ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਵੱਖਰੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ?

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵੱਖਰੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਜਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਨਾ ਹੀ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਹ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਰਥ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਆਉ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੀਏ ਜੋ ਪਤੀ ਪਤਨੀ ਦੀ ਕਵਰੇਜ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ - ਉਸੇ ਹੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ' ਤੇ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਫ-ਪਾਕੇਟ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ

ਫੈਮਿਲੀਜ਼ ਨੂੰ ਜੋ ਵੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੁਲ ਜ਼ੌਕ ਐਕਸਪੋਜਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ, ਕੁੱਲ ਘਰੇਲੂ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ 2018 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ $ 14,700 ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ $ 7,350 ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਖਰਚਿਆਂ (ਇਨ-ਨੈਟਵਰਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ) ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ. . ਪਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਜੇਬ ਦੀ ਸੀਮਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਨੀਤੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਕਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰਡ ਬੀਮਾ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਰਕੀਟ ਕਵਰੇਜ, ਜਾਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਸਮੇਤ- ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਬਾਹਰਲੀ ਜੇਬ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਰੇਕ ਪਾਲਿਸੀ ਲਈ ਅਲੱਗ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਨੇ ਇਕ ਪਲਾਨ ਤੇ ਇਕ ਪਤੀ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਪਲਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਹਰ ਪਲ ਦੀ ਆਪਣੀ ਜੇਬ ਦੀ ਹੱਦ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਐਕਸਪੋਜਰ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਪੂਰਾ ਪਰਿਵਾਰ ਇਕ ਪਲਾਨ ਤੇ ਸੀ.

ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਲੋੜਾਂ

ਜੇ ਇਕ ਪਤੀ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਡਾਕਟਰੀ ਹਾਲਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਹੋਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿੱਤੀ ਫੈਸਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤੰਦਰੁਸਤ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੈਟਵਰਕ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੇਬ ਦੀ ਐਕਸਪ੍ਰੋਜਰੈਂਸ ਵਾਲੇ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤਾਂ ਵਾਲੇ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਕੀਮਤ ਵਾਲੀ ਯੋਜਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦੇ ਕੋਲ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੈਟਵਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਰਹਿਤ ਹੈ -ਪੈਕ ਖਰਚੇ

ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇੱਕ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਯੋਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨਾਲ ਕਵਰ ਕਰੇਗੀ. ਪਰ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਕੁਝ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੈਡੀਕਲ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਯੋਜਨਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਹੈ.

ਸਿਹਤ ਬਚਤ ਖਾਤੇ ਲਈ ਲਾਗੂ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈਲਥ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ ਅਕਾਉਂਟ (ਐਚਐਸਏ) ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ HSA- ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉੱਚ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ (ਐਚਡੀਐਚਪੀ) ਅਧੀਨ "ਪਰਿਵਾਰ" ਕਵਰੇਜ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 2018 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਚਐਸਏ ਵਿੱਚ $ 6,900 ਤਕ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਮੈਂਬਰ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ (ਭਾਵ, ਐਚਡੀਐਚਪੀ ਦੇ ਅਧੀਨ "ਸਵੈ-ਸਿਰਫ" ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ)

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਐਚਐਸਏ ਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤਹਿਤ ਤੁਸੀਂ ਇਕੋਮਾਤਰ ਮੈਂਬਰ ਹੋ, ਤਾਂ 2018 ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ HSA ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਹੱਦ $ 3,450 ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੋਵਾਂ ਕੋਲ ਵੱਖਰੀ HSA ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖਰੀ HSA- ਯੋਗ ਉੱਚ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ. ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਇੱਕ HSA- ਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਹੈ (ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ) ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਜੋ HSA- ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ HSA ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ 2018 ਵਿੱਚ $ 3,450 ਤਕ ਸੀਮਤ ਹੋਵੇਗਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸਪੌਂਸਰਡ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ

ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਅੱਧੀਆਂ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਸਪੋਂਸਰ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਆਪਣਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਮਿਲਦਾ ਹੈ-ਹੁਣ ਤੱਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਕਵਰੇਜ. ਜੇ ਦੋਵੇਂ ਮੁੰਡਿਆਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਹਰ ਇੱਕ ਆਪਣੀ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਨਿਯੋਜਕ ਸਪੌਹੀਆਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋੜਾ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਦੂਜੀ ਦੇ ਮਾਲਕ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਇੱਕ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ:

• ਪਤੀ-ਪਤਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ( 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ) ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਦੇਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿਰਭਰ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਮੁਹਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

• ਇਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਜੋ ਕਿ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਲਾਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੇਵਲ ਵਿਆਹੁਤਾ ਕਵਰੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
• ਏਸੀਏ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਫਾਇਤੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਜਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਮਰੱਥਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਲਾਗਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਸ਼ਰਮਾਂ ਜਾਂ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ . ਇਸ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਨੁਕਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਅਤੇ ਕੁਝ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਗਤਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਐਕਸਚੇਂਜ ਵਿੱਚ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਲਈ ਅਯੋਗ ਵੀ ਹੈ.
• ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਲਾਗਤ ਦਾ ਸ਼ੇਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. 2017 ਵਿੱਚ, ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਧੀਨ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਔਸਤ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ $ 18,764 ਸੀ. ਇਸ ਰਾਸ਼ੀ ਵਿਚੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਔਸਤਨ $ 13,049, ਜਾਂ ਲਗਭਗ 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਪਰ ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
• ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਤੇ ਸਰਚਾਰਜ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇਹ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੇਖ ਸਕੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਨੰਬਰ ਇੱਕੋ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸ ਵਿਚ ਦੋਵੇਂ ਪਤੀ-ਪਤਨੀਆਂ ਇੱਕੋ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੀ ਹਰ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਵਰਤਦੇ ਹਨ
• ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਲਗਭਗ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟਲ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਲਾਨਾ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਸਪੌਂਸਿਲ ਕਵਰੇਜ (ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ) 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਮਝ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਐਕਸਚੇਂਜ ਜਾਂ ਆਫ-ਐਕਸਚੇਂਜ ਰਾਹੀਂ , ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ-ਇਕੱਲੇ ਮਾਰਕੀਟ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੋਵਾਂ ਮੁੰਡਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪਲਾਨ ਤੇ ਪਾਉਣਾ, ਜਾਂ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀ ਦੇ ਨਾਲ ਐਕਸਚੇਂਜ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋਵੋ, ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਵਿਆਹੇ Enrollees ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਭਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪਲਾਨ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਐਕਸਚੇਂਜ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁਲ ਸਬਸਿਡੀ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਏਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ 'ਤੇ ਮਿਲਦੀਆਂ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਦੇਵੋਗੇ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਪਾਲਿਸੀ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਕੁੱਲ ਸਬਸਿਡੀ ਦੀ ਰਕਮ ਉਹੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਪਲਾਨ ਤੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਹੋ (ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਪਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿਚ ਵੱਖਰੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦੋ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰੀ-ਸਬਸਿਡੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਸੰਪੂਰਨ ਸਬ-ਸਬਸਿਡੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਮੁੰਡਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪਲਾਨ ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਹੋਵੇ).

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇੱਕ ਆਫ-ਐਕਸਚੇਂਜ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਆਫ-ਐਕਸਚੇਂਜ ਕੈਰੀਅਰਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਕੇਵਲ ਇਨ-ਨੈਟਵਰਕ ਹਨ . ਪਰ ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਐਕਸਚੇਂਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੋਈ ਸਬਸਿਡੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮੁਦਰਾ ਯੋਜਨਾ ਵਾਲਾ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਪੂਰੀ ਕੀਮਤ ਅਦਾ ਕਰੇਗਾ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਐਕਸਚੇਜ਼ ਕਵਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਅਜੇ ਵੀ ਕੁੱਲ ਘਰੇਲੂ ਆਮਦਨੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੁੱਲ ਸਬਸਿਡੀ ਦੀ ਰਕਮ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ( ਇੱਥੇ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ).

ਜੇ ਇੱਕ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕਿਫਾਇਤੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਪਲਾਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਉਸ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਪਰ ਉਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਰਕੀਟ ਪਲਾਨ ਖਰੀਦਣਾ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀ ਉਪਲੱਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਬਸਿਡੀ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਿਫਾਇਤੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਪ੍ਰਯੋਜਿਤ ਕਵਰੇਜ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ.

ਸਰਕਾਰੀ-ਸਪੌਂਸਰਡ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਸ਼ਾਇਦ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਦੂਜੇ ਨਹੀਂ. ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਇਕ ਪਤੀ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਦੂਜਾ ਅਜੇ ਵੀ 65 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਦੋਵੇਂ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਾਰੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਕਵਰੇਜ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਕੋਲ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵੱਖਰੀ ਕਵਰੇਜ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਪੂਰਕ ਕਵਰੇਜ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਜਾਂ ਤਾਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਪਲੈਨ ਦੁਆਰਾ ਜੋ ਅਸਲੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੀ ਥਾਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਮੈਡੀਗਰੇਪ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਭਾਗ ਡੀ ਨੂੰ ਅਸਲੀ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਦੇ ਪੂਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ), ਤਾਂ ਹਰੇਕ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਕੋਲ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ
• ਇੱਕ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਅਸਮਰਥ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਡ ਜਾਂ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਦੂਜਾ ਸਮਰੱਥ ਹੈ.
• ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਮੈਡੀਕੇਡ ਜਾਂ ਸੀਐਚਪੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਦੇ ਹਨ), ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਪਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਂਤਿਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੂਜੇ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਡੀਕੇਡ ਜਾਂ ਚਿੱਪ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਹੋ ਜਿਹੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਉਸੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਵੱਖਰੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ

> ਸਰੋਤ:

> ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਭਾਗ. ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ; 2018 ਲਈ ਐਚਐਚਐਸ ਬੈਨੇਫਿਟ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਦਾ ਨੋਟਿਸ; ਸਪੈਸ਼ਲ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਪੀਰੀਅਡ ਅਤੇ ਕੰਜ਼ਿਊਮਰ ਓਪਰੇਟਿਡ ਅਤੇ ਓਰੀਐਂਟਡ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਸੋਧਾਂ. 22 ਦਸੰਬਰ 2016

> ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲ ਸੇਵਾ, ਰੈਵੇਨਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 2017-37

> ਕਾਇਸਰ ਫੈਮਿਲੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ, ਔਸਤ ਸਲਾਨਾ ਵਰਕਪਲੇਸ ਪਰਿਵਾਰਕ ਹੈਲਥ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਾਲ ਵਿਚ 3% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 18,142 ਡਾਲਰ ਹੋ ਗਈ; ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬੱਚਤ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਨਾਲ ਉੱਚ-ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹਨ.

> ਕੈਸਰ ਫ਼ੈਮਲੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਹਤ ਲਾਭ, 2017 ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ.

> ਕਾਇਸਰ ਫੈਮਿਲੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ, ਕੁੱਲ ਅਬਾਦੀ ਦਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ

> ਮੈਡੀਕਾਇਡ.gov ਮੈਡੀਕੇਡ ਅਤੇ ਸੀਏਪੀ ਪਾਤਰਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ