ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਰਕਿੰਸਨ'ਸ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ , ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਖਿਰਕਾਰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਲਤ ਬਾਰੇ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਕਹਿਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਉਠਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਦੇਖੋ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇ
ਪਹਿਲਾਂ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਤੁਸੀਂ ਹੀ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਗ ਦੀ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ.
ਫਿਰ ਵੀ, ਪਾਰਕਿੰਸਨ'ਸ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਨਿਗਾਰਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਦਾਨ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਹੈ.
ਆਓ ਇਸਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੀਏ: ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਸੌਖਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਲੁਕਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਪਵੇ. ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨਾਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮੁਸੀਬਤਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਰਕਿੰਸਨ'ਸ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੁਰਾਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ
ਪਾਰਕਿੰਸਨ'ਸ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਬੌਸ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰੈਕਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਦੱਸੋ
ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਸੁਝਾਅ ਨਹੀਂ ਹੈ . ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਾਗਮ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਪਾਰਕਿੰਸਨ'ਸ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਓ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਤਰੱਕੀ ਕਰੇਗਾ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਕਿੰਸਨ'ਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪ ਹੀ ਵਿਗਾੜ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ.
ਇਸ ਹਾਲਤ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਅਤੇ ਪਾਰਕਿੰਸਨ'ਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਪੁੱਛੋ. ਸੰਭਵ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਸਿੱਖੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਆਪਣੇ ਨਿਯੋਜਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਾ ਕਰੋ.
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਇੱਕ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਬਾਰੇ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੰਬ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਝੰਜੋੜੋ, ਜਾਂ ਜੇ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਸਮੇਤ, ਇਲਾਜ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੰਦ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀਆਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣਾ
ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਖਬਰ ਲਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਸੋਚੇਗਾ (ਚਾਹੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਸੰਦ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ) ਇਹ ਹੈ "ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ-ਕਾਜੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?"
ਇਸ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਤੇ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਖੋਜ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ, ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਦਿਨ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਘੱਟ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੰਭਾਵੀ ਗੱਲ-ਬਾਤ ਹਨ:
- ਮੈਨੂੰ ਪਾਰਕਿੰਸਨ'ਸ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਆਮ ਵਿਗਾੜ ਹੈ, ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਰੀਆਂ ਮਾਸਪੇਸ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਮੇਰੇ ਲਈ ਤੁਰਨਾ ਜਾਂ ਚੰਗੇ ਮੋਟਰਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੱਥਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਗਤੀ ਹੌਲੀ ਹੈ, ਉਪਲਬਧ ਇਲਾਜ ਅਸਰਦਾਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਲੱਛਣਾਂ ਦੇ ਅਸਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਕਈ ਸਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਇੱਥੇ ਪਾਰਕਿੰਸਨ'ਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਫੈਕਟ ਸ਼ੀਟ ਹੈ ਮੇਰੇ ਡਾਕਟਰ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਮੇਰੇ ਡਾਕਟਰ ਵੱਲੋਂ ਰੋਗ ਦੀ ਪਛਾਣ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਹੈ. ਮੇਰਾ ਡਾਕਟਰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਅਗਲੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਮੇਰੀਆਂ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵਾਂਗਾ.
- ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਆਪਣੀ ਨਿਦਾਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਮੇਰੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਾਂਗਾ.
- ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੀ ਤਸ਼ਖੀਸ ਦੇ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉੱਠਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਪੂਰਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਉਹ ਹੱਲ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਦੇਵੇਗੀ.
- ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਜਿੱਥੇ ਮੇਰੇ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ( ਇੱਥੇ, ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ). ਮੇਰੇ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਮੈਂ ਹੇਠਲੇ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਸੰਭਾਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ( ਇੱਥੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਹੱਲ ਨੂੰ ਭਰੋ )
- ਬੌਬ ਨੂੰ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਪੰਜ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਪਾਰਕਿੰਸਨ'ਸ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਾਡੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਡਿਸਆਰਡਰ ਨਾਲ ਨਿਪਟਣ ਵਿਚ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜ਼ੀ ਹੋ ਗਏ ਹਨ. ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਕੁਝ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਉਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.
- ਕੀ ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਤੁਰੰਤ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਾਂ?
- ਇਸ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ
ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੰਦਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੌਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲੱਛਣਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲੋਂ ਪਹਿਲੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਬਾਰੇ ਗੌਸਿਪ ਜਾਂ ਅਣਜਾਣੇ ਸੱਟੇਬਾਜ਼ੀ ਬੰਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ.
ਆਪਣੇ ਨਿਰੋਧ ਬਾਰੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਸਹਿਕਰਮੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨਿਯੰਤਰਣ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਤੀ ਲੋਕ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਦੂਜੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ. ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਦਾਨ ਬਾਰੇ ਠੋਸ, ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਾਂ ਅਫਵਾਹਾਂ ਜਾਂ ਗੱਪਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ.
ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਰਕਿੰਸਨ'ਸ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਬਾਰੇ ਉਸੇ ਤੱਥ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸ਼ੁੱਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਡਾਕਟਰ ਇਹ ਆਸ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਘਟਣਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸੁੱਤੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ
ADA ਦੇ ਅਧੀਨ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੋ
ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਗਲੀ ਵਸਤੂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਾਰਕਿੰਸਨ'ਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਅਪਾਹਜਤਾਵਾਂ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਅਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕਨ ਅਸਮਰਥਤਾ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ. ਏ; www.ada.gov), ਜੋ ਕਿ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਮਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦਰਸਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਢੁੱਕਵੇਂ ਅਡਜਸਟਮੈਂਟ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੇਖਣਾ, ਸੁਣਨਾ, ਬੋਲਣਾ, ਸੈਰ ਕਰਨਾ, ਸਾਹ ਲੈਣਾ, ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਸਿੱਖਣਾ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੀਮਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਹ ਗੱਲ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਏ.ਡੀ.ਏ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ 15 ਤੋਂ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ "ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼" ਲਈ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਖਰਚਾ ਜਾਂ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਮੁਸ਼ਿਕਲ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਣਾ
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਪਾਹਜ ਬਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ (ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ) ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਫਾਇਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਬੀਮੇ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗਣਾ ਚਾਹੋਗੇ:
- ਅਯੋਗਤਾ ਬੀਮਾ ਪੇਮੈਂਟਸ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਾਲਿਸੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਮਰਥ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ)
- ਲਚਕਦਾਰ ਖਰਚ ਸਿਹਤ ਖਾਤਿਆਂ ਦਾ ਉਪਯੋਗ (ਇਹਨਾਂ ਖਾਤਿਆਂ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਪੈਸਿਆਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਅਢੁਕਵੇਂ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਭੁਗਤਾਨਾਂ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਆਂ
- ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ
- ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਖਾਤਿਆਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ
- ਦਵਾਈਆਂ ਲਈ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ
- ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੇਅਰ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ (ਇਹ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇਖਭਾਲ ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮ ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬੀਮਾ ਹੈ)
ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ, ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਡ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤੋਂ ਅਯੋਗਤਾ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਵੀ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ, ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਰੋਤ ਹੈ