ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਲੋੜ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਯੋਗ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੇਗਾ
ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚੋਗੇ ਕਿ ਬਿਹਤਰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਬਿਜਨਸ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ. ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਅਖਾੜੇ ਵਿੱਚ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਔਖਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਪਰ ਬੁਢਾਪੇ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੁਝ ਔਖਾ ਸਾਬਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੁਝ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ 50,000 ਫੁੱਟ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੱਛਣਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਚਲੇ ਜਾ ਸਕੋ.
ਚਿੱਤਰ ਸਮੱਸਿਆ
ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮਜ਼ ਬੁਢਾਪੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਖਰਾਬ ਤਸਵੀਰ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੈ. ਅਤੇ ਅਧਿਐਨਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਬਕਾ ਦੋਸ਼ੀ ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਪਰ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਾਰੇ ਬੁੱਢੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਕੋਲ ਹੈ. ਅਤੇ ਹੋਮ ਕੇਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵੱਡੇ ਬਦਸਲੂਕੀ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਸੇਬ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ
- ਇਕੱਤਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਚੰਗੀ ਕਹਾਣੀ ਦੀਆਂ ਸਥਾਨਕ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਖਬਰਾਂ, ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰਸ, ਵੈਬ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਲਈ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਰਤੋਂ.
- ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਨਾਇਕਾਂ ਨੂੰ ਸਪੌਟਲਾਈਟ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿਉਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ enabler ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹੂਲਤ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਿਉਂ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇ.
- ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਚਿੱਤਰ ਸੰਦੇਸ਼ ਲੈਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖੋ.
ਪੈਸੇ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ
ਬੁਢਾਪੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮ ਐਡਮਨਿਸਟ੍ਰੇਟਜ਼ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਦਾਇਗੀਕਰਤਾਵਾਂ ਵੱਲੋਂ ਬੁਢਾਪਾਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੁਝ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਮੈਡੀਕੇਡ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮ ਕੇਅਰ ਲਈ ਡਿਫਾਲਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
- ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਕੌਮੀ ਅਦਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਧਾਨਕਾਰਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਉਣ ਲਈ ਭੇਜੋ.
- ਵਕਾਲਤ ਦੀ ਸੂਖਮਤਾ 'ਤੇ ਬ੍ਰਸ਼ ਕਰੋ
- ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਉਮਰ ਭਰ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਤੇ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਓ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ.
ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ
ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਮੈਡੀਸਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ: ਇਕ ਏਜਿੰਗ ਅਮਰੀਕਾ ਲਈ ਸੁਧਾਰ : ਇਕ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਵਰਕਫੋਰਸ ਬਣਾਉਣੇ, ਜਾਰੈਕਟੀਜ਼ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਲੀਨਿਕਲ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਲਈ ਹੀ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਬਲਕਿ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗਰੈਗਰੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਵਿਚ ਪੂਰੇ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਿਰਫ ਥੋੜੇ ਜਿਹੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਹੀ ਗਰੈਅਟਰਿਕਸ ਵਿਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉੱਚ ਕੀਮਤ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਇਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਮਝ ਲਓ ਕਿ ਉਹ ਆਖਰਕਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਆਪਣੇ ਵਿਧਾਨਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਵਜੋਂ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਲੰਬਾ ਰਾਹ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ
- ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਲੀਨਿਕਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਵਧਾਓ.
- ਗਰੈਅਟਰਿਕਸ ਵਿੱਚ ਫੈਕਲਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪੁਰਸਕਾਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ.
- ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਜਣੇਪਾ ਮਾਹਿਰ ਬਣ ਕੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਕਰਜ਼ਾ ਮੁਆਫ਼ੀ, ਵਜ਼ੀਫ਼ੇ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰੋ
ਮੇਰੀ ਇਨਰਵਿਊ ਇਕ ਸਲਾਨਾ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਨਿਵਾਸੀ, ਪਰਿਵਾਰ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸੰਕੇਤ ਹੈ. 283,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 2007 ਤੋਂ 2009 ਤਕ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਧ ਗਈ ਹੈ. ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਰਸਾਂ ਅਤੇ ਨਰਸਿੰਗ ਸਹਾਇਕ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਤੋਂ ਘੱਟ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, 2006 ਤੋਂ ਦੋਵਾਂ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਰਕਰ ਆਪਣੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧਦੀ ਰੁਝਾਨ ਦਿਖਾ ਰਹੇ ਹਨ.
ਉੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਾਲੇ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਸੀ ਕਿ "ਗੁਣਵੱਤਾ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਤੇ ਗਹਿਰਾ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਧਿਆਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਟਾਫ ਜਿਹੜੇ ਸਿੱਧਾ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ."
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਗੇ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਕੋ-ਇਕ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਪੇਸ਼ਾ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ. ਇੱਥੇ ਮੇਰੇ ਇਨਰਵਿਊ ਦੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸੇ ਗਏ ਕੁਝ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੁਣਦਾ ਹੈ
- ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਬਰਸਾਓ ਵਿਚ ਮਦਦ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
- ਵਰਕਪਲੇਸ ਸੁਰੱਖਿਆ
- ਮੇਰੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਮੇਰੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕਾਫੀ ਉਪਕਰਣ / ਸਪਲਾਈ ਹੈ
- ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਸਨੀਕਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ...
- ਸਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਦਾ ਕਿਰਾਇਆ ਕਰੋ.
- ਚੱਲ ਰਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
- ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਟੂਲ ਨਾਲ ਸਟਾਫ ਤਿਆਰ ਕਰੋ.
ਜੇ ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਫਾਇਦਾ ਪਹੁੰਚਾਉ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਰਾਜਦੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਟਾਫ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ.
ਪਤਾ ਸਟਾਰ ਅਤੇ ਬਰਨ ਆਉਟ
ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਰਕਰ ਫਾਇਰਫਾਈਟਰਜ਼ ਵਰਗੇ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੋਨੋ ਤਜਰਬੇ ਬਹੁਤ ਅਨੰਦ ਅਤੇ ਦੁੱਖ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਫਿਰ ਵੀ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪਰਵਾਰ ਨੂੰ ਥਕਾਵਟ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਲੋਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅੱਗ ਬੁਝਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਦੇ ਹਨ. ਅੱਗ ਬੁਝਾਉਣ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿਚ ਅੱਗ-ਬੁਝਾਊ ਯੰਤਰ ਦਾ ਭਾਈਚਾਰਾ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਫਾਇਰ ਬ੍ਰਿਗੇਡ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਰੌਲਾ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੱਸਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੀਰੋ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਫਿਰ ਵੀ, ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਜੋ ਤਣਾਅ ਹੈ ਉਹ ਕਿਤੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਘਰ ਲੈ ਸਕਣ. ਤਣਾਅ, ਗੁਣਵੱਤਾ, ਖੁੰਝੇ ਹੋਏ ਕਦਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਲੀਵਲੈਂਡ ਕਲੀਨਿਕ ਨੇ ਕੋਡ ਲੈਂਡੈਂਡਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਇਸ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰ ਕੇ ਇਸ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ ਤੇ (ਇੱਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ) ਸੋਸ਼ਲ ਵਰਕਰਾਂ, ਪੇਸਟੋਰਲ ਦੇਖਭਾਲ ਕਾਰਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੋਕ ਇੱਕ SWAT ਟੀਮ ਵਾਂਗ ਆਉਣਗੇ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ. ਏਜੀਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਬਰਬਾਦੀ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਲੋਕ ਪੇਸ਼ਾ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ.
ਕੋਈ ਕਰੀਅਰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ
ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੁਰੀ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੋਣ ਕਾਰਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਅੰਤਰਿਮ ਰੁੱਕਾਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਬੁਢਾਪੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇਕ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਲੋ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੈਰੀਅਰ ਪਥ ਬਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੋਕ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕੈਰੀਅਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਟਾਪ ਓਵਰ ਨਹੀਂ, ਉਹ ਪੇਸ਼ੇ ਵੱਲ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਹੋਣਗੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਘੇਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ. ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਹੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲੋਕ ਲੱਭੇਗੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੱਟਾਨਾਂ ਨੂੰ ਮੋੜਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.