ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਫ਼ੀਸ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਹੈਲਥ ਕਵਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਹੈ. ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਵਿਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਸਬੰਧਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ, ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਭਰਤੀ, ਨੁਸਖ਼ੇ, ਅਤੇ ਦਵਾਈਆਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਜਾਂ ਹਿੱਸੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਰਗਰਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਨੀਯਤ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਹੈ ਜੇ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਕਵਰੇਜ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀਬਲ , ਸਿਊਰੋਨੈਂਸ , ਅਤੇ ਸਿਹਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਦੋਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਇਲਾਜ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਕਾਪੀਆਂ, ਜਾਂ ਸਿਊਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ. ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਕੌਣ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਰਾਹੀਂ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੁਝ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਮਾਸਿਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਗੇ. ਅਕਸਰ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਾਸਿਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਚੈਕ ਤੋਂ ਕੱਟਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਫਿਰ ਉਹ ਬਾਕੀ ਦੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਗੇ.
ਕੈਸਰ ਫੈਮਿਲੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੇ 2016 ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਸਰਵੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੁਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ 82 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਪਰਿਵਾਰਿਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਔਸਤਨ 71 ਫ਼ੀਸਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਮਾਸਿਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, 2014 ਤੋਂ, ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਨੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ (ਸਬਸਿਡੀਆਂ) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੁਆਰਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ ਖਰੀਦਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ.
ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨੀ ਫੈਡਰਲ ਗਰੀਬੀ ਪੱਧਰ ਦੇ 400 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਿਫਾਇਤੀ, ਵਿਆਪਕ ਕਵਰੇਜ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
2014 ਤੋਂ ਖ਼ਰੀਦੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਆਫ-ਐਕਸਚੇਂਜ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਏਸੀਏ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਆਫਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਇਹ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਅਮਰੀਕੀ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ .
ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਉਦਾਹਰਣ
ਆਓ ਅਸੀਂ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਅਤੇ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਰਿਸਰਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਯੋਜਨਾ ਚੁਣਦੇ ਹੋ ਜਿਸਦੀ ਕੀਮਤ 200 ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੈ. ਉਹ $ 200 ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਫੀਸ ਤੁਹਾਡਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਬਿੱਲ ਸਿੱਧਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ (ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਸਵੈ-ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ), ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਰਾਹੀਂ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਬਸਿਡੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਬਾਕੀ ਬਚਿਆ ਬਕਾਇਆ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਵਿਕਲਪਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਇਹ ਆਮ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪ ਤੁਹਾਡਾ ਹੈ).
ਕਟੌਤੀਬਲਜ਼, ਕੋਪੀਅਸ, ਅਤੇ ਕੋਯੌਨਸੈਂਸ
ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਫੀਸ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਆਧੁਨਿਕ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾ ਕਰਵਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਰ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਖ਼ਰਚੇ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਤੁਹਾਡੇ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲ਼ੇ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਜੋ ਰਕਮ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਹੈ. $ 2,000 ਦੀ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਰਕਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੇ $ 2,000 ਦੀਆਂ ਕਵਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ. , ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਵਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇਕ ਟੈਕਲੇਮੈਂਟ ਜਾਂ ਸਿਊਨੀਅਸ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ. " ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਕਸਰ ਕਟੌਤੀਬਲਜ਼ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਕਟੌਤੀਬਲ ਹੋਣਗੇ, ਅਤੇ ਉਲਟ ਕਰੋ (ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਏਸੀਏ-ਅਨੁਕੂਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਕੁਝ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਭਰਤੀ ਲਈ ਕੋਈ ਖਰਚਾ ਨਹੀਂ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਟੌਤੀ ਤੋਂ ਸੰਪੰਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ).
ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ ਫ਼ੀਸ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਫੀਸ ਨੂੰ "ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਫਤਰੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਅਤੇ ਤਜਵੀਜ਼ਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਹੈ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਦੇ ਕੰਮ, ਸਰਜਰੀਆਂ ਆਦਿ. ਜੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ ਜਿਆਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. .
ਸਿਊ ਹੈਲਥਕੇਅਰ.gov ਨੇ ਸਿਊਰੋਅਰਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ: "ਤੁਹਾਡੇ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਪੈਸੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 20%) ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ. ਆਓ ਆਪਾਂ ਇਹ ਦੱਸੀਏ ਕਿ ਇੱਕ ਦਫਤਰ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਰਕਮ $ 100 ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ: ਤੁਸੀਂ $ 100, ਜਾਂ $ 20 ਦੇ 20% ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ. "
ਕਟੌਤੀਯੋਗ, ਸਹਿ-ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਸਿਊਨੀਅਸੈਂਸ ਇੱਕ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਬਾਹਰ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜੇਬ ਵੱਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਸਾਲਾਨਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੇਬ ਵਿਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਕੁੱਲ ਆਮ ਰਾਸ਼ੀ ਹੈ, ਇਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਕਾਪੀਟਿਬਲਜ਼, ਕੋਪੇਇਮੈਂਟਸ ਅਤੇ ਸਿਊਨੀਅਸੈਂਸ, ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਸਾਲ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਉਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੈੱਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵੰਡਣ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਉਸ ਖਾਸ ਸਾਲ ਲਈ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੇਬ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤਦ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਸਾਲ ਲਈ ਨੈਟਵਰਕ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਉਠਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹਰ ਮਹੀਨੇ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
> ਸਰੋਤ:
> ਕੈਸਰ ਫ਼ੈਮਲੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ, 2016 ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਸਰਵੇਖਣ 14 ਸਤੰਬਰ, 2016