ਕੰਮ 'ਤੇ ਡਾਇਬੀਟੀਜ਼ ਵਿਤਕਰਾ

ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਜਾਣੋ

ਡਾਇਬਟੀਜ਼ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਵਿਤਕਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਮ ਹੈ ਇਹ ਭਰਤੀ, ਤਨਖਾਹ, ਸਿਖਲਾਈ, ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਡਾਇਬੀਟੀਜ਼ ਕਰਕੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਾਂ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ "ਦੂਰ ਚਲੇ" ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕੁਦਰਤੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਇਬਟੀਜ਼ ਵਰਗੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ.

ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਜਿਵੇਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਅਮਰੀਕਨ ਡਿਪਲੇਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ, 15 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੈ. 1 9 73 ਦਾ ਪੁਨਰਵਾਸ ਕਾਨੂੰਨ ਅਮਰੀਕੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਫੌਜੀ ਪੈੱਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਰੇਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੇਦਭਾਵ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵੀ ਹਨ

ਡਾਇਬੀਟੀਜ਼ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਯੋਗ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ, ਫਾਇਰਿੰਗ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਤਨਖਾਹ, ਤਰੱਕੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਫਿੰਗਰੇ ​​ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਉਠਾਉਣ ਜਾਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਵੀ ਅਨੁਮਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਡਾਇਬਟੀਜ਼ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਾਇਬੀਟੀਜ਼ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਡਾਇਬੀਟੀਜ਼ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੈ.

ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਖੁਲਾਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਸ਼ੂਗਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜਾਂ ਹੋਰਨਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖਤਰਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਜੋਖਮ ਕਾਰਕਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਅਨੁਕੂਲਤਾ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਡਾਇਬੀਟੀਜ਼ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸੋਧਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ "ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼" ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ "ਅਣਉਚਿਤ ਕਠੋਰ" ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਖਰਚਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਡਾਇਬੀਟੀਜ਼ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਲਹੂ ਵਿਚ ਸ਼ੱਕਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾਂ ਖਾਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
• ਘੱਟ ਬਲੱਡ ਸ਼ੂਗਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਖਾਣ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦੀ
• ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਅਪੌਂਇੰਟਮੈਂਟਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਰੁੱਧ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਨਾਂਹ, ਮਿਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਸਮੇਤ ਸਭ ਕੁਝ ਜੋ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਲਿਖ ਕੇ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ ਕਰੋ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਣਾ ਜਿੰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਸੁਚੇਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਡਾਇਬੀਟੀਜ਼ ਆਮ ਜਨਤਾ ਦੁਆਰਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਹੱਲ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੈ ਲਵੋ.

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਰਾਜ ਵਿਰੋਧੀ ਪੱਖਪਾਤੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

_{ਸਰੋਤ:}

_{ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਅਮਰੀਕੀ ਡਾਇਬੀਟੀਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ.}