ਆਪਣੇ ਮੈਡੀਕਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅਫਸਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ

ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨੇਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣਾ ਹੈ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਕਾਰਕ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਨ, ਲੈਣ ਲਈ ਕਲਾਸਾਂ, ਜਾਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਧਨ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਹੁਨਰ ਤੇ ਬੁਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਪੁਰਾਣਾ ਅਤੇ ਬੇਕਾਰ ਹੈ. ਦੁਰਦਿਸ਼ਾਈਆਂ ਜਾਂ ਸ਼ਰਮਿੰਦਗੀ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿਚ ਆਤਮਸਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ.

ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ

ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੁਆਰਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ. ਕਈ ਵਾਰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਇਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਪਰ ਸਿਰਫ ਆਰਜ਼ੀ ਤੌਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਤਤ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਗੁਆ ਦੇਣਗੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂ ਅਣਡਿੱਠੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਮੌਨਟ੍ਰੀ ਪ੍ਰੇਰਕ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਡੀਕਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਵੀ ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਕੀਮਤੀ ਹੈ.

ਇਹ ਮਾਇਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਵੱਧਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਤਮਤਾ ਲਈ ਵੱਧ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਏ ਮੈਡੀਕਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਦਿਨ ਕੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਸਦਾ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ

ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੋ: ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਤਾਬਾਂ, ਸਮਗਰੀ ਅਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਛੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਹਨ: ਵਾਧੂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ (212 ਡਿਗਰੀਆਂ), ਬਿਹਤਰ ਆਗੂ (ਸਿਧਾਂਤ ਸਿੱਧ), ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੇਵਾ (ਮੁਸਕੁਰ ਅਤੇ ਹਿੱਲ), ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਗੱਡੀ (ਕਰਾਸ ਦਿ ਲਾਈਨ), ਟਰੱਸਟ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ (ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕ ਪਿਆਰ), ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ -ਮੁਖੀ ਟੀਮ (ਸੇਲਸੈਟ)

ਆਪਣੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਅਸੀਂ ਕਿਤਾਬਾਂ, ਪੁਸਤਕਾਂ, ਅਤੇ ਵਿਡੀਓਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਜੇਬ ਕਾਰਡ, ਪੋਸਟਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਤਾਜ਼ੇ, ਨੂ-ਫਲੱਫ ਸੁਨੇਹੇ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ (ਜੋ ਉਹ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ) ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ (ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਮਰੀਜ਼ਾਂ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ, ਪਰਿਵਾਰ, ਦੋਸਤਾਂ) ਬਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. "

ਫਿਸ਼! ਫਿਲਾਸਫੀ: ਚਾਰਟਰ ਹਾਊਸ ਲਰਨਿੰਗ ਅਜਿਹੀ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਗਾਇਡਾਂ, ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤ, ਅਤੇ ਬੁਲਾਰਿਆਂ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਮਾਗਮਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਥਾਂ ਬਣਾ ਸਕਣ.

ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰੇਰਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ (ਉਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਮੁਫ਼ਤ!) ਨਾਲ ਭਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਡੀਕਲ ਦਫਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ, ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਕ ਹੋਰ ਬਦਲ ਹੈ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ:

• ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਪੋਸਟਰ ਬਣਾਓ
• ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਕਾਤਰਾਂ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰੋ
• ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਕੁਆਰਟਰ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ
• ਕੁਝ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ-ਅਭਿਆਸਾਂ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ