ਆਪਣੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਧੀਆ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਐਚ.ਆਈ.ਵੀ ਦੇ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੋਕ ਹੁਣ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਭਕਾਰੀ ਜੀਵਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਟਰੈਕ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਗੁਪਤਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਕੀ ਇੱਥੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਚੰਗੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ? ਕੁਝ ਖਾਸ ਤੱਥ ਹਨ ਕਿ ਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸੁਝਾਅ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੀ ਐੱਚਆਈਵੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ
ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਐਚ.ਈ.ਵੀ ਅਵਸਥਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾ ਦੱਸਣਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੁੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਐੱਚਆਈਵੀ ਦਾ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੋਈ ਖਤਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖੁਲਾਸੇ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਤੋਲ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਨਹੀਂ."
ਸਭ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਖੁਲਾਸਾ ਅਕਸਰ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਆਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਬਾਕਸ ਵਿਚ ਐਚ.ਆਈ.ਵੀ. ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੀ ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ, ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.
ਵਿਕਲਪਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਦੀ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹ ਸਿਹਤ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਇਹ ਵੀ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ
ਫਿਰ ਵੀ, ਦੂਸਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੈਤਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਲਹੂ ਜਾਂ ਸਰੀਰਿਕ ਤਰਲ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਸੰਭਵ ਹੈ.
ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੁੱਕ ਹੈਂਡਲਿੰਗ ਫੂਡ, ਇੱਕ ਡੈਂਟਲ ਸਹਾਇਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਸਫਾਈ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਲੈਬ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਡਰਾਇੰਗ ਖੂਨ. ਸਾਧਾਰਣ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਸਿਰਫ ਪੁਰਾਣੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹਨ, ਡਰ ਅਤੇ ਅਗਾਊਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅੱਗੇ ਤੋਂ ਐੱਚਆਈਵੀ ਦੇ ਕਲੰਕ ਅਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਤਲ ਲਾਈਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਧਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸਾਰਤ ਹੋਣ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਨਿਫਟੀਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਕੁਝ ਕੁ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਾਗ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਟੈਕਸੀ ਡਰਾਈਵਰ ਡਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਮਿਰਗੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੀ ਸੀਟ 'ਤੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਬਕਵਾਸ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਐਂਪਲੌਇਅਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਈਵੀ ਅਵਸਥਾ ਬਾਰੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਪਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਸਥਾਨਕ ਵਕਾਲਤ ਸਮੂਹ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰੀ ਐਚ.ਆਈ.ਵੀ. / ਏਡਜ਼ ਹਾਟਲਾਈਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੈਫ਼ਰਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ
ਪਰ, ਫਿਰ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਐਚ.ਆਈ.ਵੀ. ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਬਿਮਾਰੀ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਕਰਕੇ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਹਾਲਾਂਕਿ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਸਤੰਬਰ 1994 ਵਿਚ, ਸਿਡਨੀ ਐਬਟ ਨੇ ਡਾ ਰੰਦਨ ਬਰਗਨਨ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕੀਤਾ, ਮੈਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡੈਂਟਿਸਟ ਅਭਿਆਸ.
ਇਹ ਹੋਰ ਰੂਟੀਨ ਮੁਲਾਕਾਤ ਆਖਰਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਵਾਦ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗੀ ਜੋ ਅਮਰੀਕੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਜੱਜਾਂ ਅੱਗੇ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ.
ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਡਾ. ਬ੍ਰਗਸਨ ਨੇ ਮਿਸਜ਼ ਐਬਟ ਦੀ ਗਲਾ ਭਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਐੱਚਆਈਵੀ ਪਾਜ਼ਿਟਿਵ ਹੈ. ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਕਸਰ ਵਿਵਾਦਪੂਰਣ ਬਹਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਅਮਰੀਕਨ ਅਸਮਰਥਤਾ ਕਾਨੂੰਨ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਨੇ ਐਚ.ਆਈ.ਵੀ. ਨਾਲ ਰਹਿ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਨਿਯੋਕਤਾ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ "ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼" ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਜਬੂਰ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਐਚਆਈਵੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੇ ਤਹਿਤ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ-ਦਾਤਾਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲੈਣ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਉਚਿਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਲੀ ਪਦਵੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ.
ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਹੇਠ ਕਿਸੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬੋਲਣਾ, ਤੁਹਾਡਾ ਡਾਕਟਰ ਤੁਹਾਡੀ HIV ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੁਕਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪੰਗਤਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਐੱਚਆਈਵੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ.
ਸਲਾਹ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਅਮਰੀਕਨ ਅਸਮਰਥਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਸੇਵਾ ਕੇਂਦਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਏ.ਡੀ.ਏ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਐੱਚਆਈਵੀ ਨਾਲ ਰਹਿ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ .
ਨੌਕਰੀ ਆਧਾਰਤ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ਼
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਕਿ 15 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ (ਏ.ਸੀ.ਏ.) ਤਹਿਤ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਨੀਤੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਪੁੱਛੋ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਨੁਸਖ਼ੇ ਵਾਲੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਕੁੱਝ ਕਵਰੇਜ ਪੱਧਰਾਂ ਤੇ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਐਂਟੀਰੋਟ੍ਰੋਵਾਇਰਲ ਡਰੱਗਜ਼ ਲਈ ਸਹਿ-ਅਦਾਇਗੀ ਬੇਹੱਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਬੀਮੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਬੀਮਾ ਲਈ ਫਰਕ ਅਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਡਰੱਗ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਰਾਹ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪਰ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਐਚ.ਵੀ. ਅਵਸਥਾ ਦਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਏ.ਸੀ.ਏ. ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਤਬੇ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਸਬੰਧੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.
ਸਰੋਤ:
ਅਮਰੀਕੀ ਨਿਆਂ ਵਿਭਾਗ (USDOJ) "ਐੱਬਟ ਬਨਾਮ ਬ੍ਰੈਗੌਨ." ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਡੀ.ਸੀ.; 15 ਜਨਵਰੀ, 2015.
USDOJ "ਅਮੇਰਿਕਨ ਅਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ 1990 ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪਾਠ ਜੋ 2008 ਦੇ ਐਡੀਏ ਸੋਧਾਂ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ." 25 ਮਾਰਚ, 2009.
ਜੈਕਬਜ਼, ਡੀ. ਅਤੇ ਸੋਮੇਰ, ਬੀ. ਵਿਤਕਰੇ ਨਾਲ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ - ਬੀਮਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਚੋਣ. " ਨਿਊ ਇੰਗਲੈਂਡ ਜਰਨਲ ਆਫ ਮੈਡੀਸਨ. ਜਨਵਰੀ 29, 2015; 372: 379-402.