ਕੋਈ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਕਿਉਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ. ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬੀਮਾਕਰਤਾ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਕ ਹੋਰ ਨਿਹਿਤ ਵਿਆਜ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਬੋਝ ਬਦਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਬਿੱਲ ਨੂੰ ਫੜਨ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਹਰ ਕੋਈ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਪਹਿਲਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੌਣ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵੀ, ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਹੋਏ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਸੈਕੰਡਰੀ ਪਾਇਅਰ ਪਲੇਅ ਵਿਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਿਉਂ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਮੈਡੀਕੇਅਰ 56.8 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹਰ ਚੀਜ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹਨਾਂ ਆਮ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੇਬ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ:
- ਐਕਿਉਪੰਕਚਰ
- ਦੁਰਲੱਭ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਯਾਤਰਾ ਦੌਰਾਨ ਦੇਖਭਾਲ
- ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸਿਵਾਏ ਕਾਇਰੋਪ੍ਰੈਕਟਰ ਸੇਵਾ
- ਸੁਧਾਰੀ ਅੱਖ ਦੇ ਅੱਖ ਦਾ ਪਰਦਾ (ਸੰਪਰਕ ਲੈਨਜ ਜਾਂ ਐਨਕਾਂ)
- ਿਨਗਰਾਨੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ (ਨਹਾਉਣਾ, ਡ੍ਰੈਸਿੰਗ ਕਰਨਾ, ਟਾਇਲਟ ਕਰਨਾ)
- ਡੈਂਚਰਜ਼
- ਪੈਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ
- ਸੁਣਵਾਈ ਏਡਜ਼
- ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮ ਕੇਅਰ
- ਦੁਰਲੱਭ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਪਰਿਚਾਲਨ
- ਓਵਰ-ਦੀ-ਕਾਊਂਟਰ ਦੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ, ਵਿਟਾਮਿਨ ਅਤੇ ਪੂਰਕ
- ਕੁਝ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਸਪੇਸ਼ੀਆਂ ਦੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ
- ਅੰਨ੍ਹੇ ਦੇ ਲਈ ਵਾੜੇ ਤੁਰਨਾ
ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬੇਸ਼ਕ, ਪਰ ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਦੂਜੇ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਸਪਲੀਮੈਂਟ ਪਲੈਨਾਂ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕੈਪ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਨੂੰ ਜੇਬ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ( ਸਿਹਭੁਗਤਾਨ, ਸਿਊਰੋਅਨੇਸ, ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਬਲ ) ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕੇ, ਇਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹੋਰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਫੌਜੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਵਰਗੇ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ-ਸਪੌਂਸਰਡ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ
ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਉਰਿਟੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ 65 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਹੈ, ਉਹੀ ਉਮਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਦੇ ਹੋ . ਇਹ ਸਾਰੇ 1983 ਵਿਚ ਬਦਲ ਗਏ ਜਦੋਂ ਕਾਂਗਰਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਨਮ ਦਿਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ. 1943 ਅਤੇ 1954 ਦੇ ਦਰਮਿਆਨ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਹੁਣ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ 66 ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ. ਸਾਲ 1960 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 67 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਨੋਨੀਤ ਉਮਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਵੱਲੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਣ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਆਖਰੀ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵਰਕਿੰਗ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਇਕੱਲੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਣ, ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰਨ ਦੌਰਾਨ ਜਾਰੀ ਰਹੇ, ਜਾਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਨਾਲ ਰੱਦ ਕਰਕੇ ਇਸ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਸਕੇ.
ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ-ਸਪੌਂਸਰਡ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕੱਲੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਉਹ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਖਰਕਾਰ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਪੈਨਲਟੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਸਮਰਥ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਡਾਲਰ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰਡ ਹੈਲਥ ਪਲੈਨ ਦੋਵਾਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅੰਤਮ ਪੜਾਅ' ਤੇ ਰੈਨਲ ਬੀਮਾਰੀ (ਈ. ਐੱਸ. ਆਰ. ਡੀ.) ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਯੋਗਤਾ ਹੈ , ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਪਾਂਸਰਡ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਹ ਜੋ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਨੂੰ ਬਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ. ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਦੋਂ ਤਕ ਕਵਰ ਕਰੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਦਾ ਹੈ.
| ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਪਹਿਲਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ | ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੂਜੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰੇਗਾ |
|---|---|
|
|
ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਕੋਬਰਾ
ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ 1985 ਦੇ ਕੰਸੋਲਿਡੇਟਿਡ ਓਮਨੀਬਜ਼ ਬਜਟ ਰਿਸਲਸੀਲੇਸ਼ਨ ਐਕਟ (COBRA) ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਸਪਾਂਸਰਡ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰਾਹ ਤੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਨਿਯਮ 20 ਜਾਂ ਵੱਧ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣ 'ਤੇ COBRA ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਕੋਬਰ ਦਾ ਇੱਕ ਛਲ ਸੰਬੰਧ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਵਿਚ ਨਾਮ ਦਰਜ ਕਰਾਉਣ ਵੇਲੇ ਕੋਲਬਰਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਬਰ ਕਵਰੇਜ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਬੋ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਬਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮੈਡੀਕੇਅਰ-ਯੋਗ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਆਪਣੇ COBRA ਲਾਭ ਗੁਆ ਦਿਓਗੇ, ਹਾਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਅਤੇ ਨਿਰਭਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਵਿਚ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਦੇਰੀ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਸਜ਼ਾ ਮਿਲੇਗੀ ਕੋਬਰਾ ਲਾਭ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ
| ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਪਹਿਲਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ | ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੂਜੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰੇਗਾ |
|---|---|
|
|
ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਮੁਆਵਜੇ
ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰਡ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਥੋੜਾ ਵੱਖਰਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਰਾਜ-ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸੱਟ-ਫੇਟ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਰਕਰ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸੱਟ ਲਈ ਜੁੰਮੇਵਾਰ ਹਰਜਾਨੇ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਰਦ ਅਤੇ ਪੀੜਾ ਵਰਗੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜਦਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ-ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਸੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਇਹ ਅਜਿਹਾ ਮਾਮਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ . ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁਰਾਣੀ ਦਰਦ ਹੈ ਪਰ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿੱਠ ਦਰਦ ਹੋਰ ਵਿਗੜ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲੱਛਣਾਂ ਲਈ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੀ. ਪਹਿਲਾਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੇ ਕਦਮ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਵਾਪਿਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਕ ਵਾਰ ਦਾ ਵਸੇਬਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਫੰਡਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਸੈਟ ਏਸਾਈਡ ਏਰੈਂਜਮੈਂਟ (ਡਬਲਯੂ.ਸੀ.ਐੱਮ.ਐੱਸ.ਏ.ਏ.) ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੱਟ-ਫੇਟ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਇਲਾਜ ਲਈ ਧਨ ਰਾਖਵਾਂ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਜਟਿਲਤਾਵਾਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ. WCMSAA ਵਿਚ ਫੰਡ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੱਕ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.
| ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਪਹਿਲਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ | ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੂਜੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰੇਗਾ |
|---|---|
|
|
ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਮਿਲਟਰੀ ਹੈਲਥ ਬੈਨੇਫਿਟ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਨੁਭਵੀ ਹੋ, ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸੇਵਾ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਯੂਨੀਫਾਰਮਡ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰਡ ਮੈਂਬਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵੈਟਰਨ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ (VA) ਜਾਂ ਟ੍ਰਾਈਕੈਰ ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਲਾਭ ਇਕ ਵਿਲੱਖਣ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, VA ਲਾਭ ਸਿਰਫ ਇੱਕ VA- ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਗੇ.
ਦੂਜਾ, ਮੈਡੀਕੇਅਰ VA ਲਾਭਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਲਟ. ਇਥੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਬਨਾਮ ਬਨਾਮ ਸੈਕੰਡਰੀ ਪੇਅਰ ਦਾ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਤੀਸਰਾ, ਟਰਸਰੇ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦਾ ਕੰਮ ਸੰਗੀਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਹੈ. ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਮੈਡੀਕੇਅਰ-ਕਵਰ ਵਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਤਾ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ TRICARE ਉਹਨਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਕਟੌਤੀਬਲਜ਼ ਜਾਂ ਸਿਊਰੋਯੂਨਸ ਰਾਸ਼ੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸੇਵਾ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, TRICARE ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਪੇਅਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਦੇਖਭਾਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਟਰਾਈਕਰ ਦੋਵੇਂ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਮੁਢਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਤਾ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ!
> ਸਰੋਤ:
> ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਲਾਭ: ਤੁਹਾਡੀ ਗਾਈਡ ਟੂ ਟੂ ਟੂ ਟੂ ਵਾਈਸ ਫਸਟ. ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਡ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਕੇਂਦਰਾਂ https://www.medicare.gov/Pubs/pdf/02179-Medicare-Coordination-Benefits-Payer.pdf
ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਨਾਮਾਂਕਨ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਡ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕੇਂਦਰ ਲਈ ਕੇਂਦਰਾਂ. https://www.cms.gov/Research-Static-Data-and-Systems/Statistics-Trends-and-Reports/Dashboard/Medicare-Enrollment/Enrollment%20Dashboard.html. ਜੁਲਾਈ 2016 ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ
ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਸੈਕੰਡਰੀ ਪਾਇਅਰ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਡ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕੇਂਦਰ ਲਈ ਕੇਂਦਰਾਂ. https://www.cms.gov/Medicare/Coordination-of-Benefits-and-Recovery/Coordination-of-Benefits-and-Recro-Overview/Medicare-Secondary-Payer/Medicare-Secondary-Payer.html. 30 ਜਨਵਰੀ 2014 ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ
> ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਸੈੱਟਾਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਡ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕੇਂਦਰ ਲਈ ਕੇਂਦਰਾਂ. https://www.cms.gov/Medicare/Coordination-of-Benefits-and-Recro/Workers-Compensation-Medicare-Set-Aside-Arrangements/WCMSA-Overview.html. 18 ਅਪਰੈਲ, 2016 ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ