ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਮਾਹਰ ਸਫਲ ਚਿਕਿਤਸਕ ਖੋਜਾਂ ਲਈ ਸਾਂਝੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ
ਵਧਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਡਾਕਟਰ ਭਰਤੀ ਭਾਗੀ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ, ਭਰਤੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋਗੇ? ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਜਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਜੋਂ, ਚਿਕਿਤਸਾ ਭਰਤੀ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਅਮੈਰੀਕਨ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਲਿਜਜ਼ (ਏਏਐੱਮਸੀ) ਨੇ ਇਕ ਗੰਭੀਰ ਡਾਕਟਰੀ ਘਾਟ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ 2030 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 40,800 ਤੋਂ 104,900 ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੁੱਝ ਮੈਡੀਕਲ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਔਖੇ ਹੋਣਗੇ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਕਿਊਜ਼ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਸਟਾਫ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਬੋਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ
ਮੈਡੀਕਲ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਭੂਗੋਲ ਵੀ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਕਮੀ ਵਿਚ ਇਕ ਕਾਰਕ ਹੈ. ਕੁੱਝ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਗੰਭੀਰ ਕਮੀ ਆਵੇਗੀ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਏਏਐੱਮਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਿਸੀਸਿਪੀ, ਇਡਾਹੋ, ਵਾਇਮਿੰਗ, ਨੇਵਾਡਾ ਅਤੇ ਅਰਕਾਨਸਾਸ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਨੁਪਾਤ ਵਾਲੇ ਰਾਜ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਪ੍ਰਤੀ 100,000 ਲੋਕ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਅਨੁਪਾਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ, ਮੈਰੀਲੈਂਡ, ਨਿਊਯਾਰਕ, ਵਰਮੋਂਟ, ਅਤੇ ਰ੍ਹੋਡ ਟਾਪੂ ਹਨ.
ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਲੋੜ-
ਮਾਹਰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਚਿਕਿਤਸਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਘਾਟੇ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ. "ਹੇਲਥਕੇਅਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਕ ਨੂੰ ਖੋਜ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਦੀ ਜਰੂਰੀ ਜਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਤਕ ਉਡੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ," ਪਿ੍ਰੰਕਾ ਹੈਲਥ ਗਰੁੱਪ, ਜੋ ਕਿ ਅਟਲਾਂਟਾ, ਜਾਰਜੀਆ ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਭਰਤੀ ਫਰਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਮੰਡੀਕਰਨ ਦੇ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ, Craig Fowler ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ.
ਉਹ ਅੱਗੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਡਾਕਟਰੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਣਨੀਤੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਫਾਉਲਰ ਅੱਗੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਡਾਕਟਰ ਲਈ "ਲੋੜ ਦੀ ਤਸਦੀਕ" ਮੰਗ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਰੀਜ਼ ਬੇਸ ਤੋਂ ਪਰੇ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ. "ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਹੜੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰਹਿਣਗੇ." ਫਾਲਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਹੋਰਾਂ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਅਸਲੀ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ. "ਇਨਕਮਿੰਗ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਦਵਾਈਆਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਮਰੀਜ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਬਿਲਿੰਗ ਅਤੇ ਕੋਡਿੰਗ ਤੱਕ, ਸਭ ਕੁਝ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ 'ਸੰਗੀਤ ਦੀ ਇੱਕੋ ਸ਼ੀਟ ਬੰਦ' ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਦਫ਼ਤਰ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦਾ ਕੋਡ. "
ਤੁਰੰਤ ਦੀ ਭਾਵਨਾ
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਡਾਕਟਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਲੋੜੀਂਦੀ ਤਾਜ਼ਗੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਫਲ ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਡੈਲਸ, ਟੈਕਸਸ ਵਿਚ ਸਥਿਤ ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਖੋਜ ਫਰਮ ਦੀ ਮੈਡੀਿਕਸ ਫਰਮ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਸਟੀਵ ਲੁੱਕ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੋ."
"ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਡਾਕਟਰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੰਪਰਕ ਤੋਂ, ਫੋਨ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ, ਇੰਟਰ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਕ ਰਸਮੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ."
ਫੋਲਰ ਇਹ ਸਹਿਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਗ਼ਲਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਤੇ ਉਸਦੇ ਅਸਲ ਜ਼ੋਰ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਚਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. "ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਆਜ਼ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ."
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਨਾਲ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ ਤਹਿ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਰੈਂਕਿੰਗ ਜਾਂ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੇ ਹਨ.
"ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਿਲੱਖਣ ਜਾਂ ਬਹੁਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪੂਲ ਦੀ ਘਾਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਫਿਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਇਕ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ.ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਥੱਕ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਨੂੰ ਖੜਕਾ ਰਹੇ ਹਨ. "
ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਚਿਕਿਤਸਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜ ਅਤੇ ਚੱਲਣਯੋਗ ਕੰਟਰੈਕਟ
ਖੋਜ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਡਾਕਟਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਰੁਝਾਨਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਡਾਕਟਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਬਦਲਾਵ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੌਮੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਚਿਕਿਤਸਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ , ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਚਿਕਿਤਸਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਰੋਤ ਮੈਡੀਕਲ ਸਮੂਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, (ਐਮ ਜੀ ਐੱਮ ਏ), ਮੇਡਸਕੈਪ ਅਤੇ ਮਾਡਰਨ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਹਨ, ਜੋ ਹਰ ਸਾਲ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਡਾਕਟਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਆਮਦਨੀ ਪੈਕੇਜ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਡਾਕਟਰ ਖੋਜ ਮਾਹਿਰ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਇਕ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਫਾਈਨਲ ਹੋਣ ਤੇ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਾਧੂ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਵਲੋਂ ਦੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.
ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਰੈੱਡ ਕਾਰਪੇਟ ਰੋਲ ਕਰੋ
ਆਨ-ਸਾਈਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ "ਵਾਹ" ਕਾਰਕ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਸਥਾਨਾਂਤਰਿਤ ਕਰਨਗੇ. ਮੈਡੀਕੱਸ ਫਰਮ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੀਤ ਪ੍ਰਧਾਨ ਜੈਸਨ ਫੇਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨੂੰ 'ਅਦਾਲਤ' ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਈ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਏਜੰਡਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਛੋਹਣ ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਜੋ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਕਾ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਵਿਚ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਮੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨਗੇ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ' ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ - ਚਾਹੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਬੁਟੀਕ, ਇੱਕ ਗੇਂਦ, ਇੱਕ ਪਾਰਕ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਜਾਂ ਕਲੱਬ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰੇ , ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਾਈਟ ਦੀ ਫੇਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਰ ਅਤੇ ਪਰੇ ਜਾ ਕੇ, ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ 'ਤੇ ਸਥਾਈ ਅਸਰ ਪਾਏਗਾ.
ਕਰੀਏਟਿਵ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਟੈਕਟਿਵ ਰਹੋ
ਫ਼ਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਆਖਰੀ ਸਾਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਵਸਨੀਕਾਂ ਅਤੇ ਫੈਲੋਲਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਰਹੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਡਾਕਟਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖੀ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਕ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ. "ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਅਤੇ ਫੈਲੋ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਦਿਅਕ ਵਜ਼ੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਖਰੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਇਕ ਨਵੇਂ ਡਾਕਟਰ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ," ਫਰਰ ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ.
ਮਲਟੀਪਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ
ਅੱਜ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਸਟਾਪਸ ਕੱਢਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਦਾਂ ਅਤੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਨਫਰੰਸ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਮੇਲੇ
- ਇਕ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਮਰਪਿਤ ਇਨ-ਹਾਉਡ ਡਾਕਟਰ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ
- ਆਨਲਾਈਨ ਡਾਕਟਰ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ
- ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੋਸਾਇਦਾ / ਲੀਡ ਪੀੜ੍ਹੀ ਫਰਮਾਂ
- ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ / ਵਿਗਿਆਪਨ (ਈਮੇਲ, ਡਾਇਰੈਕਟ ਮੇਲ, ਆਦਿ)
- ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੰਗਠਨਾਂ
- ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਭਰਤੀ ਫਰਮਾਂ
ਚਿਕਿਤਸਕ ਭਰਤੀ ਨੂੰ "ਡੈੱਕ ਤੇ ਸਾਰੇ ਹੱਥ" ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੈ- ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਰੋਤ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਸਭ ਨੂੰ ਠੀਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਫ਼ਲ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸਟਾਫ ਇੱਕ ਸੁਚਾਰੂ, ਪ੍ਰਭਾਵੀ, ਅਤੇ ਬਹੁ-ਪੱਖੀ ਰਣਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਢੰਗ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸਮੱਸਿਆ ਨਿਵਾਰਣ
ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਕੇਤ: ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਵਰਤੋ ਸਰੋਤ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਓ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਣ ਕੇ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ' ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਕੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ. ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਸੁਣ ਕੇ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬੇਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਏਜੰਡਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਡਾਕਟਰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਪਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇ. ਉਸ ਦੀ ਫੀਡਬੈਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.