ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਜਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਦਫਤਰ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕੁਆਲਿਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੁਆਲਿਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਹੋਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਡੀਕਲ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਕਾਮਯਾਬੀ ਦਾ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇੱਥੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ 10 ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਹਨ

1 -

ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ

ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਪਰਿਵਾਰਕ, ਧਾਰਮਿਕ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਣਾਂ ਕਾਰਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ. ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਤ ਮੁੱਖ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹਨ

• ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦਾ ਦਿਨ
• ਚੰਗਾ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ
• ਯਾਦਗਾਰੀ ਦਿਨ
• ਅਜਾਦੀ ਦਿਵਸ
• ਲਾਈ ਦਿਨ
• ਥੈਂਕਸਗਿਵਿੰਗ ਡੇ (ਥੈਂਕਸਗਿਵਿੰਗ ਤੋਂ ਇਕ ਦਿਨ)
• ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦਿਵਸ (ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਈਵ)

ਸੁਝਾਅ: ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਫਲੋਟਿੰਗ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜੋੜਨਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਿਕ ਲਾਭ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਦਿਨ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਰਵਾਇਤੀ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਜਨਮ ਦਿਨ, ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਛੁੱਟੀ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹਨ.

2 -

ਛੁੱਟੀ ਪੇ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਵੇਤਨ ਲਈ ਵਰਤਣ ਲਈ ਕੁਝ ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਲੜੀ ਵਿਚ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਦ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮਾਂ ਔਫ (ਪੀਟੀਓ) ਪਲਾਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.

3 -

ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ

ਕਿਸੇ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਬੱਚੇ, ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ. ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਇ ਘਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਬੀਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿਚ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

4 -

ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦੰਦ ਬੀਮਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੋਗ ਅਵਸਰਾਂ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਕਵਰੇਜ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜੋ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਮ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਪਾਕੇਟ ਖਰਚਿਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਪੀਆਂ, ਕਟਕਟਿਬਲਜ਼ ਅਤੇ ਸਿਊਰੋਅਨੇਸ ਰਾਸ਼ੀ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ.

5 -

ਵਿਕਲਪਿਕ ਸਿਹਤ ਲਾਭ

ਵਿਕਲਪਕ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਵਿਜ਼ਨ ਕੇਅਰ ਕਵਰੇਜ, ਪੂਰਕ ਬੀਮਾ, ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ, ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੇਅਰ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ (ਈ.ਏ.ਪੀ.).

6 -

ਲਚਕਦਾਰ ਖਰਚੇ ਖਾਤੇ

ਲਚਕਦਾਰ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਵਿਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਨਿਰਭਰ ਦੇਖਭਾਲ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਅਕਾਉਂਟ ਚਲਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਡਾਕਟਰੀ ਬੀਮੇ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਜਾਂ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਡਾਲਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

7 -

401 (ਕੇ) ਜਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪਲਾਨ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਆਪਣਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਜਾਂ "ਯੋਗਦਾਨ" ਕਰਨ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

8 -

ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ

ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਵਰੇਜ ਕਿਸੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਖਰਚੇ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਯੋਗ ਆਸਿਤਾਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬੇਸਮੀ ਰਕਮ ਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

9 -

ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਿੱਚ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ, ਤਬਦੀਲੀ ਖਰਚੇ, ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਿਆ ਫੰਡਿੰਗ, ਟ੍ਰਾਂਜਿਟ ਸਬਸਿਡੀ, ਲਚਕੀਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ, ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮਿੰਗ, ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਜਾਂ ਬੋਨਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

10 -

ਮਨੋਰੰਜਕ ਲਾਭ

ਮਨੋਰੰਜਕ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ ਮੁਫਤ ਜਾਂ ਛੋਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ:

• ਫਿਟਨੈਸ ਸੈਂਟਰ ਸਦੱਸਤਾ
• ਭਾਰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
• ਥੋਕ ਖਰੀਦਦਾਰਾਂ ਦੇ ਕਲੱਬ
• ਸੈਲ ਫ਼ੋਨ ਸੇਵਾਵਾਂ
• ਸੈਟੇਲਾਈਟ ਸੇਵਾਵਾਂ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (ਘੰਟਾਵਾਰ) ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਛੋਟ (ਤਨਖਾਹ) ਵਾਲੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਅਡਜੱਸਟ ਹਰੇਕ ਸਿਥਤੀ ਲਈ ਵਿਲੱਖਣ ਸਿੱਖਿਆ, ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਿਚ ਅੰਤਰ ਲਈ ਖਾਤਾ ਹੋਵੇਗਾ.