ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਵਿੱਚ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਨਾਮਾਂਕਨ: ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੀ ਚੋਣ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਉੱਪਰਲੇ ਹੱਥ ਹੋਵੇ

ਕੁੱਝ ਸਹਿਜ ਹੋਣਾ ਅਸਾਨ, ਸੌਖਾ, ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ "ਸਹਿਜ ਪਰਿਵਰਤਨ", ਪਰ, ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਧਾਰਣ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਹੈ ਜੋ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੜ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਅਣਜਾਣ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਇਸ ਤੱਥ 'ਤੇ ਬੈਂਕਿੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਣਚਾਹੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਧੱਕਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਭਰਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਪਲੈਨ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪ ਵਾਪਸ ਆਪਣੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਓ.

ਅਸਲੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ

ਅਸਲ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਇਸ ਲਈ ਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਸੀ ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ 1965 ਵਿਚ ਹੋਂਦ ਵਿਚ ਆਇਆ ਸੀ. ਇਸ ਵਿਚ ਭਾਗ ਏ , ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਬੀਮਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਦਾਖ਼ਲੇ ਅਤੇ ਹਾਸਪਾਈਸ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਅਤੇ ਭਾਗ ਬੀ , ਡਾਕਟਰੀ ਬੀਮਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਆਊਟਪੇਸ਼ੇਂਟ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ .

ਭਾਗ ਸੀ, ਨੂੰ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਵੱਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸਲੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇ A ਅਤੇ B ਕਵਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇਸਦੇ ਕਵਰੇਜ ਮੀਨੂ ਵਿੱਚ ਅਤਿਰਿਕਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਪਣੀਆਂ ਮੈਡੀਕਲ ਲੋੜਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ ਅਸਲੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਪਲੈਨ ਤੇ ਜਾਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪਰ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ.

ਲਾਗਤ ਮੁਤਾਬਕ, ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਲਈ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨੂੰ ਭਾਗ A ਮੁਫ਼ਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਭਾਵ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਨੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ-ਟੈਕਸ ਲਗਾਏ ਗਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ 40 ਕੁਆਰਟਰਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭਾਗ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਮੁਫ਼ਤ ਹੋਏਗਾ. ਹਰ ਇੱਕ Part B ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਡਾਲਰ ਦੀ ਰਕਮ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਸਾਰਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਪਲੈਨ ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਗ ਬੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਹਿੱਸਾ B ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਨਾਮਾਂਕਨ

ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਨਾਮਾਂਕਨ ਨੂੰ ਹੱਥ ਵਿਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਅਸਲੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਜਾਣਗੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨਾਮਾਂਕਨ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ 65 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ (SSDI) 'ਤੇ ਹੋ ਗਏ ਹੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨਾਮਾਂਕਨ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਾਭ ਤੁਹਾਡੇ 65 ਵੇਂ ਜਨਮਦਿਨ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਗੇ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨਾਮਾਂਕਨ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਣਗੇ (ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਵਿੱਚ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜਨਮ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜਨਮ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ 3 ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜਨਮ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ 2 ਤੋਂ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ). SSDI ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭਾਂ ਦੇ 25 ਵੇਂ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਾਭ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਣਗੇ.

ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਭਰਤੀ ਦੀ ਵਿਧੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਸਿਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਟੀ ਚੈੱਕ ਤੋਂ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਪਲਾਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲ ਲੈਣ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ.

ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਰਹੋ ਭਾਗ A ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜੋ ਲੋਕ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤਕ ਹੋਣਾ ਪਿਆ ਜਦੋਂ ਤਕ ਸੀਮਿਤ ਬਦਲਾਵ ਨਹੀਂ ਆਇਆ.

ਇੱਕ ਸੀਮਾਵਲ ਕਨਵਰਜ਼ਨ ਦੀ ਬਦਲੀ

ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਨਾਮਾਂਕਣ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਇਕਸਾਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਸਮੇਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਹੋ, ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਯੋਜਿਤ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾਮਜਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਯੋਜਨਾਵਾਂ

ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ ਤੇ, ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਚੀਜ਼ ਵਾਂਗ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਦਮ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੇਰ ਨਾਲ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਨੂੰ ਵੀ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਲਈ ਸਾਈਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜੇਬ ਖਰਚੇ ਤੋਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਡਾਲਰ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਹਿਜ ਰੂਪਾਂਤਰਣ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ, ਉਥੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ.

• ਲਾਗਤ ਅਸਲ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹਿੰਗਾ ਚੋਣ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਮੰਨ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਆਪਣੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਪਲਾਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ.
• ਚੋਣ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪਲਾਨ ਚੁਣਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹਿੰਗਾ ਯੋਜਨਾ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਯੋਜਨਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਗਤ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰੇ.
• ਕਵਰੇਜ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਨਾ ਕਰੋ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਦੇ ਅਧੀਨ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ. ਤੁਸੀਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਪਲੈਨ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਕੁਝ ਡਾਕਟਰਾਂ, ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਦੇ ਨੈੱਟਵਰਕ, ਦਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਿਸ ਸੀਮਾless ਪਰਿਵਰਤਨ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਡ ਸੇਵਾਵਾਂ (ਸੀਐਮਐਸ) ਲਈ ਕੇਂਦਰਾਂ ਲਈ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਿਜ ਪਰਿਵਰਤਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੀ ਇੱਕ ਹੱਦ ਤੱਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਸਲ ਜਗਤ ਵਿਚ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਖੇਡਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਇਕ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਨੂੰ ਇਕ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ 60 ਦਿਨ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਦੀ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਾਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਲਾਭਪਾਤ ਨੂੰ ਸੂਚਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਭੇਜੇ ਪੱਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਫਨਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਾਮੱਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਉਲਝਣ 'ਚ ਹਨ.

ਇੱਕ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਨੂੰ ਉਹ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਪਲਾਨ ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਲ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ ਜੋ ਨੈਟਵਰਕ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ ਡਾਕਟਰ ਨਾਲ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਕਾਰਡ ਮਿਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅੰਤ ਨਤੀਜਾ ਹਾਈ ਮੈਡੀਕਲ ਬਿੱਲਾਂ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦਾ ਖਾਤਮਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੀਨੀਅਰਜ਼

ਠੰਢੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰ ਇੱਕ ਠੋਸ ਵਿੱਤ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ

ਸਹਿਜ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਕੋਲ ਔਪਟ-ਆਉਟ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਨਹੀਂ. ਸਿੱਧੀ ਵਿੱਚ ਪਾਓ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੀਐਮਐਸ ਨੇ ਸਹਿਜ ਰੂਪਾਂਤਰਣ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਰੋਕ ਲਗਾਈ ਹੈ. ਬੁਰੀ ਖ਼ਬਰ ਬੇਤਰਤੀਬ ਤਬਦੀਲੀ ਹੁਣ ਵੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਮੇਲਿੰਗ ਲਈ ਅੱਖਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਜੋ ਸਹਿਜ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜੋ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸਹਿਜ ਤਬਦੀਲੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਖ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ! ਜੇ ਨਹੀਂ, ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਔਨਟ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਜਾਂ ਵਿਕਲਪਕ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਪਲੈਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਅਤੇ ਚੁਣਨ ਲਈ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰੋ.

> ਸਰੋਤ:

> ਕਰੌਚਿਨਿਸ, ਐੱਮ . ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਯੋਗਤਾ ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ. ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਡ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕੇਂਦਰ ਲਈ ਕੇਂਦਰਾਂ. https://www.cms.gov/Medicare/Eligibility-and-Enrollment/MedicareMangCareEligEnrol/downloads/HPMS_Memo_Seamless_Moratorium.pdf. ਅਕਤੂਬਰ 21, 2016 ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ

> ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੇਅਰ ਮੈਨੂਅਲ: ਅਧਿਆਇ 2 - ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਾਭ ਨਾਮਾਂਕਨ ਅਤੇ ਡਿਸਨੇਲਮੈਂਟ. ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਡ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕੇਂਦਰ ਲਈ ਕੇਂਦਰਾਂ. https://www.cms.gov/Medicare/Eligibility-and-Enrollment/MedicareMangCareEligEnrol/downloads/CY_2016_MA_Enrollment_and_Diserollment_Guidance_9-14-2015.pdf ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ 14 ਸਤੰਬਰ, 2015.

> ਭਾਗ ਸੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ + ਚੋਣ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ: ਪਾਤਰਤਾ, ਚੋਣ ਅਤੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ https://www.ssa.gov/OP_Home/ssact/title18/1851.htm.