ਮੈਨੂਅਲ ਵਿਚ, ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮ ਇਨਵਾਇਰਨਮੈਂਟਸ , ਲੋਇਸ ਜੇ. ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੈਕਟਿਕਲ ਰਣਨੀਤੀਆਂ
ਕਤਲਰ, ਅਤੇ ਰੋਸਲੀ ਏ ਕੇਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਘਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਲਾਉਂਜ / ਸਮਾਜਕ ਥਾਂਵਾਂ ਬਣਾਉ, ਉਹ ਜਗ੍ਹਾ ਜਿੱਥੇ ਮੁਲਾਕਾਤੀਆਂ, ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਨਿਵਾਸੀ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਇੱਕ ਪਿੰਜਰਾ
- ਇੱਕ ਲਾਇਬਰੇਰੀ ਬਣਾਓ.
- ਇਕ ਮਨੋਨੀਤ ਨਾਈ / ਬੁੱਧੀ ਪਾਰਲਰ ਰੱਖੋ.
- ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਕਮਰੇ ਦੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਧਿਆਨ ਖੇਤਰ ਬਣਾਉ ਜਾਂ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕਮਰਾ ਵਰਤੋ
- ਇੱਕ ਐਕਵਾਇਰ ਲਗਾਓ.
- ਪਾਲਤੂ ਪਾਲਿਸੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
- ਬਾਹਰੀ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ
ਭੌਤਿਕ ਤੋਂ ਪਰੇ
ਵਸਨੀਕਾਂ ਲਈ ਇਕ ਘਰ ਬਣਾਉਣਾ ਭੌਤਿਕ ਸਪੇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਖਾਣੇ ਦੇ ਸਮਿਆਂ ਦਾ ਖਾਤਮਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਵਸਨੀਕਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਹੋਵੇ.
- ਗਤੀਿਵਧੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮਾਪਣ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹਨ.
- ਦੂਜੀਆਂ ਵਿੰਡ ਡ੍ਰੀਮਜ਼ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰੋ ਜੋ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰਾਂਟ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਤਰ-ਜਨਤਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਓ
- StoryCorps ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜੀਵਨੀਆਂ ਕਹੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ.
ਰੀਅਲ ਬੈਕਬੈਕ
ਚੰਗੇ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਕ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਇਸਦਾ ਫਲ ਹੈ ਸ਼ਬਦ ਫੈਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਦਾਖਲੇ ਵੱਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਵਾਈ ਸੁਧਾਰ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਹਿਣ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਘੱਟਦੀ ਹੈ
ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਲਾਗਤ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇਹ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਨਵੀਨਕਾਰੀ, ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭੋਗੇ, ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਹੋਵੇ. ਅਤੇ ਵਸਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਖ਼ਰੀਦਣ-ਸਹਿਣ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ