ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਗੁਆਏ? ਨਾਮਾਂਕਣ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਨਹੀਂ? ਹੁਣ ਕੀ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਗੁਆ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਵੇਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣ ਕੇ ਹੈਰਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ (ਅਤੇ ਨੇਵਾਡਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਹਰੇਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਆਫ-ਐਕਸਚੇਂਜ ਮਾਰਕੀਟ) ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਨ ਇਨ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਸਲਾਨਾ ਓਪਨ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਪਰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਹੀਨਾ ਭਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਰਹਿਤ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚਦੇ ਹੋ?

ਸਪੈਸ਼ਲ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡ

ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਗੁਆਚਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਐਕਸਚੇਂਜ (ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡ ਐਕਸਚੇਂਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ) ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੇਮਬੱਧਤਾ ਮਿਆਦਾਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 60 ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਰਤੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਲੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਕ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ. ਇਸੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਾ ਕੇਵਲ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਹੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਲਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਨਾ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਏਸੀਏ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਾਮਾਂਕਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ?

ਕੁੱਝ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਇਵੈਂਟਾਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਾਮਾਂਕਣ ਸਮਾਂ (ਐਸ.ਈ. ਪੀ.) ਨੂੰ ਟਿਗਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨ ਦੇਣਗੀਆਂ, ਜਾਂ ਆਫ-ਐਕਸਚੇਂਜ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਹੈਲਥ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕੈਰੀਅਰ ਰਾਹੀਂ.

ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਜੀਆਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਤਜਰਬਿਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਰਤੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀਓਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਨੌਕਰੀ-ਅਧਾਰਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਗੁਆਉਣਾ
• ਤੁਸੀਂ ਤਲਾਕ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

• ਤੁਸੀਂ 26 ਸਾਲ ਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ.
• ਤੁਹਾਡਾ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਮੌਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਗੁਆ ਬੈਠਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਇਆ ਹੈ.
• ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਪਤੇ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ (ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਜਾਣ ਨਾਲ ਕੇਵਲ ਇਕ ਯੋਗਤਾਪੂਰਨ ਘਟਨਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਬੀਮਾ ਕੀਤਾ ਸੀ).
• ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਅਧਾਰਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਾਪਸ ਕੀਤੇ.
• ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਹਨ ਜਾਂ ਵਿਆਹ ਕਰਵਾਓ

ਦੋ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੇਮ-ਪੱਤਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਐਕਸਚੇਂਜਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਐਕਸਚੇਂਜ ਵਿਚ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਕਿਸੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੈਰੀਅਰ ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ:

• ਇੱਕ ਨੇਟਿਵ ਅਮਰੀਕੀ ਹੋਣ (ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਾਮਾਂਕਣ ਪੀਰੀਅਡ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ)
• ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਰੁਤਬਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ

ਇਕ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਗੁਆ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਕਵਰੇਜ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਸੀ. ਇਹ ਇੱਕ ਟਰਿਗਰਿੰਗ ਈਵੈਂਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਖੇਡਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗੀ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਚਾਹੁਣਗੇ ਤਾਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ.

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਘਟੀਆ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੈਲਥ ਪਲਾਨ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਬਿਹਤਰ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲੋ. ਇਹ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਮਕਸਦ ਨੂੰ ਹਰਾ ਦੇਵੇਗਾ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਆਮਦਨੀ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾਪੂਰਨ ਘਟਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਸੇ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੁਆਰਾ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੀ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਐਕਸਚੇਂਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਨਾਮ ਦਰਜ ਕਰਵਾ ਰਹੇ ਹੋ - ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ - ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੱਧ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਪਲਾਨ ਵਿਚ ਬਦਲਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਉਸ ਸਮੇਂ ਐਕਸਚੇਂਜ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਾਮਾਂਕਨ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ

ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਰਾਹੀਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. Obamacare ਓਪਨ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਨੌਕਰੀ-ਅਧਾਰਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.

ਤੁਸੀਂ COBRA ਜਾਰੀ ਰਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਬਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਤੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ (ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ-ਆਊਟ ਜਾਂ ਆਦਾਨ-ਵਿਉਂਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ- ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਕੋਲ ਕੋਲੈਬ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣਾ ਨੌਕਰੀ-ਅਧਾਰਤ ਬੀਮਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਲਬਰਾ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਰਕੀਟ ਯੋਜਨਾ ਚੁਣਨ ਲਈ 60 ਦਿਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਚੋਣ ਦੀ ਅਵਧੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੀ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਦਲਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ 2017 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੇਸ ਨਹੀਂ).

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹਫਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਵਟਾਂਦਰੇ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਐਕਸਚੇਜ਼ ਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਨੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀ ਲਈ ਵੀ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਬਸਿਡੀ ਪਾਤਰਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਟਕਟਿਬਲਜ਼, ਕੋਪੇਏਮੈਂਟਸ, ਅਤੇ ਸਿਊਰੋਅਨੇਸ ਵਰਗੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀ ਲਾਗਤ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਵੀ ਹਨ. ਅਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੇਬ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ.

ਸਬਸਿਡੀ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਲਾਗਤ-ਵੰਡ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੇਬ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਕੀਮਤ ਵੰਡਣ ਦੇ ਕਟੌਤੀ ਜਾਂ CSR ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕੇਵਲ ਤਾਂ ਹੀ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਯੋਗ ਆਮਦਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਿਲਵਰ ਪਲਾਨ ਚੁਣਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੈਟਲ ਲੈਵਲ ਯੋਜਨਾ (ਕਾਂਸੀ, ਚਾਂਦੀ, ਸੋਨਾ, ਜਾਂ ਪਲੈਟੀਨਮ) ਨਾਲ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੁਆਰਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਸਬਸਿਡੀ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਐਕਸਚੇਂਜ 'ਤੇ ਖਰੀਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨਾਲ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਪੈਸ਼ਲ ਨੇਮਬੰਦੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੇ ਬਾਹਰ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਐਕਸਚੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਖਰੀਦਿਆ ਗਿਆ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ (ਜੋ ਕਿ COBRA ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ; ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕਵਰੇਜ ਰੱਖਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕੋਬਰਾ ਦੁਆਰਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ).

ਕੋਈ ਐਸਈਪੀ ਨਹੀਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਵਰੇਜ ਖਤਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਅਢੁੱਕਵੀਂ ਘਾਟ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾਪੂਰਨ ਘਟਨਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਾਮਾਂਕਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕਵਰੇਜ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਵਰੇਜ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਵਰੇਜ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੀਤੀ), ਤਾਂ ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਘਾਟਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨਾਮਾਂਕਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਹੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇਗਾ.

ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਮਾਪਤੀ ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ 2017 ਤਕ, ਉਹ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ (ਜੋ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨਾਲ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਟਰੰਪ ਦੇ ਅਕਤੂਬਰ 2017 ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ). ਜਦੋਂ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੀ ਯੋਜਨਾ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ, ਤੁਸੀਂ ਏਸੀਏ ਅਨੁਕੂਲ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜੇ ਇਹ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੈ

> ਸਰੋਤ:

_{ਕਾਰਨੇਲ ਅਨਰਵੀਟੇਰੀ ਲਾਅ ਸਕੂਲ, ਲੀਗਲ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਇੰਸਟੀਟਿਊਟ, 45 ਸੀ ਐੱਫ ਸੀ-155.420, ਸਪੈਸ਼ਲ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡ.}

_{ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਭਾਗ, ਪੀਪੀਏਸੀਏ; ਸਪੈਸ਼ਲ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡ ਅਤੇ ਕੰਜ਼ਿਊਮਰ ਓਪਰੇਟਿਡ ਅਤੇ ਓਰੀਐਂਟਡ ਪਲੈਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਚ ਸੋਧ}