1895 ਵਿੱਚ, ਵਿਲਹੇਲਮ ਕੋਨਰੋਡ ਰਨਟੈਗਨ "ਰੇਡੀਓਲਾਜੀ ਦਾ ਪਿਤਾ" ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਐਕਸਰੇ ਮਸ਼ੀਨ ਦਾ ਖੋਜਕਾਰ ਬਣ ਗਿਆ; ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਦਵਾਈ ਦੇ ਇਸ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 1901 ਵਿਚ ਫਿਜ਼ਿਕਸ ਵਿਚ ਨੋਬਲ ਪੁਰਸਕਾਰ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.
ਇਸ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੇ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਿਆ, ਪਰ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੇ ਐਕਸ-ਰੇ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦੇ ਉਪਯੋਗਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਏ. ਜਲਦੀ ਹੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਭਣਾ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਅਤੇ ਰੇਡੀਓਲੋਜੀ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਖੇਤਰ ਦਾ ਜਨਮ ਹੋਇਆ ਸੀ.
ਰੇਡੀਓਲੋਜੀ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਜੋ ਰੇਡੀਓਲੌਜੀਕਲ ਟੈਕਨੌਲੋਜਿਸਟ, ਰੇਡੀਓਲੋਜੀ ਟੈਕ, ਐਕਸਰੇ ਟੈਕ, ਰੇਡੀਓਗ੍ਰਾਫਰ, ਜਾਂ ਰੈਡ ਟੇਕ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਡਾਕਟਰੀ ਟੀਮ ਦਾ ਇਕ ਅਹਿਮ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਇੱਕ ਡਾਇਗਨੌਸਟਿਕ ਚਿੱਤਰ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਜੋ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ, ਰੇਡੀਓਲੋਜੀ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਹੈ
ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਮੀਦ
ਰੇਡੀਓਲਾਜੀ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ 40,000 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 70,000 ਡਾਲਰ ਤੱਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਔਸਤਨ ਤਨਖਾਹ ਲਗਭਗ $ 54,000 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਹੈ ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੇਰੀਏਬਲਾਂ ਤੇ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸਥਾਨ, ਸਹੂਲਤ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਘੰਟੇ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ, ਸਿੱਖਿਆ, ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ.
Www.indeed.com 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਟੂਲ ਰੇਡੀਓਲੋਜੀ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਡਾਕਟਰੀ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰੇਡੀਓਲੋਜੀ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ. ਸਾਲ 2010 ਤੋਂ 2020 ਦੇ ਦਰਮਿਆਨ ਇਸ ਪੜਾਅ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਬਿਰਧ ਆਬਾਦੀ ਅਤੇ ਆਮ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਰੇਕਾਂ ਅਤੇ ਹੱਡੀਆਂ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਓਸਟੋਪਰੋਰੌਸਿਸ ਆਦਿ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਦੇ ਵਧਣ ਦੇ ਕਾਰਨ 2010 ਤੋਂ 2020 ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਲਗਭਗ 25% ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
ਵਾਸਤਵਕ. Com 'ਤੇ ਜਾ ਕੇ ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ ਥੈਰੇਪਿਸਟਸ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰੋ.
ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ
ਰੇਡੀਓਲੌਜੀ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਰੇਡੀਓਲੋਜਿਸਟਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਡਾਕਟਰਾਂ ਜੋ ਕਿ ਰੇਡੀਓਲੌਜੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਰੋਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਇੱਕ ਰੇਡੀਓਲੋਗਿਕ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਉਹ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ:
- ਐਕਸ-ਰੇ ਜਾਂ ਕਈ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ਿਸ਼ਟ ਰੇਡੀਓਗ੍ਰਾਫਕ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਇਲਾਜਾਂ ਲਈ ਪਰੋਸੀਜਰਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਲੈਣੇ
- ਰੇਡੀਓਗ੍ਰਾਫਕ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਜਾਂ ਇਲਾਜ ਦੌਰਾਨ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ
- ਕੁਝ ਰੇਡੀਓਲਾਜੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਾਤਰ ਮਿਸ਼ਰਣ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ
- ਐਕਸ-ਰੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ
- ਮਰੀਜ਼ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਰੇਡੀਓਗ੍ਰਾਫੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਪਦਵੀਆਂ ਵਿੱਚ ਭੇਜੋ
- ਰੇਡੀਓਲੋਗਿਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸੰਬੰਧੀ ਲੋੜੀਂਦੇ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਮਰੀਜ਼ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਸਮਝਾਓ
- ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਸਮੇਤ
- ਇਮੇਜਿੰਗ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦਾ ਸਹੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਕੈਲੀਬਰੇਸ਼ਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ
- ਵੇਰਵੇ ਸਹਿਤ ਮਰੀਜ਼ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ
ਰੇਡੀਓਲੋਜੀਕਲ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ, ਨਰਸਿੰਗ ਦੀ ਸੁਵਿਧਾ, ਡਾਇਗਨੌਸਟਿਕ ਸੈਂਟਰ, ਬਾਹਰੀ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਸੁਵਿਧਾ, ਕਲੀਨਿਕ, ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਇਲਾਜ ਦੀ ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਘਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਦਿਨ, ਸ਼ਾਮ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਜਾਂ ਪੀ ਆਰ ਐਨ ਜਾਂ "ਕਾਲ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਸਥਿਤੀ ਲੋੜਾਂ
ਰੇਡੀਓਲੌਜੀਕਲ ਟੈਕਨੌਲੋਜਿਸਟ ਬਣਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੇਡੀਓਗ੍ਰਾਫੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੇਡੀਓਲੋਜੀ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਟ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ 6 ਤੋਂ 12 ਮਹੀਨੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਸੀਮਿਤ ਥਾਂਵਾਂ ਲਈ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰੇਡੀਓਲੌਜੀ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਸੰਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਮੈਡੀਕਲ ਆਫ਼ਿਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਇੱਕ ਸਫਲ ਰੇਡੀਓਲਾਜੀ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਕੁਝ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਦਰਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ:
- ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਮਦਦ ਲਈ ਸਰੀਰਕ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ
- ਸਰੀਰਕ ਕੁਸ਼ਲਤਾ
- ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਮੁਖੀ
- ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮਜ਼ਾ ਲਓ
- ਟਾਈਮ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਹੁਨਰ
- ਸੰਸਥਾਗਤ ਹੁਨਰ
- ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
- ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਰੁਚੀ
- ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
- ਕੰਪਿਊਟਰ ਹੁਨਰ
ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਿਤਾਬ ਪੜ੍ਹੋ
ਕੋਈ ਵੀ ਮੈਨੇਜਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਪੁਰਾਣਾ ਅਤੇ ਬੇਕਾਰ ਹੈ. ਦੁਰਦਿਸ਼ਾਈਆਂ ਜਾਂ ਸ਼ਰਮਿੰਦਗੀ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿਚ ਆਤਮਸਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕਾ ਉਸਤਤ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੁਆਰਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ. ਕਈ ਵਾਰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਇਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਪਰ ਸਿਰਫ ਆਰਜ਼ੀ ਤੌਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਤਤ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਗੁਆ ਦੇਣਗੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂ ਅਣਡਿੱਠੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.