ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸੀਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਂਸਰ ਹੈ

ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਂਸਰ ਦੀ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਡਰਾਉਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਅਤੇ ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਇਲਾਜ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣ ਤੇ, ਇਹ ਗੱਲ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘਬਰਾ ਗਏ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਬੈਠਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ.

ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਕੈਂਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਰਿਸ਼ਤਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਓਪਨ ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉੱਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕਰੋ

ਕਈ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾ ਆਈ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸੇਬਲਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.)

2.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਲਈ ਕੈਂਸਰ ਖਾਤੇ ਵਾਲੇ ਲੋਕ. ਏ.ਡੀ.ਏ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ, ਫਾਇਰਿੰਗ, ਤਰੱਕੀ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਲੋੜੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਪੁਰਾਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਮਰਥ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਭੌਤਿਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਗੇ ਐਕਟ (ਐਫਐਮਐਲਏ)

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 12-ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਤਰਕ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ 12-ਹਫਤੇ ਦੇ ਬਲਾਕ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਓਨਾ ਹੀ ਛੋਟੀਆਂ ਵਾਧਾ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ, ਬੱਚਾ, ਜਾਂ ਸਾਥੀ ਵੀ ਐਫਐਮਐਲਏ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ FMLA ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 1,250 ਘੰਟੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਦੁਰਲੱਭ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ 50 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਜੇ ਵੀ ਇਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.

ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ

ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿੱਖਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਲਾਜ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਪਵੇਗਾ ਜਾਂ ਸਰਜਰੀ ਤੋਂ ਮੁੜ ਆਉਣਾ ਪਏਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਹਨ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀਮੋਥੈਰੇਪੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ ਬਾਰੇ ਘਬਰਾਏ ਹੋਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੋਧਿਆ ਹੋਇਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਜ਼ਰੂਰ ਕਰੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਗੱਲ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਜਾਵੋਗੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਓ ਕਿ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਆਮ ਵਾਂਗ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਣਵਿਕੀਆਂ ਆਸਾਂ ਲਾਉਣੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਲਿਆਓ. ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਕੁਝ ਖਾਲੀ ਸ਼ੀਟ ਲੈਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਂਸਰ ਦੀ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੋਣ, ਤਾਂ ਸਾਖਰਤਾਪੂਰਵਕ ਰਿਕਾਰਡ ਅਸੰਭਵ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ

ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਨਿਦਾਨ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਨੋਟ ਸੌਖੇ ਨਾਲ ਸਮੇਂ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਕ ਡੂੰਘਾ ਸਾਹ ਲਓ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬੀਮਾਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਰਹੇ ਹਨ.

> ਸਰੋਤ:

> "ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ." Cancer.org. 11/21/2014 ਅਮਰੀਕਨ ਕੈਂਸਰ ਸੁਸਾਇਟੀ http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx

> "ਅਮਰੀਕਨ ਅਸਮਰਥਤਾ ਕਾਨੂੰਨ: ਕੈਂਸਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ." 11/21/2014 ਅਮਰੀਕਨ ਕੈਂਸਰ ਸੁਸਾਇਟੀ http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmaters/americans-with-disabilities-act

> "ਟਾਈਮ ਲੈਣਾ: ਕੈਂਸਰ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ." Cancer.gov. ਮਈ 2014. ਨੈਸ਼ਨਲ ਕੈਂਸਰ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time