ਪਤੀ-ਪਤਨੀਆਂ ਲਈ ਮਨੀ ਸੇਵਿੰਗ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਟੀਚੇ

ਆਪਣੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਾਥੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਪੈਸੇ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਸਾਥੀ ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ, ਤਾਂ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਲਾਗਤ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭਿੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ ਤੇ ਸਵਿਚ ਕਰਕੇ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖਲੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਲਾਨ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਯੋਜਨਾ ਚੁਣ ਕੇ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਚ ਐਮ ਓ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕੁੱਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਥਾਨਕ ਡਾਕਟਰ ਹਰ ਹਿਸੇ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿੰਤਤ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਾ ਹੋਵੇ.

ਓਪਨ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲਵੋ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਪਲਾਨ (ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ). ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਚੋਣਾਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਲਾਨਾ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਜਾਂ ਘਟਣਾ. ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਵੀ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਮ ਦਰਜ ਜਾਂ ਛੱਡਿਆ ਨਹੀਂ ਸੀ.

ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਦੇ 1 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਬਹੁਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਪਤਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਪੀਰੀਅਡ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਤਕ ਚਲਦੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ) ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਹੋਰ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਚਿਤ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਾਲਾਨਾ ਦਾਖਲਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਕ ਲਾਕ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁੱਝ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੁਆਲੀਫਾਈਂਗ ਘਟਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਜਾਂ ਉਲਟੇ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੁਝ ਓਵਰਲੈਪ ਹੋਣ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖਲੇ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਪਲਾਨ ਤੋਂ ਨਾਮਨਜੂਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖਲੇ ਦੌਰਾਨ ਦੂਜੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖਲੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. .

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਪਤਝੜ ਵਿਚ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖਲੇ ਚਲਾਉਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਬਦਲਾਅ 1 ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਾਲ ਦੇ ਅੱਧ ਵਿਚ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖ਼ਲੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਇਕ ਨਵੇਂ ਯੋਜਨਾ ਸਾਲ ਨਾਲ, ਜੋ 1 ਅਗਸਤ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ), ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪਲਾਨ ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਪਤਝੜ ਵਿੱਚ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੁੱਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਬੀਮਾ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅੰਤਰਾਲ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪਲਾਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਜੇ ਇਹ ਪਾੜਾ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਏਸੀਏ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਫਤਵਾ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਈ ਹੁੱਕ 'ਤੇ ਹੋਵੋਗੇ .

ਕੁਆਲੀਫਾਈਂਗ ਇਵੈਂਟਸ

ਇਕ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਇਵੈਂਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆਪਣਾ ਨੌਕਰੀ-ਅਧਾਰਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਬਦਲਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ "ਘਟਨਾ" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਜੋ ਸੰਘੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਵਿਆਹ
• ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣਾ
• ਤਲਾਕ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਛੜਨਾ
• ਆਪਣੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਦੀ ਮੌਤ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੌਤ
• ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਅਣਗਿਹਲੀ ਨੁਕਸਾਨ

ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਘਟਨਾ ਦੁਆਰਾ ਤਜੁਰਬੇ ਦੇ ਖ਼ਾਸ ਨਾਮਾਂਕਣ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਦੇ ਬੀਮਾ ਜਾਂ ਉਲਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨੋਟ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਵੀ, ਜੋ ਕਿ ਉਪਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ (ਜਦੋਂ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨਾਮਾਂਕਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪਲਾਨ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀਆਂ ਮਿਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ) ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਾਮਾਂਕਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਤੂਲ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਕਵਰੇਜ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਕੋਲ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਖੁੱਲੀ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਘਾਟ ਇਕ ਯੋਗਤਾਪੂਰਨ ਘਟਨਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਗਿਣੀ ਗਈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਵੈ-ਇੱਛਕ ਸੀ - ਨਾਜਾਇਜ਼-ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਘਾਟੇ.

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਦੇਖਭਾਲ ਯੋਜਨਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੀਪੀਓ ਜਾਂ ਐਚਐਮਓ) ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਯੋਜਨਾ

ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਆਧਾਰਿਤ ਯੋਜਨਾ ਵਧੀਆ ਮੁੱਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏਗੀ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕੁਝ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਕੇ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:

ਡੌਨ ਅਤੇ ਬਾਰਬਰਾ

ਡੌਨ ਐਸ., 46 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ, ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਪਤਨੀ ਬਾਰਬਰਾ ਐਸ., 44 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ, ਦੋਨਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਡੌਨ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੋ ਬੱਚਿਆਂ, 10 ਤੋਂ 14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ, ਅਤੇ ਡਾਇਬੀਟੀਜ਼, ਉੱਚ ਕੋਲੇਸਟ੍ਰੋਲ, ਅਤੇ ਹਾਈ ਬਲੱਡ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਾਰਬਰਾ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਿਹਤ ਵਿਚ ਹਨ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਚੈੱਕਅਪ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਡੋਨ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਕਾਰਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਕਟੌਤੀ ਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਹਨ. ਪਰਿਵਾਰ ਡੌਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਰੱਖ ਕੇ ਪੈਸਾ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਰਬਰਾ ਨੇ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਉੱਚ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰਕ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਪਰ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜੋ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਿੰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੈਸਰ ਫੈਮਿਲੀ ਫਾਉਂਡੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੁੱਲ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਤਕਰੀਬਨ 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕੁਝ ਨਿਯੋਜਕ ਕੇਵਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਜੋ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਤਹਿਤ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰੇਕ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਹੈ.

ਮਾਰੀਆ ਅਤੇ ਜੋਰਜ

32 ਸਾਲ ਦੀ ਮਾਰੀਆ ਜੀ. ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਪਤੀ ਜੋਰੋਜ ਜੀ. 33 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ, ਦੋਵੇਂ ਕੰਮ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਮੁਹਈਆ ਹੈ. ਦੋਵਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਅੱਧ ਅਕਤੂਬਰ ਤੋਂ ਮੱਧ ਨਵੰਬਰ ਤੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.

ਸਤੰਬਰ ਵਿੱਚ, ਮਾਰੀਆ ਨੇ ਇਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ, ਇੱਕ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਇਵੈਂਟ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਬੱਚਾ, ਜੌਰਜ, ਜੂਨੀਅਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਲਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਵੱਧ-ਬਾਲ ਕਵਰੇਜ (ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਰਗੀਕਰਣ ਜੋ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ) ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਹਰ ਮਹੀਨੇ $ 250 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜੋੜੇ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ. ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਦਾਖਲੇ ਤਕ ਉਡੀਕ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਪਾਉਣਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੈਸਾ ਬਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਮਾਰੀਆ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਜੋਰਜ, ਜੂਨੀਅਰ ਦੇ ਜੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ "ਪਰਿਵਾਰ" ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਕੇਸ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋਰਜ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ, ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਧਾਉਣਗੇ ਨਹੀਂ (ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਮੌਰਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਬੱਚਿਆਂ ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋਰਜ ਜੋੜਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ).

ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਬੱਚੇ ਲਈ ਇਕ ਵੱਖਰੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣਾ ਹੈ. ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਵਲੋਂ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਬੱਚੇ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਪਾਲਿਸੀ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਇਹ ਘੱਟ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਕੇਸ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੱਚਾ ਹੋਵੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵੱਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਸਕੀਮਾਂ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਬੱਚੇਜਾਂ ਬਹੁਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਕੀਮਤ ਤੇ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਪਲਾਨ ਹਰ ਬੱਚੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਸੂਲਦਾ ਹੈ. ਪਰਿਵਾਰ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਤੱਕ (21 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਤਿੰਨ ਬੱਚਿਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨਹੀਂ ਹੈ)

ਪਰਿਵਾਰਕ ਝਲਕ ਨੂੰ ਸਮਝੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਕ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਰਕੀਟ ਕਵਰੇਜ ਖਰੀਦਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਹਰ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਏਸੀਏ ਐਕਸਚੇਂਜ ਵਿਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਆਮਦਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਬਸਿਡੀ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਵੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਮਾਲਕ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਸਸਤੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (2018 ਵਿਚ ਕੁੱਲ ਘਰੇਲੂ ਆਮਦਨ ਦਾ 9.56 ਫੀਸਦੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ), ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਯੋਜਨਾ (ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਲਾਗਤ ਹੋਵੇਗੀ) ਐਕਸਚੇਂਜ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਬਸਿਡੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਗ਼ਲਤੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੁਝ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸਪੋਂਸਰ ਕੀਤੇ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਬਜਾਏ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਪਤਨੀ ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ

ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿਰਭਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਰੀ ਰੱਖੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਨੇ ਇਹ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਪਤੀ ਨੂੰ ਨਾਮਾਂਕਣ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰੇਜ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਫਰਮਾਂ ਹੁਣ ਸਰਚਾਰਜ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਤਨੀ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ 'ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਕ ਜੋ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਨਕਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪਤੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬੌਬ ਅਤੇ ਸੂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰੋ, ਜਿਹੜੇ ਵਿਆਹੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ-ਸਪੋਂਸਰ ਕੀਤੇ ਕਵਰੇਜ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਦੋਨੋ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵੀ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਰਚਾਰਜ ਵਰਤਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਸਪੋਂਸਰ ਕੀਤੇ ਬੀਮਾ ਵਿਕਲਪ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਬੌਬ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਸੂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਰਚਾਰਜ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ- ਕਿਉਂਕਿ ਬੌਬ ਉਸ ਦੀ ਥਾਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਤੇ ਚੁਣ ਸਕਦਾ ਸੀ

ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਰਥ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਵੇਰੀਏਬਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਕ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਲਈ ਸਪੌਂਸਰ ਸਰਚਾਰਜ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਵੋ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ HDHP ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਕੋਲ ਕੰਮ ਤੇ ਐਚਐਸਏ-ਕਾਬਲ ਉੱਚ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ (ਐਚ.ਡੀ.ਐਚ.) ਲਈ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਨਾਮ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਹੋਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਐਚ.ਡੀ.ਐਚ.ਪੀ. ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਿਰਫ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਕੋਲ ਕਵਰੇਜ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਰਕਮ ਤੁਸੀਂ ਐਚਐਸਏ ਵਿਚ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਦੋ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਐਚ.ਡੀ.ਐਚ.ਪੀ. ਪਰ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇੱਕ HDHP ਤੇ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਉੱਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਹੈ) ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਪੋਸਟ-ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰਾ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. (ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੱਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੇਬ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਸਦੱਸ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਜੇਬ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਖਰਚਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, 2018 ਲਈ, ਇਹ $ 7,350 ਹੈ).

ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਜਾਂ ਐਚ ਐਚ ਏ ਨੂੰ ਐਚ.ਡੀ.ਐਚ.ਪੀ ਕਵਰੇਜ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਪੂਰਾ ਪਰਿਵਾਰ ਇਕ ਪਲਾਨ ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਵੱਖਰੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੇ.

> ਸਰੋਤ:

> ਕਾਰਨੇਲ ਲਾਅ ਸਕੂਲ, ਲੀਗਲ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ 29 ਸੀ ਐੱਫ ਆਰ 2590.701-6 - ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੇਮਬੱਧਤਾ ਦਾ ਸਮਾਂ.

> ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲ ਸੇਵਾ ਰੈਵੇਨਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 2017-36 .

> ਕਾਇਸਰ ਫ਼ੈਮਲੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਸਿਹਤ ਲਾਭ 2016 ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਸਿਤੰਬਰ

> ਕਾਇਸਰ ਫ਼ੈਮਲੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਹਤ ਲਾਭ 2017 ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਸਿਤੰਬਰ 2017

> ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸੋਸਾਇਟੀ. 2017 ਬਨਾਮ 2018 HSA ਯੋਗਦਾਨ ਸੀਮਾਵਾਂ ਮਈ 2017