ਸਫਲ ਮੈਡੀਕਲ ਦਫਤਰ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਦਫਤਰ ਦੇ ਗਾਹਕ ਆਮ ਗਾਹਕ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਹ ਉਹ ਰੋਗੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਡਾਕਟਰੀ ਸੰਕਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਪਰਬੰਧਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਦੇ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਲਈ ਨਾ ਕੇਵਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਮਝ ਸਕਣ ਕਿ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ. ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਖਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਰਤੀ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ
ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਡੀਕਲ ਦਫਤਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਟਾਫ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਇਸ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਕ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਜੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਵਿਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਬਦਲ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਮ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰੋਗੇ, ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਤੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸੌਖਾ ਹੋਵੇਗਾ ਇਸ ਦਿਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੂਲ ਵਿੱਚੋਂ ਗਲਤ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਭੱਜਣ ਤੋਂ ਰੋਕੇਗੀ.
ਪੜਾਅ 1: ਜੌਬ ਵੇਰਵਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਂ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਰਣਨ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਇਹ ਉਹ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕੋ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕੋ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਤੱਤ ਹਨ:
- ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ
- ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
- ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ
- ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ
ਤੁਹਾਨੂੰ HIPAA ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਨਿੱਜਤਾ ਦੇ ਗਿਆਨ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਆਬਾਦੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੱਚਿਆਂ, ਗਰੈਫੀਰੀਟਿਕ ਮਰੀਜ਼ਾਂ, ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਚੁਣੌਤੀ, ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸੁਣਵਾਈ, ਆਦਿ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਪੜਾਅ 2: ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਇਹ ਡਾਕਟਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਯੋਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਕਦਮ ਹਨ.
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਧੀ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ
- ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇਕ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
- ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ: ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਜੋ ਵਧੀਆ, ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ
- ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ (ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਾਈਟ ਹੈ)
- ਉਹਨਾਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਲਗਾਉਣਾ ਜੋ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਦਫਤਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ
- ਕਾਲਜ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਸਕੂਲ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣਾ
- ਕੌਮੀ ਭਰਤੀ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ Careerbuilder.com, Monster.com, ਆਦਿ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ
ਜਦੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਾਰਾਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਿਆਨ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੇ ਬਜਾਏ ਕੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ: ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ: ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ: ਕੀ ਇੰਗਲਿਸ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਭਾਸ਼ਾ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਭਾਸ਼ਾ ਬੋਲਦੇ ਹੋ, ਪੜ੍ਹਦੇ ਜਾਂ ਲਿਖਦੇ ਹੋ?
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ: ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਹਨ?
ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਹੈ?
ਪੜਾਅ 3: ਚੋਣ ਲਈ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪੂਲ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ
ਹੁਣ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਪੂਰੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ
ਭਰਤੀ ਦੀ ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਬਿੰਦੂ ਤੇ, ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਪੂਲ ਵਿੱਚੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸਧਾਰਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ:
- ਸਭ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਓ
- ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕਰੋ
- ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪਾਸੇ ਪਾਓ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ
- ਕੁਝ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਵੱਖਰੇ ਵੱਖਰੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਲਈ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ
- ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪੰਜ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਰੱਸਾ ਨਾ ਖੇਡੋ ਅਤੇ ਦੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮੈਡੀਕਲ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ, ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਡਾਕਟਰੀ ਦਫਤਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਬਦਲਣ ਦਾ ਦਬਾਅ ਹੈ. ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਲਓ. ਅੰਤਮ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਲਈ ਦੋ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਾਖਵਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਫਰਮ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੋਰ ਦੇਰੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸੰਦਰਭ ਕਾਲ ਕਰੋ.
ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਗੁਣ ਵੇਖੋ
ਸਿੱਖਿਆ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ, ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰਕਤਾਵਾਂ ਹਨ. ਪਰ ਕਿਸੇ ਕੋਲ 20 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਥਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਕੁ ਹੁਨਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੀਬਿੰਗ ਕਰਨਾ, ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਡੀਕਲ ਟਰਮਿਨੌਲੋਜੀ ਦਾ ਗਿਆਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜੇ ਹੋਰ ਸਖ਼ਤ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਇਕ ਐਂਟਰੀ ਪੱਧਰੀ ਪਦਵੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿਚ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਉੱਚ ਨੈਤਿਕ ਮਿਆਰਾਂ' ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਲੋਕ ਵਿਚਕਾਰ ਮਤਭੇਦ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜਿਸ ਢੰਗਾਂ ਨਾਲ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਡਾਕਟਰੀ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਪੜਾਅ 4: ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਭਰਤੀ
ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੂਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਫਾਈਨਲਿਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਘਟਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲੇ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਪੈਨਲ ਜਾਂ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਆਖਰੀ ਫੈਸਲਾ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਧਾਓ
- ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
- ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰੋ
- ਸਿਹਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਕ੍ਰਿਡੈਂਸ਼ਿਅਲ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰੋ: ਲਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕਈ ਹਫ਼ਤੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਟਾਫ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਸਦੀਕੀਕਰਨ ਅਤੇ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.
- ਇਕ ਰਸਮੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੋ
- ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ