ਕੈਂਸਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਕੀ ਹਨ? ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਛਾਤੀ ਦੇ ਕੈਂਸਰ ਦੀ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਡਰਾਉਣੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ, ਜਿਸ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ' ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਏਗਾ. ਸਿਰਫ ਆਮਦਨ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਰੋਗ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਫਲੈਕ ਟਾਈਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦਾ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਰਾਮ ਅਤੇ ਅਯੋਗਤਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਰਾਹਤ ਨੂੰ ਖੋਲੇਗਾ.
ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਲਣਾ
ਆਮ ਕਰਕੇ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਜੀਵਨ ਬਿਰਤਾਂਤ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਛਾਤੀ ਦੇ ਕੈਂਸਰ ਦੀ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਤੁਹਾਡੇ ਮੂੰਹ ਵਿਚ ਫਸ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਪਹਿਲੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰੋ ਖ਼ਬਰ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਬਾਅਦ ਬੌਸ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇੰਤਜਾਰ ਕਰਨ ਤਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰੋ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਭਵ ਹੈ.
ਕੈਂਸਰ ਦੀ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ . ਕੁਝ ਲੋਕ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਕੇ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਦੁਰਪ੍ਰਚਾਰ ਤੋਂ ਬਚਣ ਜੋ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀਆਂ ਗੱਪਾਂ ਮਿੱਲ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮੀਟਿੰਗ ਜਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦਾ ਪੂਰਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖ ਸਕੋ. ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਚਰਚਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ
ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕੋਲ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕੈਂਸਰ ਦੀ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਬਾਰੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਅਚਾਨਕ ਸਰੋਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਧਾਰਣ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕੈਂਸਰ ਨਾਲ ਪੀੜਤ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਸ ਸਹਾਇਤਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਦਾਨ, ਜਾਂ ਫੰਡਰੇਜ਼ਿੰਗ ਮੁਹਿੰਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਇਲਾਜ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੰਦੇ ਅਸਰ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਇਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਬੌਸ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੇਗਾ ਕਿ ਰਹਿਣ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਮਰੀਕਨ ਕੈਂਸਰ ਸੁਸਾਇਟੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਜਿਹੜੇ ਅਜੇ ਵੀ ਪੱਕੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ, ਕੇਵਲ ਇਹ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਡਰੋ ਨਾ, "ਮੈਨੂੰ ਅਜੇ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੀ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?"
ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ
ਅਪਾਹਜਤਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ "ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼" ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਲਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਅਨੁਸਾਰ, ਕੈਂਸਰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਇਲਾਜ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ "ਵੱਡੀਆਂ ਜੀਵਣ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ" ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੈਂਸਰ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਲਾ ਭਾਗ ਵੇਖੋ.
ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਹੁਤ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਤੋਂ ਉਭਰਨਾ
- ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਠੀਕ ਹੋਣ ਲਈ ਛੋਟੇ ਅੰਤਰਾਲ
- ਬਦਲਿਆ ਹੋਇਆ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ
- ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਸੌਂਪਣਾ
- ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਾਪਮਾਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਜਾਂ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਬਦਲਾਵ ਜਿਸ ਨਾਲ ਆਰਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ
- ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ
ਈਈਓਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਾਜਬ ਸ਼ਬਦ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਛਾਤੀ ਦੇ ਕੈਂਸਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉਹ "ਬੇਲੋੜੀ ਮੁਸ਼ਕਲ" ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਣਗੇ. "ਬੇਲੋੜੀ ਮੁਸ਼ਕਲ" ਸ਼ਬਦ, ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਨਾ ਕਿ ਕੈਂਸਰ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ.
ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਆਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੈਨੀਫਿਟ ਪਲਾਨ 'ਸਰਵੇਖਣ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਛਾਤੀ ਦੇ ਕੈਂਸਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸਨ.
ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਇਹ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰੀਬ 85% ਨੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਛਾਤੀ ਦੇ ਕੈਂਸਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ, 79% ਨੇ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਮਤੀ ਦਿੱਤੀ, 47% ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਇਕ ਚੋਣ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ 62% ਆਰਾਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਠੀਕ ਕਰਨਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੰਮ (58%) ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ, ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ, ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ (60%) ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ (28%) ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਸਮੇਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਰਕਲੋਡ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤੇ.
ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਅਤੇ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ
ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੇ ਅਧੀਨ, ਕੈਂਸਰ ਕੇਸ-ਦਰ-ਕੇਸ ਅਧਾਰ ਤੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਯੋਗਤਾ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਾਰਨ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆਉਣ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜੀਦੀਆਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਯੂ ਐੱਸ ਈਓਓਸੀ, ਜੋ ਏ.ਡੀ.ਏ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਔਰਤ ਦੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਉਦਾਹਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਛਾਤੀ ਦੇ ਕੈਂਸਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ.
"ਛਾਤੀ ਦੇ ਕੈਂਸਰ ਲਈ ਲੰਮਪਟੋਮੀ ਅਤੇ ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸੇਲ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤਕ ਅਚਾਨਕ ਮਤਭੇਦ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਥਕਾਵਟ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋ ਗਿਆ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਇਲਾਜ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਰਹੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਸਵੇਰੇ ਆਉਣਾ ਪਿਆ, ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਉਸ ਨੂੰ ਖਾਣਾ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਉਲਟੀਆਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਲਟੀਆਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਉਹ ਘਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਪਕਾਉਣ, ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਪਤੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਰਭਰ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਕੈਂਸਰ ਇੱਕ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ . "
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਈ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਦਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਈਓਓਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ "ਕਥਿਤ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ" ਇੱਕ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. EEOC (800) 669-4000 ਤੇ ਪਹੁੰਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਗੰਭੀਰ ਤੌਰ ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਜ਼ਖਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਇਹਨਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਯੋਗਤਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੋਈ ਯੋਜਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਫ਼ੈਮਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਗੇ ਐਕਟ (ਐਫਐਮਐਲਏ) ਕੈਂਸਰ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਰ ਕੋਈ ਐਫਐਮਐਲਏ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਐਫ.ਐਲ.ਐੱਲ.ਏ. ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 1,250 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, 50 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ, ਐਫ.ਐਮ.ਐਲ.ਏ. ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਲਈ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਐਕਟ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਡਾਕਟਰੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛਾਤੀ ਦਾ ਕੈਂਸਰ, "ਰੁਕੇ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 1 ਦਿਨ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਰਜਰੀ ਤੋਂ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਲਈ 2 ਹਫਤੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ ਜਾਂ ਕੀਮੋਥੈਰੇਪੀ ਇਲਾਜ ਦੌਰਾਨ ਬਾਕੀ ਹਫਤੇ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ.
ਸਰੋਤ:
ਅਮਰੀਕਨ ਕੈਂਸਰ ਸੁਸਾਇਟੀ ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ: ਕੈਂਸਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ. 11/21/14 ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ
ਅਮਰੀਕਨ ਕੈਂਸਰ ਸੁਸਾਇਟੀ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐਫਐਮਐਲਏ) 11/21/14 ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ
ਅਮਰੀਕਨ ਕੈਂਸਰ ਸੁਸਾਇਟੀ ਕੈਂਸਰ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ 04/14/14 ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ
ਹੈਨਸਨ, ਜੇ., ਫਾਇਰਸਟੇਨ, ਐੱਮ., ਕੈਲਵੀਓ., ਅਤੇ ਸੀ. ਓਲਸੀਨ. ਛਾਤੀ ਦੇ ਕੈਂਸਰ ਤੋਂ ਬਚੇ ਹੋਏ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਅਤੇ ਇਨਵਾਇਰਨਮੈਂਟਲ ਮੈਡੀਸਨ ਦੀ ਜਰਨਲ . 2008. 50 (7): 777-84
ਨਿਊਮੋਰਕ, ਡੀ., ਬ੍ਰੈਡਲੇ, ਸੀ., ਹੈਨਰੀ, ਐੱਮ., ਅਤੇ ਬੀ. ਦਹਮਾਨ. ਛਾਤੀ ਦੇ ਕੈਂਸਰ ਲਈ ਇਲਾਜ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ: ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਰੀਲੇਸ਼ਨ ਰਿਵਿਊ 2015. 68 (8): 916-954
ਪੈਲਮੈਨ, ਸੀ. Et al. ਛਾਤੀ ਦੇ ਕੈਂਸਰ ਦੀ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਦੇ ਬਾਅਦ 10 ਸਾਲ ਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਲਾਭ: ਜਨਸੰਖਿਆ ਅਧਾਰਤ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਜਰਨਲ ਆਫ਼ ਕੈਂਸਰ . 2016. 114 (1): 81-7