ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣੋ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੰਬਰ ਦੇ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਵੱਲ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਈ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖ਼ਰਚੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਅਵਧੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰੇਜ ਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ.
ਓਪਨ ਨਾਮਾਂਕਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਆਯੋਜਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਲਾਨਾ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ ਦਾ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਵਰੇਜ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰ ਸਕੋ- ਇਕ ਹੋਰ ਸਾਲ
ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ ਦਾ ਅਰੰਭ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਦੇ 1 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਯੋਜਨਾ ਬਦਲਾਅ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਨੇੜੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਡਬਲ ਚੈੱਕ ਚੈੱਕ ਕਰੋ (ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਦਾਖਲਾ ਸਮਾਂ ਹਰ ਸਾਲ 1 ਨਵੰਬਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ , ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਐਡਵਾਂਟੇਜ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਭਾਗ ਡੀ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹਰ ਸਾਲ 15 ਅਕਤੂਬਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. , ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਾਖਲੇ ਦੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ)
ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਚੁਣਨਾ
ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਕਿਹੜੀ ਯੋਜਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁੱਕਵੀਂ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਉਸ ਪਲੈਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.
ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰੋ!
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਾਭ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀਆਂ ਬੈਠਕਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੀਮੇ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ, ਤਾਂ ਮਦਦ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਤਕ ਯੋਜਨਾ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੋਗੇ.
ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੀਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੇ ਤਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖਰਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਕੁਝ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੱਲਾਂ ਹਨ:
- ਇਕ ਟੈਕਲੇਮੈਂਟ ਅਤੇ ਸਿਊਅਰਜ਼ੈਂਸ ਵਿਚਕਾਰ ਕੀ ਫਰਕ ਹੈ?
- ਸਲਾਨਾ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਸਿਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਜੇਬ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੈਟਵਰਕ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ ?
- ਪੀਪੀਓ, ਈਪੀਓ, ਅਤੇ ਐਚ ਐਮ ਓ ਵਿਚਕਾਰ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਹੜਾ ਚੋਣ ਹੈ?
ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੇ ਇਸ ਸਾਲ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਉਂਦੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੀ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਇਬੀਟੀਜ਼ ਦਾ ਨਿਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?
ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਬੀਮਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਪਲੈਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਭਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਡਾਕਟਰ, ਨਰਸ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ਼ਨਰ, ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੀ ਹੋਈ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਇਸਦੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਨੈਟਵਰਕ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰੋਵਾਈਡਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਨੈਟਵਰਕ ਤੋਂ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੇਖਣ ਲਈ 5 ਚੀਜ਼ਾਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੈਸਾ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀ ਲਾਗਤ ਇਸਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਚੜਾਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਘਟਾਉਣਾ (ਭਾਵ ਵੱਧ ਕਟੌਤੀਬਲ, ਕਾਪੀਆਂ, ਅਤੇ ਕੁਲ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਦੀ ਕੁਲ ਖਰਚਾ) ਅਤੇ / ਜਾਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਦਲਣਾ. ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕੇ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਖਰਚੇ ਬਦਲ ਜਾਣਗੇ.
- ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਆਸ਼ਰਿਆ - ਪਤੀ / ਪਤਨੀ, ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਬੱਚੇ - ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ACA ਦੇ ਅਧੀਨ, ਸਾਰੇ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ (50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਸ਼ਰਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਜੀਵਨਸਾਥੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣੀਆਂ ਜਾਰੀ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਰਚਰਾਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ , ਇਸ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰੇਗੀ.
- ਪਲਾਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਕੋਈ ਵੀ ਪੂਰਵ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੀ-ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼ਰਤ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਸੁਚੇਤ ਰਹੋ. ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ (ਸਿਹਤ ਸੁਧਾਰ ਕਾਨੂੰਨ) ਦੇ ਤਹਿਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ, ਪਰ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ grandfathered ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਗ੍ਰਹਿ-ਜੱਦੀ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦਾਖਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਲਈ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਦਿਓ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ (ਜਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਜੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਹੋਣ) ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ (ਫਾਰਮੂਲੇਰੀ) ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਚੈੱਕ ਕਰੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹਿੰਗੀ ਬਰੈਂਡ-ਨਾਂ ਦਵਾਈ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਹਰੇਕ ਉਪਲੱਬਧ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਦਵਾਈ ਲਈ ਸਿਹਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਸਿਊਨੀਅਮਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰੋ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਸਰੀਰਕ ਇਲਾਜ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਥੈਰੇਪੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਏਸੀਏ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਨਿਯਮ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
- ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਕੋਲ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਕਵਰੇਜ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਮਰੀਕਾ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਕਿਫਾਇਤੀ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੇ ਕਈ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਇਹ ਬਦਲਾਵ, ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਾਲਗ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ 26 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤਕ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ
- ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਲਾਈਫ ਟਾਈਮ ਸੀਮਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਸਾਲਾਨਾ ਲਾਭ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੀ ਵੀ ਹੁਣ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਪਰ ਇਹ ਨਿਯਮ ਗ੍ਰੈਂਡਫਾਲਡ ਪਲਾਨ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾਦਾ ਜੀਅ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਉਸ ਕੋਲ ਸਾਲਾਨਾ ਲਾਭ ਸੀਮਾ ਹੈ?
- ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਐਕਸਪੋਜਰ ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੱਦਾਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਨਿਯਮ ਗਰਭਵਤੀ ਜਾਂ ਦਾਦੀ-ਮੰਤ੍ਰ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਡਾ. ਮਾਈਕ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਲਾਨਾ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਅਤੇ ਸਿਹਭੁਗਤਾਨ ਘੱਟ ਹੋਣਗੇ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਪਲ-ਪੇਟ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਨ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਬੱਚਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੇਬ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪਰ ਇਹ ਸਧਾਰਣਕਰਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ- ਕਈ ਵਾਰੀ ਤੁਸੀਂ ਵੱਧ-ਤੋਂ-ਵੱਧ ਜੇਬ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਹੇਠਲੇ-ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਚੁਣ ਕੇ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਆਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਵੋ ਸਾਲ ਲਈ-ਪਾਕੇਟ ਸੀਮਾ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀ ਯੋਜਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਹਿੰਗੀ ਚੋਣ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕਵਰੇਜ ਮੁਹਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਔਪਟ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਆਪਣੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਏਜੰਟ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜਾਂ HealthCare.gov ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਸਤੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਐਕਸਚੇਂਜ ਵਿਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀਆਂ (ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ) ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ. ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਖਰੀਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਧੀਆ ਮੁੱਲ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖਲੇ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸਟੇਟ ਬੀਮਾ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਆਨਲਾਈਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਲਾਇਸੈਂਸ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀਤੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.