ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਖੇਤਰ, ਸਿਹਤ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਦੋਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਜੋਖਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ? ਕਈ ਵਾਰ, ਇੱਕ ਕਲੀਨੀਕਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ( ਡਾਕਟਰ , ਨਰਸ , ਮੈਡੀਕਲ ਟੈਕਨੌਲੋਜਿਸਟ, ਆਦਿ) ਦਵਾਈ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਸਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਰੋਗੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਰਸਤਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਟੈਕਨਾਲੌਜੀ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਰੀਜ਼ਾਂ, ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਲਈ ਕਲੀਨਿਕਲ ਸਮੱਸਿਆ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਰਦੇ ਹਨ.
ਕੁਝ ਸਟਾਰ-ਅਪਸ ਸਵੈ-ਫੰਡ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਦੂਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਜਾਂ ਸਹਿਭਾਗੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਧਦੀ ਸਾਮਰਾਜ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਲਈ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਨਲਾਈਨ ਫੰਡਿੰਗ ਮੁਹਿੰਮ ਵੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਜਾਂ ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜੇ ਸਭ ਕੁਝ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸ਼ਾਰਕ ਟੈਂਕ ਉੱਤੇ ਸ਼ਾਰਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਾਢ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ!
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਇੱਥੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ:
1. ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਯੋਗਤਾ
ਕੀ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਨਵੀਨਤਾ, ਮੰਗ ਅਤੇ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਲਾਭ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੋਈ ਹੋਰ ਉਤਪਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ? ਜੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਿਸ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ? ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕਲੀਨੀਕਲ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਉਤਪਾਦ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਐਕਸਪਲੋਰ ਕਰੋ ਕਿ ਹੋਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
2. ਫੰਡਿੰਗ / ਫੰਡਿੰਗ
ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਫੰਡ ਮਿਲਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਫਾਊਂਡਰ ਆਪਣਾ ਪੈਸਾ ਲਗਾ ਰਹੇ ਹਨ? ਕੀ ਇਹ ਬਾਹਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਦੁਆਰਾ ਵੱਡਾ ਫੰਡ ਹੈ? ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਕੀ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ? ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਵਡਿਆਈ ਨਾ ਚਾਹੋ ਜਾਂ ਨਾ ਚਾਹੋ
3. ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ / ਲੰਮੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨ
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਕੀ ਹੈ? ਕਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ? ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ, ਮੁਕਾਬਲਾ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਆਦਿ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਗੇ? ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਟਾਫਿੰਗ ਯੋਜਨਾ ਹੈ? ਕੀ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕੌਣ ਕਰੇਗਾ? ਤੁਸੀਂ ਮੈਡੀਕਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ
4. ਪਾਰਟਨਰਜ਼ / ਫਾਊਂਡਰਜ਼ ਦੇ ਬਿਜਨਸ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ
ਕੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਿੱਚ ਭਾਈਵਾਲ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਏ ਹਨ? ਜਾਂ ਕੀ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ "ਖਰਾਬੀ" ਉਤਪਾਦਾਂ ਨਾਲ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਖੋਲ੍ਹ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੰਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬੀ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ, ਦਰਸ਼ਣ, ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਸਹਿਭਾਗੀਆਂ ਦੀ ਗੱਡੀ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਲਾਭ ਅਤੇ ਹਾਨੀਆਂ
ਜੇ ਉਪਰ ਦੱਸੇ ਕਾਰਕ ਸਮਝਣ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਫਰਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਹਨ:
ਨਵੇਂ ਰੋਲ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ
ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੇ, ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ "ਡੈਕ ਉੱਤੇ ਸਾਰੇ ਹੱਥ" ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਛੋਟੀਆਂ, ਵਧ ਰਹੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਭੂਮਿਕਾ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਈ ਟੋਪ ਪਹਿਨਦੇ ਹਨ. ਸ਼ੁਰੂ-ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੰਭ ਫੈਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਵਰਤ ਕੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰੀਅਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਲੀਨਿਕਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥ ਗੰਦੇ ਹੋਣ ਲਈ ਤਾਜ਼ਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਢਾਂਚਾਗਤ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭ ਦੀ ਨਹੀਂ, ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸ਼ੁਰੂ-ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜੋ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਬਹੁਤ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਵਿਸਥਾਰ ਪੂਰਵਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਲੀਨਿਕਲ ਡਿਊਟੀ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਠੋਸ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਮਿਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਲਚਕੀਲਾਪਨ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ, ਪਹਿਰਾਵੇ ਕੋਡ ਅਤੇ ਹੋਰ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਲੀਨਿਕਲ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਘੰਟਿਆਂ, ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਅਖ਼ੀਰ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ, ਅਤੇ ਕਾਲ 'ਤੇ ਰੁਕ ਕੇ ਥੱਕ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਈ ਵਾਰ, "ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਚੀਜ਼" ਲਚਕਤਾ 'ਤੇ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਜੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਬਹੁਤ ਅਕਾਰ ਜਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਤੰਗ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਸੋਹੀਣੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ "ਘੱਟ ਅਤੇ ਘੱਟ" ਚਲਦੀਆਂ ਹਨ.
ਮਿਡਲ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੀ ਕਮੀ
ਇਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ "ਪਲੱਸ" ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ "ਨਕਾਰਾਤਮਕ" ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾ ਦੇਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ- ਕੁਝ ਲੋਕ ਇਸਦੇ ਦੁਆਰਾ ਡਰਾਉਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਧੇਰੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਬੌਸ ਹੋਣ ਜਾਂ ਵੱਡੀ ਮੈਡੀਕਲ ਸੈਂਟਰ ਵਿੱਚ ਕਮਾਂਡ ਦੀ ਚੇਨ ਦੇ ਤਲ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕੁੱਤੇ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਖ਼ਤਰੇ
ਕੀ ਇਹ ਫ਼ਲ ਕੱਢਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ? ਸਿਰਫ਼ ਤੁਸੀਂ ਹੀ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਡਾਇਵਿੰਗ ਦੇ ਇਨਾਮਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਿੱਚ ਜੋਖਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਜਲਦੀ ਵਿਚ ਜੰਪਿੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਸ਼ੁਰੂਆਤ-ਅੱਪ ਬੇਅੰਤ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਫਲਾਪ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟ-ਅਪ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਪਾਓ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬੌਰਵਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਕੋਈ ਟੁਕੜਾ, ਕੋਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ੇਦਾਰ, ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਚੋਟੀ ਦੇ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸਟਾਰਟ-ਅਪ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਇਹ ਸੂਚੀਆਂ ਦੇਖੋ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਭਵਿੱਖੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ ਨਵੀਂ ਮੈਡੀਕਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇਖੋ!