ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਵਾਈਡਰ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰ, ਨਰਸ, ਨਰਸ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ਼ਨਰ , ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਸਹਾਇਕ, ਮੈਡੀਕਲ ਸਹਾਇਕ, ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਬਿਲਿੰਗ ਕਲਰਕ ਜਾਂ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨਿਸਟ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਵੀ ਲੋਕ ਹਨ, ਪ੍ਰਦਾਤਾ.
ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਕਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਿਆਂ ਨਿਰਪੱਖ ਹੈ ਅਤੇ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਵਿਹਾਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾ ਅਪਮਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਅਪਮਾਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ
ਅਪਮਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੋ ਪਾਸੇ ਹਨ:
- ਅਪਮਾਨ ਕਰਤਾ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਜ਼ਬਾਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਿਖਤ ਜਾਂ ਕਾਰਜ' ਚ.
- ਅਪਮਾਨਿਤ ਪਾਰਟੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਪਮਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸੁਣਦਾ, ਦੇਖਦਾ, ਜਾਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੁਰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਅਪਮਾਨਤ ਪਾਰਟੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋ, ਮਰੀਜ਼.
ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਅਪਮਾਨ ਦਰਸ਼ਕ ਦੇ ਕੰਨ (ਜਾਂ ਅੱਖਾਂ) ਵਿੱਚ ਹੈ ਕੇਵਲ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਜਾਂ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਪਮਾਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਹਿਣ ਜਾਂ ਉਸਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਹਿਣ ਜਾਂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਮਰੱਥ ਹਾਂ ਜੋ ਬੇਈਮਾਨੀ ਜਾਂ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਤਰ • ਾਂ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
ਸਮਝ ਲਵੋ ਕਿ ਅਪਮਾਨ ਦੀ ਡਿਗਰੀਆਂ ਵੀ ਹਨ, ਵੀ. ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਰੇ ਤੇ, ਇੱਕ ਅਪਮਾਨ ਸਿਰਫ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅਸਲ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ, ਥਕਾਵਟ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉਹ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਉਕਸਾਉਂਦੇ ਸਨ. ਉਸ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸਿਰੇ ਤੇ ਇੱਕ ਝਗੜਾਲੂ ਹੈ ਜੋ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਧਮਕੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਪਮਾਨ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮੈਡੀਕਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੋਂ ਨਾ ਤਾਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਮੰਜ਼ੂਰ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਰਾਦਾ ਸੀ.
ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇਰਾਦਾ ਸੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਇਰਾਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
- ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੇ ਜੋ ਕਿਹਾ, ਉਸ ਦਾ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਸੀ.
- ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਉਹ ਸਿਰਫ ਇਕ ਪਰੀਖਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ? ("ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਾਰ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ.") ਜਾਂ ਕੀ ਇਸ ਵਿਚ ਨੁਕਸਦਾਰ ਟਿੱਪਣੀ ਸੀ? ("ਤੁਸੀਂ ਚਰਬੀ ਹੋ.")
- ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ? (ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ, ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ, ਉਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.)
- ਕੀ ਉਹ ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ, ਪਰ ਅਸਫਲ ਰਹੀ?
- ਕੀ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਨ ਦਾ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਹੈ? ("ਨਰਸ ਐਮਿਲੀ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਦੀ ਪਿੱਠ ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜੱਟਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਿਆ ਹੈ?" ਇੱਕ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਵਜੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: "ਅੱਛਾ ਆਕਾਸ਼, ਨਹੀਂ, ਫ੍ਰੈਂਕ. . ")
ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰੋਵਾਈਡਰ ਅਣਜਾਣੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੀ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਸ਼ਾਇਦ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪ ਹਨ
- ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਹੋਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਵਤੀਰੇ 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰਨਾ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਇਹ ਇਰਾਦਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗੁੱਸੇ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਭੁੱਲ ਨਾ ਜਾਣਾ - ਸਟਿਕਸ ਅਤੇ ਪੱਥਰ ਆਦਿ.
- ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਕਹੋ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ "ਨਰਸ ਏਮਿਲੀ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਬੁਰੇ ਸਾਹ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਮੈਂ ਚੰਗੀ ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹਾਂ. ਨਿਮਰਤਾਪੂਰਵਕ ਰਹੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਚੁਪੀਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਕਹਿਣ ਲਈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਣਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੋਗੇ ਤੁਹਾਡਾ ਇਰਾਦਾ ਉਸ ਨੂੰ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ
- ਇਹ ਨਿਰਣਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਸੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ, ਟੈਸਟਿੰਗ ਜਾਂ ਦੇਖਭਾਲ ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਆਮ ਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਬੇਈਮਾਨ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੋਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਸਲਾਹ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਭਿਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਜਾਣ ਬੁੱਝ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦਾ ਅਪਮਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਚੋਣਾਂ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਚਾਲਾਂ ਨੂੰ ਰੁਕਣਾ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸਿਸ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਾਂ ਫਿਰ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
- ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਪਮਾਨ ਕਰਨਾ ਦੁਹਰਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਸਾਫ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪਮਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ. "ਮੈਨੂੰ ਮੁਆਫ ਕਰੋ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੁਹਰਾਓਗੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੈ?"
- ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛੋ "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ?" ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬਸ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣਾ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਯਾਦ ਦਿਲਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹੈ.
- ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕਹਿਣਾ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਫਰਮ ਰਹੋ. "ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਰ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬੇਈਮਾਨ ਹੈ." ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਕਹਿ ਦਿਓ ਕਿ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਨੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸੇਗੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲੇ ਹੋਵੋਗੇ ਜੋ ਬਾਹਰ ਲਾਈਨ ਵਿਚ ਸੀ. ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਅਤੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੋਣ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਹਾਣੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
- ਜੇ ਅਪਮਾਨ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਹੁਤ ਭਿਆਨਕ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ. ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਹੈ:
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਨਿਵਾਸਕਰਤਾ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਲਿਖੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਅਪਮਾਨ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੂਸਰੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਹਨ. ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸ਼ਾਇਦ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ. ਮੁਜਰਿਮ ਦੇ ਨਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਡਾਕ ਪਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦਾ ਮਾਲਕ, ਜਾਂ ਜੇ ਇਹ ਹਸਪਤਾਲ ਜਾਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕੇਂਦਰ ਹੈ, ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਪਤਾ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਕ.
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਅਭਿਆਸ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਇਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖੋ ਜੋ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਉਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਤਹਿਤ ਤੁਸੀਂ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਉਸ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਓ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਅਪਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਚਿੱਠੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜੋ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਣਾ ਚਾਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਮੁਆਫੀ ਮੰਗੇ, ਜਾਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਵੇ ) -ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋ ਵੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ. ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਤਾਰੀਖ ਦੇਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ. ਯਥਾਰਥਕ ਰਹੋ - ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਰਾਤੋ ਰਾਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਆਫ਼ੀ ਮੰਗਣ ਲਈ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦਿਓ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਰ ਜਾਂ ਪੰਜ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
- ਇੱਕ ਵਾਰ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਕ ਦਿਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਪਾਸੇ ਰੱਖੋ ਰਾਤ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਨੀਂਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪੜੋ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇਣ ਲਈ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਪੈਲਿੰਗ ਸੁਧਾਰੀਏਗੇ! ਇਕ ਹੋਰ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਖਾਸ ਹੋਵੋਗੇ. ਕੁੰਜੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਲੰਮਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ
- ਹੁਣ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਡਾਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਕੁਝ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਲ ਦਾ ਬਦਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਨਾ ਕਰੋ!
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਡਾਕ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀ "2" ਵਿਚ ਦੱਸੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਸੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜੀ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. ਫਿਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਿਆ ਹੈ
ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਪਰ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ?
ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲੋ , ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਹਸਪਤਾਲ ਜਾਂ ਟੈਸਟਿੰਗ ਸੈਂਟਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦੀ ਕਮੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਹੋਰ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਫਿਰ ਤੋਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਇਲਾਜ, ਮੌਖਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ, ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਦੂਜਾ ਮਰੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਰਸਮੀ, ਲਿਖਤੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਆਦਰਸ਼ਕ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਘੱਟ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਤੈਅ ਨਾ ਕਰੋ.