ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਾਮਾਂਕਨ ਅਵਧੀ

ਜਾਣੋ ਕਿ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਕਦੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਕਦੋਂ ਮਿਲੇਗੀ ਹਜਾਰਾਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਅਖੀਰ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਾਖਲਾ ਪੀਰੀਅਡ (ਆਈਈਪੀ) ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਮ ਦਰਜ ਕਰਾਉਂਦੇ ਹੋ ਉਹ ਫੀਸਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਤੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਹੈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਰਡ-ਕਮਾਈ ਹੋਈ ਕਮਾਈ ਦੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬੇਕਾਰ ਹੈ.

ਸਪੈਸ਼ਲ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡਜ਼ (ਐਸਈ ਪੀ) ਲਈ ਚੰਗਿਆਈ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਆਪਣੇ ਆਈ ਈ ਪੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ SEP ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਇਹ ਉਹ ਮੌਕਾ ਹਨ ਜਿੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਅਵਧੀ

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡਾਂ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘੇ ਖੋਦਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਨਾਮਾਂਕਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡਾ 65 ਵਾਂ ਜਨਮਦਿਨ ਕੁੰਜੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ IEP ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਨਮ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਤ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਜਨਮ ਦਿਨ 8 ਜੂਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਆਈ.ਈ.ਿੀ. 1 ਮਾਰਚ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ 30 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮ ਹੋ ਤਾਂ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਸਜ਼ਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ.

ਬੁਰੀ ਖ਼ਬਰ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਜਾਂ ਰੇਲਰੋਡ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੋਰਡ (ਆਰਆਰਬੀ) ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਈ ਈ ਪੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰਨਾ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿੰਗੇ ਪੈਸਿਆਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਲਈ ਹੁੱਕ ਦੇ ਹੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਪੰਗਤਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ IEP ਉਮਰ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ.

• ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਐਮੀਓਟ੍ਰੋਫਿਕ ਵਾਲੇ ਪਾਸੇ ਦਾ ਕੈਪੀਟਲਸ (ਐੱਲ. ਐੱਸ.) ਦਾ ਤਸ਼ਖੀਸ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪਲਾਈਡ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਵਿਚ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਏਗੀ

• ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅੰਤਮ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਰੋਗ (ਐੱਸ ਆਰ ਡੀ) ਦਾ ਤਸ਼ਖੀਸ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਇਿਲਿਸਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਡਨੀ ਟ੍ਰਾਂਸਪਲਾਂਟ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਪਰੰਤੂ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ.
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਯੋਗਤਾ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ (ਐਸ ਐਸ ਡੀ ਆਈ) ਜਾਂ ਆਰਆਰਬੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ 25 ਵੇਂ ਮਹੀਨੇ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਦੰਡ ਲਈ ਹੁੱਕ ਬੰਦ ਹੋ

ਵਾਚ ਬਾਹਰ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਬਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਕਵਰੇਜ ਰੱਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਸਜ਼ਾ ਮਿਲੇਗੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ ਇਨ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਵਿਕਲਪ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਬਸਿਡੀ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਣ ਨਾਲੋਂ ਸਸਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਰਤਮਾਨ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਬਲਜ਼ ਦੀ ਕੀਮਤ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਦੇਰੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ ਦੋ ਸੈੱਟ ਅਦਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਅ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰਡ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ SEP ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਬੁਰੀ ਖ਼ਬਰ: ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ-ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਇੱਕ SEP ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ.

ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ SEP ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ 20 ਜਾਂ ਵੱਧ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਮੰਮੀ ਅਤੇ ਪੌਪ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਕਿਸਮਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ ਇਹ ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਪਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜਾ, ਤੁਹਾਡਾ ਐਸਈਪੀ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ, ਜੋ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਆਉ ਅਸੀਂ ਦੁਹਰਾਉ, ਜੋ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ . ਇਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅੱਠ ਮਹੀਨੇ ਹਨ. ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਦੇਰ ਨਾਲ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੇਗਾ

ਧਿਆਨ ਦਿਓ: ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੱਕ' ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿਉਂ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਜਾਂ ਕੱਟ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰ ਸਕੋ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ 'ਤੇ ਹੋਵੋ

ਕੰਬੋਲੇਟਿਡ ਓਮਨੀਬਜ਼ ਬਜਟ ਰਿਸੀਸੀਲੇਸ਼ਨ ਐਕਟ (COBRA) ਨੂੰ 1985 ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਮਾਲਕ-ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਦਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਰੇਟ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪਲਾਨ ਵਜੋਂ ਖਰੀਦਦੇ.

COBRA ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸੀਮਿਤ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 18 ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ. ਥਿਊਰੀ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਕਵਰੇਜ ਲੱਭਣ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਸਮਾਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਇਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਬੈਨੀਫਿਟ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਵੀ ਹੋਵੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਆਲੀਫਾਈਂਗ ਕੁੱਝ ਕੁੱਝ ਕੁੱਝ ਕੁੱਝ ਕੁੱਝ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਵਰੇਜ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮਹੀਨੇ

ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ: ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬੁਰੀ ਖ਼ਬਰ: ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਵਿਚ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੇ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ

COBRA ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਇੱਕ ਫਾਇਦੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਅਤੇ ਨਿਰਭਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਸਿਰਫ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥਾਂ' ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਵੱਡਾ ਫੈਸਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਕੋਬਰਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਖ਼ਰਚ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕੇ? ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੋਬੋ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਕੋਬਰਾ ਕਵਰੇਜ ਵਧਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਧਿਆਨ ਦਿਓ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀ ਯੋਜਨਾ ਲਈ "ਜੋ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਆਵੇਗਾ" ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਯਾਦ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡਾ ਐਸ ਪੀ ਜੀ ਤੁਹਾਡਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਬਰ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਅੰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ.

ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੁਸੀਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਸਜ਼ਾ ਦੇਗੇ

ਦੇਰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਜੋੜੇ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਕਰੋ ਅਜਿਹਾ ਗ਼ਲਤੀ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ.

ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਦੇਰ ਨਾਲ ਜੁਰਮਾਨੇ

	ਭਾਗ A	ਭਾਗ ਬੀ
ਲਾਗਤ	ਮਾਸਿਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ	ਹਰ ਸਾਲ ਗੁਆਚੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ
ਮਿਆਦ	ਛੁੱਟੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੋ ਵਾਰ	ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਹੈ
ਗਣਨਾ	0.10 x ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ	0.10 x ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਐਕਸ # ਛੁੱਟੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਾਲ
ਉਦਾਹਰਨ	ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੇ 3 ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿਚ 6% ਨੂੰ 10% ਜੋੜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.	ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ 3 ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿਚ 30% ਜੋੜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਹੈ.

ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਭਾਗ ਇਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਮੁਫਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਨੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ-ਟੈਕਸ ਲਗਾਏ ਗਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ 40 ਕੁਆਰਟਰਜ਼ (10 ਸਾਲ) ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਮੁਫ਼ਤ ਦਾ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜ਼ੀਰੋ ਹੈ! ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਭਾਗ A ਦੰਡ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਭਾਗ ਬੀ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ , ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਟੂਤੇ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਾਂਗ, ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਪਾਹਜਤਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣ ਗਏ ਹੋ ਅਤੇ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੋਣ ਤੇ ਇਹ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਮਾਫ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਫ ਸਲੀਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ.

> ਸਰੋਤ:

> ਕੋਬਰਾ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕਵਰੇਜ. ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਡ ਵੈਬਸਾਈਟ ਲਈ ਕੇਂਦਰਾਂ https://www.cms.gov/CCIIO/ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ- ਅਤੇ- ਇਨੀਸ਼ੀਏਟਿਵ / ਹੋਰ- ਇੰਨਸ਼ੋਰੈਂਸ- ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨਸ / ਕਾਕੋਰਾ_ਫੈਕਟ_ਸ਼ੀਟ.html.

> ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਮਿਊਨਿਟੀ: ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਨਾਮਾਂਕਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ. ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਡ ਵੈਬਸਾਈਟ ਲਈ ਕੇਂਦਰਾਂ https://www.cms.gov/Outreach-and-Education/Find-Your-Provider-Type/Employers-and-Unions/Employer-community.html.

> ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ (ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਾਮਾਂਕਣ ਅਵਧੀ) Medicare.gov ਵੈਬਸਾਈਟ https://www.medicare.gov/sign-up-change-plans/when-can-i-join-a-health-or-drug-plan/special-circumstances/join-plan-special-circumstances.html.