1 -
ਉਮੀਦਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋਇਹ ਸਾਫ਼ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਦਫਤਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ. ਮੈਡੀਕਲ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਇਹ ਜਾਣੇ ਬਗ਼ੈਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯਤਨ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣੇ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਾਣੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਇਕ ਮੱਛੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਡੁੱਬਣ ਜਾਂ ਤੈਰਾਕੀ" ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ.
2 -
ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਫਾਇਦਾ ਲਓਅਭਿਆਸ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਦਫਤਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਧਨਾਂ ਅਤੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਚੇ ਜਾਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇਵੇਗਾ. ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਕੋਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੀਮਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ. ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਬੀਬੀ ਮਿੰਟ ਫੋਨ ਤੇ ਹੋਣੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਇਕ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਫੋਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਜਾਂ ਉਸੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸੁਣਾਈ ਜਾ ਸਕੇ. ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਮੈਡੀਕਲ ਦਫਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ.
3 -
ਚਲ ਰਹੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪੂਰਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਓਚਲ ਰਹੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪੂਰਾ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਉਸ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਹ ਇਹਨਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੁਪਰ ਯੂਅਰਜ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਲੀਡਰ ਵਜੋਂ ਉਭਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਫੜਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸੁਪਰ ਉਪਭੋਗਤਾ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਨਵੀਂਆਂ ਚੀਜਾਂ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਓ ਤਾਂ ਜੋ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੋਵੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਝਾਉਣ ਲਈ ਖੁਦ ਨੂੰ ਖੁਦ ਰੱਖੋ.
4 -
ਸੇਧ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਲਈ ਮੰਗ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਲੋੜ ਹੋਵੇਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਤਾਂ ਮਦਦ ਮੰਗਣ ਤੋਂ ਕਦੇ ਨਾ ਡਰੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਫਲ ਹੋ ਅਤੇ ਇਕ ਵਾਧੂ ਸਰੋਤ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਾਧਨ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ, ਉਹ ਵਸੀਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੋਣਗੇ ਪਰ, ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਵਾਰ ਅੱਖਾਂ ਜਾਂ ਕੰਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਮਦਦ ਮੰਗਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ!
5 -
ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋਰੀਕੈਪ ਕਰਨ ਲਈ:
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ
- ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਸਾਧਨਾਂ ਅਤੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲਿਆ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲਿਆ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਡੀਕਲ ਦਫ਼ਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਮਦਦ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ
ਹੁਣ ਇਹ ਅਰਧ-ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜਾਂ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ, ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਉਪਯੋਗ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਲਈ, ਇਹ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਇਕ ਸਾਧਨ ਵੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਫੀਡਬੈਕ ਅਮੋਲਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ.